Ваша организация может заниматься любым видом деятельности,
упомянутым в Уставе Вашей организации.
При получении регистрационных документов в Госкомстате, один из
видов Уставной деятельности был назван (с ваших слов) основным. Этот же
ОКВЭД указывается во всех исходных данных отчетных документов.
Уважаемый Дмитрий, если вы ко всем Вашим «регалиям» еще и единственный
учредитель (участник ООО) то трудовой договор сами с собой вы заключить
не можете, и как следствие – не можете и сами себе начислить
заработную плату.
Такого мнения придерживаются специалисты МинФина РФ.
Свою позицию они поясняют следующим образом:
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуетс:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда (предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным соглашением),
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату,
Если Ваш сотрудник оплатил выполненную работу, оказанную услугу
(например, почтовые расходы), и не получил счет-фактуру, а в чеке ККМ
НДС выделен, то в этом случае, как правило Ваш сотрудник не предъявлял
на почте доверенность от организации. Позже сотрудник оформляет
авансовый отчет, по которому он отчитывается перед своей организацией за
полученные в подотчет наличные денежные средства.
Однако, несмотря на то, что в чеке ККТ есть все необходимые реквизиты
и даже указана сумма НДС, включенная в стоимость покупки, принять к
вычету этот НДС ваша организация не сможет. Ведь в данной ситуации
сотрудник выступал при покупке не как представитель организации, а как
физическое лицо (он не предъявил на почте доверенность от организации).
Согласно ст. 143 НК РФ физические лица не являются плательщиками НДС и,
соответственно, не принимают НДС к вычету.
