Введен мораторий на проверки организаций на весь 2022 год.

Установлен запрет на проведение до конца 2022 г. плановых проверок юридических лиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля.

При этом в ряде случаев допускается проведение запланированных на год контрольных мероприятий в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности.

Внеплановые проверки будут проводиться в исключительных случаях при угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения ЧС.

В этом случае они должны быть согласованы с органами прокуратуры. Также внеплановые проверки могут проводиться по поручению Президента и Правительства. Допускается осуществление профилактических мероприятий.

Установленные ограничения не распространяются на организацию и проведение специальных режимов и режима постоянного надзора.

Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 10.03.2022.

Документ вступил в силу со дня официального опубликования - 10.03.2022.

Новые чек-листы Роструда для проверки работодателей.

Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. По ним станут контролировать, в частности:

• порядок оформления приема на работу;
• соблюдение требований по содержанию трудовых договоров;
• порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
• организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (извлечение).

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 28.02.2022.

Начало действия документа - 11.03.2022.

Порядок организации и проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

Целью мониторинга является комплексная оценка ситуации в области условий и охраны труда в РФ и разработка рекомендаций по ее улучшению.

Приказом Минтруда уточнены объекты мониторинга, порядок его проведения, а также перечень сведений, необходимых для его проведения.

Кроме того, документом обновлены сроки предоставления форм отчетности, сведения из которых представляются в Минтруд для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

Приказ Минтруда России от 03.03.2022 N 101 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда".

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте Минтруда по состоянию на 09.03.2022.

Сроки вступления в силу нормативов, которые содержат наиболее обременительные обязательные требования, которые не могут быть соблюдены переносятся.

Законопроектом предусматриваются, в числе прочего:

• перенос на 31 декабря 2024 г. срока направления заявок на получение комплексных экологических разрешений 300 предприятиями, включенными в специальный перечень;
• перенос на 2 года требований по созданию систем автоматического контроля (комплекс технических средств, обеспечивающих автоматическое измерение и учет показателей выбросов и (или) сбросов, фиксацию и передачу информации о показателях в государственный реестр) для объектов I категории предприятиями, получившими комплексные экологические разрешения до 15 марта 2022 г.;
• перенос на 1 год (1 сентября 2023 г.) расширения перечня территорий-участников эксперимента по квотированию выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух;
• перенос на 2 года (31 декабря 2026 г.) срока завершения эксперимента по квотированию выбросов загрязняющих веществ;
• перенос на 2 года введения в эксплуатацию ФГИС ЛК.

В целях установления возможности дальнейшей реализации инвестиционных проектов, а также привлечения новых производств на территорию ОЭЗ предлагается внести изменения в пункт 3 части 5 статьи 4 Федерального закона от 22.07.2005 N 116-ФЗ "Об особых экономических зонах в Российской Федерации", дополнив его положением, исключающим из запрещенных видов деятельности на территории ОЭЗ этана, сжиженного углеводородного газа и жидкой стали.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Новые правила обучения охране труда.

С 01.09.2022 г. вступает в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", которое заменит собой постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

В письме Минтруд напоминает о том, что согласно п.3.3. действующего постановления Минтруда РФ от 13.01.2003 N 1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки, в том числе и при введении новых нормативно-правовых актов.

Так как вступают в силу новые НПА по охране труда, то работодатели должны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых нормативных актов.

В связи с этим, Минтруд сообщает, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи со вступлением в силу новых НПА по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

Письмо Минтруда от 1 февраля 2022 года N 15-2/ООГ-163 Об обучении охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.

Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда?

1 марта 2022 года вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ, которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда.

В раздел Х "Охрана труда" ТК РФ вносятся комплексные изменения, уточняется его структура, определяются основы государственного управления охраной труда.

В частности, среди основных изменений можно выделить следующие:

1. В ст. 209 ТК РФ в новой редакции уточнены определения вредного производственного фактора и опасного производственного фактора. Введено новое понятие "опасность", под которым подразумевается потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

2. В ст. 226 ТК РФ в новой редакции вводится новое понятие микроповреждения, а также обязанность работодателя самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений работников.

При этом приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. N 632н утверждены рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Работодателю среди прочего рекомендуется утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе, а также организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе.

3. Уточнены права и обязанности работодателя в сфере охраны труда (ст. 214, 214.2 ТК РФ), а также права и обязанности работника (ст. 215, 216 ТК РФ). Дополнительно ст. 214.1 ТК РФ устанавливается запрет на работу в опасных условиях труда. В частности, работодатель будет обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

4. Часть первая статьи 76 ТК РФ дополнена новым основанием для отстранения работника от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Во исполнение новой ст. 211.2 ТК РФ приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н установлены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Обязательные для включения в трудовой договор условия содержатся в части второй ст. 57 ТК РФ.

К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень обязательных условий трудового договора Законом N 311-ФЗ не изменяется.

При этом в силу части четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим отметим, что стороны могут, но не обязаны, включить в трудовой договор права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда, предусмотренные статьями 214, 214.2, 215, 216 ТК РФ.

Эксперт Лукиянова Ксения

15 марта 1892 года изобретатель из Америки Джесси Рено запатентовал первый эскалатор. 29 мая 1900 года компания «Отис» оформила документы на торговую марку «Эскалатор» и начала производство данного устройства. Вначале движущиеся деревянные ступени, которые изобрел Рено, размещались в парке развлечений в Нью-Йорке в виде аттракциона.

Самый короткий эскалатор в мире

Самый короткий эскалатор в мире находится в супермаркете More’s Department Store в Кавасаки, Япония. Он состоит из 5 ступенек, его высота 83,4 см. Книга рекордов Гиннеса признала эскалатор, как самый маленький и бесполезный в мире в 1989 году.

Эскалатор в районе лачуг, Колумбия

В 2011 году большой уличный эскалатор был установлен в самом бедном районе второго по величине города Колумбии. Многие годы 12 000 жителей Коммуны 13 в Медельине, которая находится на холмах, были вынуждены совершать ежедневное восхождение по сотням ступенек, что можно приравнять к 28 этажному дому. Благодаря установке гигантского уличного эскалатора, жители преодолевают это расстояние не за 35, а за 6 минут. Жители в восхищении, они рады, что воплотили их мечту. Длина эскалатора около 40 метров, но он поделен на 6 секторов, таким образом, жители любой части района могут пользоваться им.

Велосипедный эскалатор

В Норвегии подобные эскалаторы - не редкость, особенно в Трондхейме. Город расположен на крутом холме Брубаккен, на который очень неудобно взбираться на велосипеде. Таким образом, город стал первым в мире местом велосипедного эскалатора. Впервые он был установлен в 1993 году. С тех пор он стал одной из достопримечательностей города. Более 200 000 велосипедистов воспользовались им, чтобы преодолеть 130 метров подъема и ни одного раза на этом отрезке не было несчастного случая. В 2012 году эскалатор был заменен на современный велоподъёмник CycloCable.

Первый подводный эскалатор

Посетители океанского парка Хаулянь на Тайване могут совершать путешествие по аквариуму на герметическом эскалаторе в то время, как акулы, скаты и другие океанские жители проплывают мимо над головами. Больше всего впечатляет то, что посетители могут подниматься и опускаться в глубины аквариума.

Самый длинный уличный эскалатор

В одном из районов Гонг-Конга Mid-Levels к услугам жителей и гостей предоставляется необычный вид транспорта – самый длинный уличный эскалатор в мире. Его длина 800 метров, а возвышается он примерно на 135 метров. Весь эскалатор состоит из 20 секций и трех передвижных проходов, соединенных пешеходными мостиками с 14 входами и выходами. Чтобы совершить путешествие на нём понадобится 20 минут. Эскалатор был установлен в 1993 году, чтобы улучшить передвижение по району.

Самый старый пешеходный эскалатор

Эскалатор находится в супермаркете Macy-s Herald Square на Манхеттене, Нью-Йорк. Площадь здания около 670 000 квадратных метров – он был самым большим супермаркетом до 2009 года, пока в Южной Корее не построили Shinsegae. Macy-s Herald Square был первым в мире магазином, где в 1902 году установили деревянный эскалатор. Он до сих пор эксплуатируется, хотя многие эскалаторы в здании уже заменены на современные.

Красивый перекрещивающийся эскалатор

Светящийся эскалатор в торговом комплексе «Европейский» находится в Москве. Перекрещивающийся дизайн - это не прихоть, а инженерный подход к экономии места, как лучший вариант соединения секторов, которые двигаются в одном направлении.

Самый длинный эскалатор Европы

На станции метро «Парк Победы» в Москве, которая находится на глубине 84 метров (высота 28 этажного дома), находится самый длинный эскалатор Европы. Он состоит из секторов общей протяженностью 126 метров, 740 ступенек. Эскалатор поднимает пассажиров наверх за 3 минуты.

Правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах.

Литература гуманитарного направления.