Всероссийский конкурс Лучший специалист по охране труда.

В России будет ежегодно проводиться конкурс "Лучший специалист по охране труда". Утверждено положение о нем.

К участию допускаются специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда организаций, а также работники иных профессий, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов по охране труда. Количество участников от одной организации не ограничивается.

Участие в конкурсе добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проходит в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети Интернет на электронной странице Всероссийского конкурса. На этой странице необходимо пройти регистрацию, заполнить формы заявки на участие и сведений об участнике и организации, в которой он работает.

Победители и призеры получат медали и дипломы, также возможно установление дополнительных наград и поощрений. Перечень победителей и призеров будет размещаться на официальном сайте Минтруда. Победители и призеры смогут использовать символику Всероссийского конкурса и упоминание о наградах.

Приказ Минтруда России от 26.11.2021 N 828 "О проведении Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда".

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Актуализированы типовые дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки консультантов по вопросам безопасности перевозки опасных грузов в области международных автомобильных перевозок.

Внесены правки в программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки консультантов по вопросам безопасности перевозки опасных грузов в области международных автомобильных перевозок.

Так, в новой редакции изложены требования к допуску лиц к освоению программы повышения квалификации. Они должны иметь:

• высшее образование по направлениям подготовки и специальностям, входящим в укрупненные группы специальностей и направлений подготовки высшего образования 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта;
• среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, входящей в укрупненную группу профессий или специальностей 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта" и стаж работы в области организации перевозок и управления на автомобильном транспорте не менее трех лет.

Приказ Минтранса России от 23.06.2016 N 175 (ред. от 12.10.2021) "Об утверждении Типовой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации консультантов по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в области международных автомобильных перевозок и Типовой дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки консультантов по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в области международных автомобильных перевозок".

Источник публикации: В данном виде документ опубликован не был.

Первоначальный текст документа опубликован в издании Официальный интернет-портал правовой информации, 26.08.2016.

Начало действия редакции - 01.09.2022.

Обновлён порядок лицензирования эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности.

Внесены поправки в лицензирование эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов.

Правки связаны с развитием реестровой модели, проведением оценки соответствия соискателя лицензии или лицензиата лицензионным требованиям в форме документарной и выездной оценки с применением оценочного листа, в том числе с использованием средств дистанционного взаимодействия, а также установлением возможности осуществления лицензируемого вида деятельности иностранными юридическими лицами.

Постановление Правительства РФ от 12.10.2020 N 1661 (ред. от 12.02.2022) "О лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности".

Источник публикации: В данном виде документ опубликован не был.

Первоначальный текст документа опубликован в изданиях Официальный интернет-портал правовой информации, 15.10.2020, "Собрание законодательства РФ", 19.10.2020, N 42 (часть III), ст. 6626.

Начало действия редакции - 01.03.2022.

Будут установлены пониженные ставки по страховым взносам для работодателей, которые помогут гражданам с поиском работы.

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в налоговое законодательство в части установления пониженной ставки тарифов страховых взносов для некоторых категорий налогоплательщиков.

Так, законопроектом предлагается установить пониженные ставки тарифов страховых взносов для работодателей, которые организуют за счет собственных средств рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполняют нормы о квотировании рабочих мест. Размер страховых взносов для таких налогоплательщиков составит: на ОПС 11%, на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 1,45%, а на ОМС – 2,55%.

Законопроектом определено и условие применения льготных тарифов – нужно выполнить нормы о квотировании рабочих мест, устанавливаемые органами государственной власти субъектов РФ. Предполагается определить квоту для организаций и ИП с численностью работников не менее 100 человек в размере от 1% до 5% от численности работников.

Предполагается, что изменения начнут применяться уже с 1 января 2023 года.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в статью 427 Налогового кодекса Российской Федерации
в целях совершенствования мер защиты от безработицы граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Статья 1

Внести в статью 427 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (Собрание законодательства РФ: 07.08.2000, № 32, ст. 3340; 04.07.2016, № 27 (Часть I), ст. 4176; 04.12.2017, № 49, ст. 7307; 04.12.2017, № 49, ст. 7325; 01.01.2018, № 1 (Часть I), ст. 20; 30.04.2018, № 18, ст. 2565; 06.08.2018, № 32 (часть I), ст. 5090; 05.11.2018, № 45, ст. 6828; 30.09.2019, № 39, ст. 5374; 20.07.2020, № 29, ст. 4514; 03.08.2020, № 31 (часть I), ст. 5024) следующие изменения:

1) пункт 1 дополнить подпунктом 17 следующего содержания:

«17) для плательщиков, организующих за счет собственных средств рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»;

2) пункт 2 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:

«8) для плательщиков, указанных в подпункте 17 пункта 1 настоящей статьи:

на обязательное пенсионное страхование – 11 процентов;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 1,45 процента;

на обязательное медицинское страхование – 2,55 процента.»;

3) в пункте 3 слова «пунктами 4 – 12» заменить на «пунктами 4 – 12.1»;

4) дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

«12.1 Для плательщиков, указанных в подпункте 17 пункта 1 настоящей статьи, необходимо выполнение норм о квотировании рабочих мест, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года №1032-1».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.

Президент Российской Федерации

О плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2022 году.

С 1 марта 2022 года вводится новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.

Минтруд России разъяснил, что с указанной даты работодатель вправе учитывать данный примерный перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года.

Периодичность и порядок корректировки плана работодатель утверждает локальным нормативным актом самостоятельно.

Министерства труда и социальной защиты
Письмо
от 25 января 2022 г. N 15-2/ООГ-126

Вопрос:

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. С 1 марта 2022 года данный перечень будет заменен на новый, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 771н. Необходимо ли учитывать новый Перечень при составлении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год? Можно ли утвердить данный план после 1 марта 2022 года или он должен быть обязательно утвержден до 1 января 2022 года? Допускается ли вносить изменения в этот план в течение года? Можно ли составлять такой план не на весь год сразу, а ежеквартально или ежемесячно?

Ответ:

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение (ОГ-78626 от 27 декабря 2021 г.), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" утрачивает силу с 1 марта 2022 года в связи с изданием приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (далее - примерный Перечень).

В этой связи поясняем, что с даты вступления в силу приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н (с 1 марта 2022 г.) работодатель вправе учитывать примерный Перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года. Периодичность и порядок внесения изменений в план мероприятий по улучшению 2 условий и охраны труда работодатель утверждает локальным нормативным актом самостоятельно.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда                              А.А. Воротилкин

Как разработать положение о системе управления охраной труда?

Статьей 212 ТК РФ среди прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда предусмотрена обязанность работодателя по созданию и функционированию системы управления охраной труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под системой управления охраной труда понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отметим, что нормы, аналогичные приведенным, с 01.03.2022 будут установлены ст. 214, 217 ТК РФ.

В связи с вышеуказанными нормами в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования СУОТ Минтрудом России было разработано Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н. В соответствии с его положениями создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.

Роструд указывает, что "...работодатель вправе руководствоваться Типовым положением о системе управления охраной труда с учетом специфики своей деятельности.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 N 438н, которым утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда, не содержит указания на то, что утвержденное им Типовое положение о системе управления охраной труда является обязательным для применения". Однако в одном из последних разъяснений, приведенных в письме Роструда от 15.01.2021 N 57-ТЗ, указано, что при выявлении несоответствия Положения о СУОТ требованиям Типового положения считается, что Положение о СУОТ у работодателя отсутствует.

С 1 марта 2022 г. будет действовать новое примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ), разработанное Минтрудом России. Оно заменит действующее типовое положение,

Согласно п. 66 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, работодатель должен на всех уровнях управления определить лиц, ответственных за разработку и утверждение документов СУОТ, а также работодателем устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.

Основные положения о СУОТ содержатся и в Межгосударственном стандарте ГОСТ 12.0.230-2007 "ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования", которые фактически являются добровольно принимаемыми требованиями к системам управления охраной труда, связанными с обеспечением безопасности и охраны здоровья работников.

Практические рекомендации, содержащиеся в данном стандарте, предназначены для использования всеми, на кого возложены обязанности и ответственность за управление охраной труда.

Специалисты Роструда привели перечень документов, которыми необходимо руководствоваться работодателю для обеспечения создания и функционирования системы управления охраной труда:

ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", ILO-OSH 2001 "Guidelines on occupational safety and health management systems" (IDT);

ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию";

МОТ-БГТ 2001. Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда (ILO-OSH 2001 "Guidelines on occupational safety and health management systems");

МС ИСО 14001:2004. Системы экологического менеджмента. Требования и рекомендации по применению (Environmental management systems);

Конвенция МОТ 2006 г. N 187 "Об основах содействия передовой организации охраны труда на национальном уровне";

Рекомендации МОТ 2006 г. N 197 "Об основах содействия передовой организации охраны труда на национальном уровне".

При этом отмечено, что указанный перечень документов не является исчерпывающим. В дополнение к нему применяются документы, регулирующие охрану труда в отдельных отраслях деятельности.

Эксперт, кандидат юридических наук Иванова Инна

22 февраля в Японии отмечают общенациональный День кошек. Дело в том, что цифра 22.02 – три двойки – звучит на японском как «нян-нян-нян», что соответствует кошачьему мяуканью.

Исконно-японской породой кошек является «японский бобтейл», так называемая короткохвостая кошка. И в самом деле, хвост этой кошки чуть больше кроличьей пимпочки! Предками "японки" были храмовые породы кошек – «королевский сиам», «тайский бобтейл», уже несущие в себе «бесхвостый» ген.

Нет ни одного японского поэта, пишущего хокку, который оставил кошачьих без внимания.

Мацуо Басё:
«Влюбленные коты умолкли.
Смотрит в спальню
Туманная луна».

Или вот:
«Вконец отощавший кот
Одну ячменную кашу ест…
А ещё и любовь!»

Особый буддийский храм в Токио предназначается для почитания кошек. Сюда верующие после смерти своих животных приносят в дар изображение любимцев. Статуи или портреты устанавливаются на алтарь, а кошек хоронят на территории храма. Этот обычай помогает кошке в ее путешествии к нирване; он освобождает человеческую душу, которая была заключена в теле животного на земле, и позволяет ей достичь вечного блаженства. Что касается выгоды хозяина кошки, то почести, оказываемые его котику, обеспечивают в жизни удачу и счастье.

В Токио есть мост, посвященный кошке, которая старалась облегчить бедное существование своей хозяйки, воруя мелкие золотые вещи у живущего по соседству ростовщика. Этот мост, Некомотабаси, часто посещают верующие.

В городе Кагосима, есть Храм кошек. Но сооружен он не в честь священной кошки, а в память о семи совершенно конкретных котах, которых некий военачальник в 1600 году взял с собой на войну. Коты служили воинам часами: по расширявшимся или сужавшимся кошачьим зрачкам японцы умели определять время.

Наиболее распространенной в Японии кошкой, приносящей счастье, остается манэкики нэко, или «приветствующая кошка». Привлекательная трехцветная кошка сидит с поднятой к уху одной лапой. «С приветствием кошки приходит процветание», - гласит старинная пословица.

В 2001 году крупнейший в Японии производитель систем промышленной автоматизации компания Omron решила не отставать от электронного гиганта Sony и представила собственного домашнего робот - кошку по имени NeCoRo. Как и большинство домашних кошек NeCoRo не умеет выполнять команды и выделывать разные фокусы, не умеет она и ходить.

Торочан - распространённое имя для котов в Японии, «торе» - тигр, «чан» – ласкательное прозвище.

В рекламе Jalan.net снимается кот Nyalan («nya» по-японски «мяу»).

Литература гуманитарного направления.