Вводятся Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

Выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами:

• по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов;
• по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации;
• по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ.

Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей".

Документ опубликован не был.

Начало действия документа - 01.03.2022.

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте Минтруда по состоянию на 08.02.2022.

Какова должна быть численность работников службы охраны труда в организации?

Минтрудом утверждены Рекомендации, которые содержат положения о формировании структуры службы охраны труда (специалист, бюро, группа, отдел, управление/подразделение, департамент), методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда".

Документ опубликован не был.

Начало действия документа - 01.03.2022.

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте Минтруда по состоянию на 08.02.2022.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

В рамках проекта приказа для водителей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющими управление автомобилем самостоятельно, Митрансом вводятся нормы, предусматривающие принятие определенных решений водителем-индивидуальным предпринимателем самостоятельно.

Кроме того, в связи с работой водителей в районах особых климатических ‎зон Российской Федерации, где используется вахтовый метод работ без выезда ‎в населенные пункты, проект приказа допускает сокращение еженедельного отдыха (45 часов) до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю ‎при условии компенсации этого сокращения между вахтами в течение учетного периода.

Проект

О внесении изменений в Особенности режима рабочего времени
‎и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей,
утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации
‎от 16 октября 2020 г. № 424

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ‎ст. 2878), пунктом 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 395 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 32, ‎ст. 3342; 2019, № 1, ст. 10), приказываю:

1. Внести изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424 ‎(зарегистрирован Минюстом России 9 декабря 2020 г., регистрационный № 61352), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует ‎до 1 января 2027 г.

Министр                              В.Г. Савельев

ПРИЛОЖЕНИЕ
‎к приказу Минтранса России
от ____________ № ___

Изменения, вносимые в Особенности режима рабочего времени
и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации
от 16 октября 2020 г. № 424

1. В пункте 1 после слов «осуществляющих оперативно-разыскную деятельность,» дополнить словами «водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи».

2. В пункте 5:

абзац третий после слов «может быть увеличена» дополнить словом «работодателем»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Продолжительность рабочего времени водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.».

3. В пункте 6:

слова «в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ» заменить словами «вахтовым методом»;

слово «работодателем» исключить.

4. В пункте 7:

после слов «может быть разделен» дополнить словом «работодателем»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Разделение рабочего дня (смены) водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, допускается по решению такого водителя.».

5. В пункте 10 слова «и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха» исключить.

6. В пункте 15:

абзац второй подпункта «г» считать подпунктом «д»;

подпункт «д» считать подпунктом «е».

7. Пункт 17 дополнить абзацем следующего содержания:

«Время осуществления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) определяется водителем автомобиля, являющимся индивидуальным предпринимателем и осуществляющим управление автомобилем самостоятельно, в пределах значений, установленных настоящим пунктом.».

8. Пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

«Водителям, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера ‎и (или) в приравненных к ним местностях и осуществляющим эксплуатацию автомобиля вне границ населенных пунктов, допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при условии компенсации этого сокращения между вахтами в течение учетного периода.».

Обучить персонал новым правилам охраны труда и проверить знания нужно уже сейчас.

Минтруд напомнило: из-за вступления в силу изменений в сфере охраны труда необходимо организовать внеочередную проверку знаний сотрудников. Ее нужно провести по тем новым нормативным правовым актам, которые регулируют работу персонала.

Обучать сотрудников и проверять их знания следует после опубликования изменений до их вступления в силу.

Кроме того, Минтруд обратил внимание, что из-за новшеств работодателям необходимо актуализировать в том числе:

• инструкции и программы обучения по охране труда;
• информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 1 февраля 2022 г. N 15-2/ООГ-163

Департамент условий и охраны труда в пределах компетенции рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок).

Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (в том числе членов комиссий обучающих организаций) независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Учитывая изложенное, информируем о том, что вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

В силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) самостоятельно.

При этом работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых нормативных правовых актов по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21 - 23 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, используемых в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении девяноста дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации или международным договором Российской Федерации, предусматривающими установление обязательных требований.

В этой связи полагаем, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

Дополнительно сообщаем, что с 1 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", разработанное взамен Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда                             А.А.ВОРОТИЛКИН

Возможно ли совместительство на 0,75 ставки?

Роструд напомнило, что согласно нормам ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Следовательно, работник-совместитель не может работать больше, чем на 0,5 ставки. Так что принять на работу по совместительству на 0,75 ставки нельзя.

Возможно ли принять на работу работника по совместительству на 0,75 ставки?

Нет, нельзя, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда

В организации завершилась специальная оценка условий труда. Работник (водитель) отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда.
Каковы действия работодателя в данном случае?

Результаты специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Также законом установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5).

Однако не всегда работники соглашаются с такими результатами. Сотрудник может отказаться ставить свою подпись в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Кроме того, в целях защиты своих прав на основании ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник, имеющий возражения по проведенной СОУТ, вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Роструда, именно на него возложена обязанность по рассмотрению несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В случае отказа работника ставить в карте СОУТ на его рабочем месте свою подпись работодателю нужно составить акт, который впоследствии при проверке будет доказательством исполнения работодателем обязанности ознакомить работника с результатами СОУТ.

При этом результаты СОУТ (независимо от того, согласен с ними работник или нет, подписал он карту или отказался) действуют с момента подписания отчета о проведении СОУТ.

Таким образом, анализ норм законодательства показывает, что отказ работника от обязанности ознакомиться с результатами проведения СОУТ не влечет за собой признание их недействительными, поэтому такой отказ практического смысла, по нашему мнению, не имеет.

Эксперт Ипполитова Ирина

С давних времен узел считается богатейшим источником чудодейственных свойств. Волшебная сила узелка стократ увеличивается с помощью проведения различных ритуалов и обрядов. Если детально рассмотреть значение узелков в магии, можно понять, что в каждом конкретном случае оно индивидуально.

1. Чем больше узлов в одежде, в которой человек отправляется на свидание, тем более затруднительно будет найти общий язык с избранником/избранницей.
2. Чтобы муж не изменял и не смог уйти из семьи, жена должна завязать из нитки красного цвета 13 узелков, после чего нить незаметно пришить к изнаночной стороне подкладки любой одежды мужа.
3. В белой магии существует ритуал-присуха на любимого. Нужно связать в узелок свой волосок и волосок партнера. Положить волоски в разрезанное пополам яблоко красного цвета. Составить половинки яблока вместе и закопать в землю под любым плодовым деревом, произнеся: «Как две половинки навсегда вместе, так чтобы и мы (имена – свое и партнера) никогда не расставались».
4. Случайно образовавшиеся на шнурках обуви узелки – добрая примета. Если узелок появился на шнурке правой пары обуви, ждите приятного сюрприза, левой – к подарку. Если же шнурки правой и левой пары обуви случайно завязались на узел – к большой прибыли.
5. Если в постели или около нее найдена незнакомая веревочка с узелками, значит, имела место порча, которая направлена на бесплодие девушки/женщины. Забеременеть при наличии такого подклада практически невозможно. Чтобы снять порчу, лучше обратиться к опытному магу.
6. Узел – прекрасное магическое средство от физической боли. Например, если болит голова, нужно обмерять ее белой нитью, отрезав ровно в том месте, где сходятся концы нити. Далее со словами: «Узел-узелок мою боль в уголок уволок» завязать из нити 7 узлов. Таким образом, человек завяжет свою боль.
7. Быстро найти утерянную в доме вещь поможет нитка, обвязанная вокруг ножки стула и завязанная на узелок.
8. Чтобы не потерять дорогу домой, например, при походе в незнакомый лес, с собой брали веревку, на которой завязывали 3 узла с наговором: «Леший запутает – узлы меня распутают». Если человек все-таки заблудился, он развязывал поочередно три узла, после чего быстро находил дорогу домой.
9. Порча «Залом» предполагает подклад в виде пучка колосков, завязанных в узел. Чтобы нейтрализовать разрушительное действие такой находки, нужно сжечь пучок вместе веником, которым человек заметает полы в своем жилище.
10. Найти на улице любую вещь, завязанную в узел или имеющую узлы, – дурной знак. Ждите неприятностей финансового характера.
11. Веревка черного цвета, из которой завязано 9 узлов, поможет выгнать из человека болезнь. Этой веревкой секут тело больного, приговаривая: «Тело иссекаю – хворь выгоняю».
12. Чтобы добиться взаимности от партнера, понадобится любой предмет его одежды, а также одежды собственной. В лесу надо отыскать два дерева, растущие близко друг к другу. Также подойдут и ветви таких деревьев. С помощью двух предметов одежды, связанных между собой, нужно обвязать стволы или ветви указанных деревьев.
13. Образование на цепочке (ювелирном украшении) узлов говорит о том, что у человека появился коварный враг, который намеревается действовать магическим путем, наводя порчу. Если такой узелок не удается распутать, значит, порча уже наведена.
14. Чтобы на ответственном мероприятии сопутствовала удача, талию (под одеждой) можно обвязать зеленым пояском/тесьмой, на которой предварительно завязать 11 узелков. Также такой пояс выполняет и защитную функцию, оберегая своего хозяина от сглаза.

Литература гуманитарного направления.