Уточнен порядок выдачи работникам различных отраслей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Приказ Минтруда России
от 12.01.2015 N 2н

"О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н"

В соответствии с подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868), приказываю:

Внести в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г. N 32284), изменения согласно приложению.

Министр                                         М.А.ТОПИЛИН

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 января 2015 г. N 2н

"ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 ИЮНЯ 2009 Г. N 290Н

1. В абзаце втором пункта 8 слова "и выдача работникам" исключить.
2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
   "9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ".
3. Пункт 13 дополнить абзацами следующего содержания:
   "Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
   Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ".
4. Пункт 14 изложить в следующей редакции:
   "14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
   При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ".
5. Пункт 17 дополнить словами:
   "с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ".
6. Пункт 18 дополнить абзацами следующего содержания:
   "Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
   Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)".
7. В пункте 19 слова "аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "проведения специальной оценки условий труда".

Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.02.2015.

Начало действия документа - 23.02.2015.

Информационное письмо Ростехнадзора по вопросу переоформления лицензии в части изменения наименования организационно-правовых форм организаций.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО
от 30 января 2015 г. N 00-01-34/48

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
ПО ВОПРОСАМ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ЛИЦЕНЗИИ В СВЯЗИ СО ВСТУПЛЕНИЕМ
В СИЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 5 МАЯ 2014 Г. N 99-ФЗ В ЧАСТИ
ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ
ФОРМ ОРГАНИЗАЦИЙ

В связи со вступлением в силу с 1 сентября 2014 г. поправок в Гражданский кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 7 статьи 3 Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее фирменное наименование.

Таким образом, переоформление лицензий, выдаваемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальными органами, по вышеназванным основаниям не требуется.

А.В.АЛЕШИН

Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских и муниципальных служащих (письмо Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 24.12.14 № 15-1/В-1978).

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение Министерства экономического развития Республики Коми по вопросу проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских и муниципальных служащих и сообщает следующее.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы и муниципальной службы Российской Федерации устанавливаются соответственно Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

В настоящее время федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе порядок проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских и муниципальных служащих не урегулирован.

Исходя из содержания вышеуказанных положений Федерального закона № 426-ФЗ не имеется оснований для применения общих норм законодательства о специальной оценке условий труда в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Таким образом, в настоящее время проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских служащих и муниципальных служащих не может быть осуществлено.

Вместе с тем, по мнению Департамента, в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций государственным гражданским и муниципальным служащим следует определить особый характер государственной и муниципальной службы.

Что касается отмены ранее установленных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то следует отметить, что результаты проведенной до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ аттестации рабочих мест по условиям действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе для установления гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ порядком (часть 4 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ).

По вопросу проведения государственной экспертизы условий труда следует отметить, что она осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

При этом результаты государственной экспертизы условий труда в соответствии с трудовым законодательством не являются основанием для назначения гарантий и компенсаций за вредные (опасные) условия труда.

Приказ Минздрава РФ от 31.10.2014 N 696н.

"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.02.2015 N 35981).

С текстом правового акта можно ознакомиться здесь.

Приказ Ростехнадзора от 14.10.2014 N 463.

"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Инструкция по ведению огневых работ в горных выработках, надшахтных зданиях шахт и углеобогатительных фабриках".

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.02.2015 N 35921).

Приказ Ростехнадзора от 28.11.2014 N 530.

"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Инструкция по изоляции неиспользуемых горных выработок и выработанных пространств в угольных шахтах".

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.02.2015 N 35926).

Корпоративные подарочные издания.

Для компаний, находящихся в поиске новых способов продвижения, Издательство ДЕАН предлагает услуги по созданию корпоративной подарочной книги.

Корпоративная подарочная книга будет полезна компаниям и организациям, которые стремятся к продвижению своей продукции или услуг, развитию корпоративной культуры, а также созданию положительного имиджа среди партнеров и клиентов.

Книга, с точки зрения маркетинга, — объект длительного воздействия.

Это не буклет или брошюра, которая после беглого просмотра будет выброшена или забыта на заднем сидении.

Книгу читают, хранят на полке или рабочем столе — она всегда под рукой.

Более того, только книга, рассказывающая о становлении и развитии предприятия, о людях, внёсших свой вклад в развитие общего дела, позволяет создать или поддержать как внешний, так и внутренний имидж предприятия.

Читатель, то есть потенциальный партнёр, сможет узнать о продукции компании, её общественной деятельности, корпоративной культуре.

Сотрудники получат чёткое понимание корпоративных установок, корпоративного имиджа, повысится командный дух и мотивация персонала.

Во время участия в выставке или конференции, проведения презентаций и деловых встреч книга о вашей компании станет отличной имиджевой рекламой и произведет должное впечатление на партнеров по бизнесу и потенциальных клиентов.

Юбилейное издание относится к особой категории книг, которая выпускается к определенной дате, событию в жизни предприятия, организации или какого-то конкретного человека.

Рассказ о памятных событиях сопровождается большим количеством изображений, фотографий, иллюстраций, а оформление книги создается оригинальным и запоминающимся.

Подарочное издание может быть выполнено к любом доступном переплете и с любыми известными на момент издания материалами и технологиями.

Это может быть переплет из материала или натуральной кожи, как обычный, так и комбинированный, с тиснением фольгой, возможно изготовить твердый переплет с выборочным УФ-лакированием и вырубкой.

Так же оно может быть выполнено в индивидуальной красивой упаковке.

Вы можете связаться с нами:

по телефонам или факсу: (812) 764-52-40, 764-52-85;

по электронной почте: zakaz@deanbook.ru

Росаккредитация - о порядке прохождения аккредитации и подтверждения компетентности отдельными категориями аккредитованных лиц.

В связи с поступающими в адрес Федеральной службы по аккредитации вопросами о порядке прохождения аккредитации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, имеющими документы об аккредитации, которые выданы федеральными органами исполнительной власти до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» (далее – Закон об аккредитации), Росаккредитация информирует о следующем.

1. В силу требований части 5 статьи 24 Закона об аккредитации лица, указанные в частях 2 и 3.1 статьи 30 Закона об аккредитации, должны подать заявление на прохождение процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица не позднее чем за 20 рабочих дней до 1 июля 2015 года.

В случае неисполнения указанными лицами данного требования Росаккредитация осуществляет приостановление действия их аккредитации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 23 Закона об аккредитации.

2. Лица, имеющие документы об аккредитации, которые выданы федеральными органами исполнительной власти до дня вступления в силу Закона об аккредитации, сроки действия которых заканчиваются соответственно в течение первого (01.07.2014 – 30.06.2015) и второго (01.07.2015 – 30.06.2016) года со дня вступления в силу Закона об аккредитации, за исключением лиц, указанных в части 3.1 статьи 30 Закона об аккредитации, планирующие осуществлять деятельность в национальной системе аккредитации, подают заявление об аккредитации и прилагаемые к нему документы в соответствии со статьей 16 Закона об аккредитации.

Во избежание истечения срока действия ранее выданного документа об аккредитации до завершения оказания государственной услуги по аккредитации при подаче заявления об аккредитации следует учитывать сроки предоставления указанной государственной услуги, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2014 года № 519 «Об утверждении общих сроков осуществления аккредитации и процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица, в том числе общих сроков проведения документарной оценки соответствия заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации и общих сроков проведения выездной оценки соответствия заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, а также сроков отдельных административных процедур при осуществлении аккредитации и процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица».

Какую область аккредитации нужно прикладывать к заявлению о сокращении/ расширении области аккредитации?

В соответствии с Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 23 мая 2014 г. N 288 «Об утверждении форм заявления об аккредитации, заявления о расширении области аккредитации, заявления о сокращении области аккредитации, заявления о проведении процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица, заявления о внесении изменений в сведения реестра аккредитованных лиц, заявления о выдаче аттестата аккредитации на бумажном носителе, заявления о выдаче дубликата аттестата аккредитации, заявления о прекращении действия аттестата» в заявлении о расширении области аккредитации указывается дополнительно заявляемая область аккредитации; в заявлении о сокращении области аккредитации указывается область аккредитации, подлежащая сокращению.

Какие особенности заполнения области аккредитации испытательной лаборатории?

Форма заявления на аккредитацию и образец области аккредитации испытательной лаборатории (центра) утверждены приказом Минэкономразвития России от 23 мая 2014 г. № 288 «Об утверждении форм заявления об аккредитации, заявления о расширении области аккредитации, заявления о сокращении области аккредитации, заявления о проведении процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица, заявления о внесении изменений в сведения реестра аккредитованных лиц, заявления о выдаче аттестата аккредитации на бумажном носителе, заявления о выдаче дубликата аттестата аккредитации, заявления о прекращении действия аккредитации».

Полями области аккредитации предусмотрено, в том числе:

• в столбце 2 документы, устанавливающие правила и методы исследований (испытаний), измерений, в том числе документы, устанавливающие правила и методы отбора образцов (проб), - при их наличии;
• в столбце 3 наименование объекта;
• в столбце 8 документы, устанавливающие требования к объекту исследований (испытаний), измерений (технические регламенты и (или) документы в области стандартизации), при наличии.

Исходя из указанного, в деятельности лаборатории определяющим является метод исследований (испытаний).

Если компетентность лаборатории подтверждена на определенные методы исследований (испытаний), то ее компетентность подтверждается в отношении всех объектов, указанных в столбце 3, которые могут быть испытаны данным методом.

При этом полагаем целесообразным исходить из того, что в столбце 3 области аккредитации «наименование объекта» может указываться общее словесное описание с учетом требований документов, устанавливающих правила и методы исследований (испытаний), измерений.

Столбец 8 заполняется в случае необходимости при наличии документов, устанавливающих требования к объекту исследований (испытаний), измерений (технические регламенты и (или) документы в области стандартизации), в том числе испытательными лабораториями, работающими в области обязательного подтверждения соответствия для удобства взаимодействия с заявителями и органами по сертификации.

Вместе с тем, отсутствие нормативных документов в столбце 8, не означает невозможность работы в сфере обязательного подтверждения соответствия требованиям технических регламентов Таможенного союза по методам, включенным в перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза, компетентность по которым подтверждена при аккредитации.

Ведомственный приказ "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников и Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников".

Проект приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников и Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников» подготовлен в связи поступлением большего количества вопросов от граждан, работодателей и медицинских организаций по реализации положений ныне действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», свидетельствующих о существенных недостатках последнего.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта: 1 квартал 2015 г.

С текстом проекта правового акта можно ознакомиться здесь.

Как и полагается всякому празднику с богатой историей, до сих пор существуют разногласия даже по поводу того, какой год считать началом.

Согласно распространенной версии, в 1857 году в Нью-Йорке состоялось первое выступление женщин, требовавших сокращения рабочего дня и увеличения заработной платы.

Однако, этот исторический факт не получил документального подтверждения.

Поэтому первым «официальным» женским митингом считается выступление нью-йоркских работниц 8 марта 1908 года.

Какие еще интересные исторические факты хранит история 8 марта?

В 2013 году 8 марта на российской земле отметло свой 100-летний юбилей.

Впервые массовые выступления женщин России прошли 8 марта 1913 года.

Февральская революция в России, по сути, началась с выступления петроградских женщин, которое как раз и пришлось на 8 марта.

Почему революция названа была февральской? Потому что наше 8 марта – это 23 февраля по старому стилю.

В начале XX века 8 марта была датой, широко известной всему миру.

В этот день проходили выступления женщин, борющихся за свои права в США и Германии, в Нидерландах и Франции, Австрии, Швейцарии и во многих других странах.

И тогда это вовсе не было праздничным днем – это был день борьбы.

После того, как в европейских странах женщинам удалось добиться выполнения своих требований, они становились все менее политически активными. И, в итоге, 8 марта в Европе постепенно утратило свой статус дня борьбы женщин.

В СССР 8 марта долгое время было весьма политизированной датой.

Женщины на производстве и в учреждениях собирались на митинги, на которых выражали солидарность с борцами за женское равноправие в других странах.

Вместо цветов и подарков, советским дамам вручали благодарности за успехи в труде и профессии.

Выходным этот праздник стал только в 1965 году.

Это способствовало быстрой деполитизации 8 марта.

Он стремительно превратился из официальной даты в народный праздник.

Формальное международное признание 8 марта получило в 1977 году, когда ООН постановила считать его Международным женским днем, но не в качестве праздника, а в качестве дня борьбы женщин за свои права.

К этой дате в ООН приурочивают различные мероприятия, которые направлены на улучшение судьбы женщин и уравнивания их в правах с мужчинами.

До 60-ых годов прошлого века советским женщинам не дарили цветов – не принято было.

Сейчас 8 марта официально отмечают в 31 стране мира.

Правда, в некоторых странах это просто официальный день, нечто вроде послушного исполнения постановления ООН, а в некоторых – настоящий праздник женщин.

Некоторый аналог женского дня можно найти в истории Древнего Рима.

Существовал особый день, когда свободные женщины получали подарки от своих мужей, а женщины-рабыни получали выходной.

Интересные факты этого дня в истории.

8 марта не только Международный женский день. Этот день является и датой других событий в мировой истории:

В этот день родились многие знаменитые, и даже легендарные люди.

Например, флотоводец Федор Федорович Ушаков, который не знал ни одного поражения в морских боях, знаменитый сказочник Вильгельм Гримм, художник Татьяна Яблонская, олимпийская чемпионка по гимнастике Людмила Егорова, певица Майя Кристалинская, композитор Мишель Легран, ученый-математик Григорий Маргулис, актриса Елена Соловей и любимец всего советского народа актер Андрей Миронов.

Кроме того, этот день богат на различные исторические события.

Так, в 1582 году тогдашний папа римский издал буллу о переходе на новый календарь, которым мы пользуемся до сих пор.

В 1848 году в Париже случилось восстание парижских горожан и рабочих.

Событие вошло в историю под названием Февральская революция (что-то знакомое, не правда ли?).

В 1887 году 8 марта установлена первая международная телефонная линия Париж-Брюссель.

В 1910 году первая женщина-пилот получила лицензию на управление аэропланом. Звали отважную даму Элиз де Ларош.

В 1914 году вышел первый номер журнала советских женщин под названием «Работница». Издание, без преувеличений, было культовым на территории всего огромного Советского Союза.