Скажите, а рекрутер вообще должен оценивать кандидата на
собеседовании?
Очень хочу услышать ваше мнение
поскольку очень много разных мнений, что такое ОЦЕНИВАТЬ
КАНДИДАТА, скажу, что для меня это - ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЕ, пускать ли кандидата
дальше по воронке.
бОльшая часть коллег согласилась с тем, что рекрутер должен
оценивать кандидата.
По ссылке в видео я отвечаю, почему вообще вопроса такой
задал. Главная проблема – не теряем ли мы больше, давая возможность рекрутеру
отсеивать кандидатам? Показываю математику проверки этой гипотезы