Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости HR, управления персоналом

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.128 RSS
←   Декабрь 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://edwvb.blogspot.com/
Открыта: 21-04-2010

Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

1.128 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости HR, управления персоналом Забудьте про резюме


На товарном рынке бумажные купюры вытесняются электронными средствами платежей, а мы на рынке труда продолжаем цепляться за бумажки. 
Но в нашем квесте уже просто из всех щелей идут подсказки: забудьте про резюме!!!
Первое основание: машинное обучение 
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера – кандидат это всего лишь некий объем информации, и резюме в лучшем случае всего лишь кусочек этой информации. Так что париться?
Но и это основание не самое важное.
Если спросить рекрутеров, сколько времени они уделяют резюме, то они ответят – 5 минут. Последнее исследование, проведенное TheLadders, показало, что на самом деле 5 минут – это огромное преувеличение. Вы будете шокированы, что в среднем рекрутер тратит лишь 6 секунд на рассмотрение резюме
Это круче 11 минут Паоло Коэльо.
Возникает вопрос, может быть важнее не резюме, а то, как оно попало на стол рекрутера?
Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора – в этой компании Заказчик отклоняет кандидатов с ХХ в два раза чаще, чем кандидатов с собственного карьерного сайта. Вы серьёзно считаете, что кандидаты с ХХ хуже оформляют свои резюме, чем те, что отправляют через карьерный портал?
И третья причина – не знаю даже, как это назвать. В некоторых источниках это называют клиповым мышлением - но по большей части, мне кажется, это просто защита мозга от переизбытка информации. Заметили, в западных рассылках напротив ссылки на статью дается время чтения? Статья такая-то 3 минуты чтения. Это же услуга читателю, чтобы он понимал, сколько ему надо потратить времени.
Вот и резюме должно стать инсайтом. Его задача – чтобы за 6 секунд глаз рекрутера высветил ключевое в резюме и принял быстро решение: да или нет. Дальше начнутся ухаживания, кому шампанское, кому букетом по лицу, но задача резюме – быстро принять решение. 
Думаю, что мы в ближайшее время станем свидетелями новых подходов в форме подачи.
Все, я свои 6 секунд выбрал
В избранное