Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HRM - все для hr-специалистов

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Перформия": Кадры решают все!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

636 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

HRM - все для hr-специалистов 10 предсказаний в HR, управлении талантами на 2014 год


Добрый день, коллеги! Сегодня статья Джоша Берзина о предсказаниях на 2014 год. И рад сообщить, что наша группа в Линкедине перешла порог в 9 000 участников. Если Вы еще не с нами - присоединяйтесь: у нас самая крупная и активная русскоязычная HR группа. 

События

28.01.2014. Москва, Воркшоп «Как составить индивидуальный план развития (ИПР), который будет работать?». Компания Framex проводит серию мероприятий, посвященных ИПР. Отзыв участника: «Огромное спасибо за мероприятие! Мы теперь знаем, каким образом составлять действительно живые ИПРы» Наталья Соснина, с.г. «Уралсиб»

6 февраля – 27 марта . «Мастер внутренних коммуникаций». Курс из 8 вебинаров предназначен для опытных специалистов и экспертов в области внутренних коммуникаций. В рамках программы участники изучат проблематику управления внутренними коммуникациями в сложных и нестандартных ситуациях.

Построение комплексной системы оценки персонала 11 - 14 марта, Санкт-Петербург. Практический семинар. Методы оценки персонала. Обязательная аттестация. Построение комплексной системы оценки. Нормативные документы, регламентирующие процедуру оценки. Семинар ведут: Гуревич Анна, Щербина Нина, Миронова Нина.

Проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учетом норм трудового законодательства 11 - 14 марта, Санкт-Петербург. Нестандартный подход к аудиту документации – обучение дает навык самостоятельного проведения кадрового аудита. 

Материалы

10 предсказаний в HR, обучении, управлении талантами и HR технологий на 2014 год (одна из самых популярных статей на западе в отношении прогнозов в HR)

Как вы изучали Excel? (обсуждение)

Как мотивировать сотрудников, чтобы они не совершали ошибок? (обсуждение)

Корпоративная культура. С чего начать? Как сформировать культурное пространство? (обсуждение) 

Ключевые факторы удержания и текучести персонала (обсуждение) 

Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014, окончание

Корпоративные подарки: людям приятно или деньги на ветер? / Марина Колмакова / Блоги HR

Отзыв на книгу: Большие данные. Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер  (рекомендовано к прочтению HR)

Вебинары

HRM: вчера, сегодня, завтра 30 января 

Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor 18 февраля 

Исследования

Предлагаю провести исследование вовлеченности персонала для Вашей компании 

Ключевые факторы удержания и текучести персонала

Оцени своего босса 

Клиент всегда прав?
В избранное