Опрос направлен на определение форм использования Social media компаниями. Наш портал публикует много материалов по данной теме. Мы решили, что пора посчитать. Опрос повторяет некоторые опции ежегодного исследования mckinsey, но гораздо короче
мы хотим составить портрет HR директора. Не модель компетенций, а именно портрет, потому что просим оценить пол, возраст, компетенции. И конечно с учетом размера компании, количества подчиненных, отрасли.
Мы просим оценить не некоего идеального HR-директора, не стандарт, которому надо соответствовать, а вашего живого, реального HR-директора. А если Вы и есть это самый HR-директор? Ваша самооценка тем более нам будет важна. И конечно, опрос - конфиденциален: никто не будет выискивать по указанным данным информацию о респондентах
Опрос призван выявить наиболее популярные социальные сети в подборе персонала в 2012 году, ответить на вопрос, для подбора на какие позиции какие социальные сети используются чаще. Обращаем внимание: В этом году полный отчет о результатах исследования бесплатно получат только участники исследования. Опрос рассчитан на рекрутеров и всех, занимается поиском и подбором персонала
Цель данного опроса - срез информации о состоянии дел в корпоративном обучении. Мы хотели бы знать, насколько возрастает или снижается доля тех или иных форм обучения, насколько быстро внедряются новые формы обучения. Опрос рассчитан на специалистов по обучению и всех, кто связан с процессом обучения в компании
Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?". Помимо просто % распределения нам бы хотелось узнать самый "опасный" возраст для работодателя и самый "опасный" срок работы в компании работодателя с точки зрения поиска другой компании. А также нам интересно отследить динамику отношения к
работодателю по годам. Приглашаются все желающие!