Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Дайджест актуальных знаний HR-Эксперт

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Большие продажи в Интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
HR-Эксперт

Статистика

636 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Найти работу без интима и взяток?


HR-Эксперт :: Управление персоналом: Новые технологии и решения
Тренинги и Семинары  |  Новости  |  Акции и скидки
Найти Работу Без Интима и Взяток Кадровым Агентствам

Полухудожественно.
Фантазии по мотивам реальности.

Добрый день!

Последние несколько выпусков рассылки мы с Вами говорим о том, чем заняться безработному HR-у (с предыдущими выпусками можно познакомиться в архиве). А между тем, время, которое мы проводим в поисках нового места работы (или другого способа заработать) можно и нужно использовать не только для непосредственно поиска, но и для постоянного повышения собственной конкурентоспособности на рынке труда.

Рынок труда стал рынком работодателя – это с одной стороны... а с другой?

Плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем  (с)

Шутки шутками, но что делают в сложившейся ситуации кадровые агентства? Раньше они зарабатывали на работодателях, но теперь КА стали не особо нужны работодателям и пытаются заработать на соискателях. Даже уважаемые порталы по поиску работы не гнушаются вводить платные услуги для соискателей (отправь смс и получи красивую рамочку вокруг своего резюме, попади в специальную рассылку по отделам персонала и т.п.)
А теперь вопрос:  ЗА ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ПЛАТЯТ СОИСКАТЕЛИ?

За небольшие деньги мы получаем иллюзию – будто мы выделились на общем фоне.
HR-ы утверждают, что на них это не действует и даже более того – рассылки с непонятно какими резюме вызывают раздражение.

Кадровые агентства берут плату за "внесение в базу", составление резюме и за несколько советов по прохождению собеседований. Типовых советов, наподобие: "будьте уверенней", "не ругайте прежнего работодателя", "улыбайтесь!". Конечно мы здесь капельку утрируем, но... КУДА вылетают все их советы, когда дело доходит до реального собеседования?

Примечательно, что услуга карьерного коучинга существовала и до кризиса. За достаточно серьезные деньги персональный консультант не только полностью перерабатывал резюме клиента, по сути зачастую переписывая половину карьерной истории, но и давал целый комплекс консультаций: начиная от того как изменить свой гардероб, стиль и манеры, и до проведения развивающих определенные навыки сессий. Здесь встречались запросы на грамотную самопрезентацию, навыки уверенных переговоров, запросы на освоение инструментов, помогающих ярко рассказать о своих возможностях. Стоила подобная услуга от 2 до 6 месячных окладов на будущем месте работы. И при этом была широко востребована в кругу состоявшихся специалистов, желающих резко изменить карьерный путь и, за несколько лет работы, слегка подзабывших навыки агрессивной продажи себя работодателю.

Однако особняком стоял еще целый пласт работы – постановка и отработка ЦЕЛИ поиска работы. Это часть была своеобразной лакмусовой бумажкой, на которой вырисовывался диагноз – чего в услуге больше: карьеры или коучинга?

Помимо системного подхода к построению своей карьеры специалист получал бесценную информацию по способам самомотивации, отрабатывал навыки самопрезентации и был готов пройти любое собеседование. Иногда даже иначе начинал смотреть на жизнь – уверенней, с приятной улыбкой на лице.

Минусов в подобной работе всего два: серьезная стоимость и отработка навыков в паре только с одним оппонентом (его роль выполняет консультант). Ах да... есть еще один: большое количество шарлатанов, гордо именующих себя коучами. На волне моды к этому слову прилипло много всяких людей, которые готовы особенно сейчас пообещать любые результаты на условиях даже частичной предоплаты.

Еще одна возможность с пользой инвестировать свободное от поиска работы время – это принять участие в тренинге по прохождению собеседования при приеме на работу. Здесь Вам и отработка составления резюме, и подготовка к собеседованию, но самое главное это практическая наработка навыка прохождения самой процедуры собеседования в безопасной обстановке. Не секрет, что походив по собеседованиям большинство специалистов вырабатывает более-менее успешную стратегию и презентацию своих навыков. Это сопровождается чередой не слишком приятных отказов, ожиданий ответов от внутренних рекрутеров, долгих поездок по городу.

Первое впечатление невозможно произвести дважды

Представляете какой шлейф неудачных самопрезентаций можно оставить на рынке, пока не нащупается та самая успешная стратегия?

К тому же внутренние рекрутеры соскучились по возможности "поприменять" накопленные за годы учебы на психфаке тестовые методики и провокационные вопросы. Пришло их время – играющих на стороне работодателя.

Но в подобном тренинге есть и минусы: во-первых, цена, которая может отпугнуть любителей найти работу "за смс-ку", во-вторых, отсутствие процедур психотерапии – только приемы, защищающие от эмоциональной усталости во время поиска работы и инструменты быстрой эмоциональной настройки перед собеседованием. А еще в тренинге слишком много отработки различных ситуаций, возникающих на собеседованиях, и приходится работать, "включать голову" и проверять себя на прочность еще до встречи с реальным работодателем. Это обедняет реальные собеседования и устраняет "эффект экстрима" от переизбытка адреналина, внезапно вспотевших ладоней или путаницы в мыслях. Всего этого приходится лишиться, когда серьезно решаешь найти новую работу.

А еще этот тренинг не подойдет отчаявшимся специалистам, готовым на любую работу – лишь бы работать, да хоть за любые деньги. Таким мы еще раз рекомендуем задуматься о смене специализации и не гнушаться идти на стартовые позиции.

Все будет хорошо.


В конце февраля мы приглашаем на тренинг, посвященный искусству презентаций и публичных выступлений.
А в марте ждем руководителей на бизнес-симуляцию в рамках тренинга "Профессиональные секреты эффективных руководителей" – прелесть данной симуляции в том, что помимо отработки инструментов, которые даются на тренинге, очень ярко проявляются все достоинства и недостатки нашего любимого стиля руководства. Осознание одного слабого места порой стоит двухкратного усиления навыка там, где и так все хорошо.

Оба тренинга проводит Александр Харитон, прошедший горнило 98 года на позиции руководителя, перед которым стояла нелегкая задача вытянуть продажи на иной уровень и подготовить персонал к возросшим сложностям в работе. Ему удалось это тогда – эти приемы пользовались бешеным спросом и в спокойное время, а сейчас их актуальность потихоньку превращается в необходимость.


С уважением,
Сидельников Андрей Викторович
Управляющий партнер Компании HR-Эксперт
www.HRexpert.ru


Свежие статьи на сайте www.HRexpert.ru:
  •  Обман с гарантией
    Одно из главных последствий кризиса – волна сокращений и уменьшение количества вакансий. Тот, кто отчаялся найти работу самостоятельно, может воспользоваться платными услугами по трудоустройству, благо в последнее время таких предложений стало больше в разы.
  •  Как смешать технологии и психологию для повышения мотивации сотрудников
    Стоит ли в кризис говорить о мотивации, ведь казалось бы более мощного фактора, чем угроза потерять работу и средства к существованию, плюс весьма туманные перспективы обрести новую, сложно представить?
  •  Если хочешь быть здоров, соглашайся!
    В банковских коридорах и курилках разговоры одни: куда податься бедному клерку, если уволят-сократят? У руководителей банков и начальников HR-департаментов другая головная боль – придумать идеальную "оптимизационную схему" так, чтобы нужных оставить, ненужных – прочь, а денег сберечь по максимуму.
  •  Хватит хвалить себя
    Рекламируя собственные деловые качества, некоторые заходят слишком далеко и тем самым перекрывают себе дорогу на следующий уровень.
  •  В борьбе с простоем
    Нет заказов – нет отгрузки. Нет отгрузки – пора сворачивать производство. И как это сделать, чтобы не растерять ценных работников и их трудовой энтузиазм?
  •  Затянуть пояса и пережить кризис
    Не всё коту Масленица. Спокойные, стабильные и предсказуемые времена закончились. На смену им пришли времена не спокойные, не стабильные и уж совсем не предсказуемые.
  •  Под пристальным вниманием трудовых инспекторов
    Сегодня каждая компания должна быть готова к визиту трудовых инспекторов. Произойти это может в связи со сложной ситуацией на рынке труда, когда многие организации вынуждены сокращать персонал. И надо сказать, что не все фирмы делают это по всем правилам.
  •  Предоставление отпуска с последующим увольнением
    К нам в редакцию пришло письмо с вопросом: "Как правильно оформить процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением?". Казалось бы, ничего сложного здесь нет: работник написал заявление, работодатель издал приказ, и все... А все ли?
  •  Манипуляции с персоналом
    В условиях финансового кризиса большинство компаний вынуждены пересматривать бюджет, сокращая всяческие издержки, в том числе не связанные с основной своей деятельностью.
  •  Поиск менеджера по продажам: избавьтесь от стереотипов!
    Многие компании жалуются на то, что найти хорошего менеджера по продажам сложно. Это подтверждает и статистика сайта Работа.ру, по которой даже сейчас спрос на менеджеров по продажам остается довольно высоким.
тел.:   +7 (495) 661-52-51
e-mail:   Контакты
Обсудить выпуск  |  Архив рассылки
Copyright (C) 2006-2009  HR-Эксперт :: Управление персоналом 
В избранное