Новый день с FinancialFamily! 30 ноября
| Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: subsidii.net В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул? Что говорит закон? Необходимость взять отгул за свой счет и поиски образца заявления возникают чаще всего по следующим причинам: - трудовой график совпадает с режимом работы различных учреждений, поэтому чтобы попасть на прием к врачу или выправить какие-то документы приходится отпрашиваться; - выходной предоставляется как компенсация за отработку во внеурочное время; - жизненные обстоятельства требуют свободного времени. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие об отгуле отсутствует, в реальности и сотрудник, и начальство понимают, о чем идет речь. О предоставлении внепланового выходного. Если
работник берет его за свой счет, то руководству не придется платить отсутствующему на месте. На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый может взять как за свой счет, так и в счет отпуска или как компенсацию за выход в праздники, выходные или нерабочее время. Какая бы причина ни вызвала необходимость взять неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру получения разрешения у начальства. В противном случае – легко потерять работу и быть уволенным по статье за прогул. Виды отгулов У каждого вида отгула существуют свои особенности, но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в качестве компенсации за труд во внеурочное время, писать надо всегда. Устное разрешение от начальства никак не
поможет защитить права в случае незаконного увольнения. За переработку Работник имеет право получить вместо денег за переработку или выход в выходные/праздники лишний
день отдыха (ст.152, 153 ТК РК). Важно помнить о следующих моментах: - работать во внеурочное время можно по желанию (начальство не имеет права принуждать сотрудников, в том числе
угрозами или шантажом, к переработкам); - работник сам решает, что ему выгоднее получить – деньги или дополнительный день (часы) отдыха; - согласовать свое отсутствие нужно в
письменном виде до невыхода на работу; - нельзя взять отгул, а потом отработать его во внеурочное время; - компенсацию можно получить либо только деньгами, либо только выходным (взять
часть отгулом, а часть оплатой нельзя); - время переработки следует подтверждать документально – только в этом случае получится стребовать законную компенсацию; - денежное
поощрение за переработку рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того, сколько фактических часов было отработано сверхурочно (Письмо Роструда № 193661 от 3 июля 2009 г.). Важно! Если сотрудники по личной инициативе задерживаются на рабочем месте, то начальство вправе компенсировать их
переработку. В счет отпуска Чтобы не терять в деньгах, можно взять несколько выходных в счет очередного отпуска по графику. В этом случае также нужно письменно
согласовать свои желания с руководством, но не посредством составления заявления за свой счет по образцу, а при помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска. Важно! Разбивать плановый отпуск на маленькие отрезки-отгулы в течение года нельзя. «Занять» можно не больше двух недель. Без оплаты Если нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся в текущем году, то работник может отдохнуть без сохранения
заработка. Отказать начальство по закону не может, если есть уважительная причина для невыхода на работу: - смерть родного человека; - собственная свадьба; - рождение ребенка. На заметку! На основании
ст.186 ТК лишний выходной получают доноры. Другие причины для получения выходного могут быть прописаны в трудовом договоре или корпоративных стандартах предоставления соцгарантий. Важные моменты: - в течение года по собственному желанию большинство может отдыхать в общей сложности только 2 недели; - можно написать заявление на полдня за свой счет или
даже на меньшее количество часов; - все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из стажа и учитываются при расчете пенсии; - по уважительным основаниям предоставляется не
более 5 отгулов в год. Сколько можно погулять? Как было сказано выше, для большинства максимальное количество дополнительных выходных не может превышать 14 дней, но
существуют и исключения: - для участников Великой Отечественной войны этот срок увеличивается до 35 дней; - для пенсионеров-инвалидов – до 60 дней; - для студентов-очников на время сессии он длится от 15 дней до 4 месяцев; - для абитуриентов на время поступления – 15 дней. О денежных потерях Понятно, что отпуск за собственный счет не оплачивается. Более того – он сокращает размер заработка, на основании которого рассчитываются больничные, декретные и отпускные. Именно по этой причине многие предпочитают не гулять без сохранения зарплаты, а откладывать решение важных дел на отпуск или официальные выходные. Другая распространенная практика – выйти из очередного отпуска пораньше, чтобы «остатки» использовать потом в течение года. Берем отгул правильно Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой форме. Перед написанием следует убедиться, что в отделе кадров нет корпоративного образца, который следует взять за основу. Важно! Заявление пишется ДО отгула, а не после него, независимо от причин, по которым он был взят. В документе обязательны: - причины, которые позволяют отсутствовать на рабочем месте (с отсылкой на Трудовой кодекс, нормы внутреннего распорядка или условия трудового контракта); - сроки – дни или часы; - личная подпись заявителя. Затем бумагу визирует руководитель, издается приказ о предоставлении внепланового отпуска. Подтвердить знакомство с его текстом работник должен личной подписью. Далее все бумаги направляются в бухгалтерию и отдел
кадров. На заметку! Дожидаться письменного разрешения руководства сотрудник не обязан, если речь идет о компенсации или отгуле по уважительной причине. Зная, как написать
заявление за свой счет с учетом всех особенностей личной ситуации, и понимая, что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить закон и не поставить под угрозу собственное трудоустройство.
Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать| В избранное | ||
