Блог Александры Листерман. Преемственность бизнеса через траст и планирование...
Преемственность бизнеса через траст и планирование наследования.
В последнее время стало модным говорить о
преемственности бизнеса и о передаче бизнеса следующему поколению. Это
приводит к дискуссиям по поводу того, как лучше это сделать.
Хочу обратить ваше внимание на некоторые моменты из практики:
Вы планируете передачу бизнеса наследникам. Задайте
себе вопрос: нужен ли вашим детям тот бизнес, который вы построили? Что
ваши дети любят больше всего? Может быть, они сидят в соц. сетях и им
не важен окружающий мир? Или ваш ребенок мечтает быть летчиком,
геологом, врачом, а вы хотите передать (навязать) им производство чего
либо, в котором они ничего не понимают и понимать не хотят! Вы, как
отец, можете заставить принять бизнес, но какие последствия будут у
насильственной передачи активов?
Есть постулат: Бизнес-это личность вокруг которой
он создан! Знаете ли вы, что происходит с бизнесом, когда его покидает
создатель? Падение прибыльности от 50 до 100%! Почему? Потому что
создавая бизнес, вы формировали команду, создавали внутренние правила, а
«новая метла, метет по новому». Даже ТОП-менеджеры, приходя в компанию,
меняют прибыльность далеко не всегда в лучшую сторону (хотя для
собственника, могут показать красивый оборот). Через год два можно
вернуть показатели и, возможно, увеличить прибыль, но при любой замене
система дает сбой. Если вас нет, то и вся ваша команда может захотеть
уйти. Последствия предсказуемы и негативны.