Блог Александры Листерман. Обзор схем получения разрешений на работу в Сингапуре
Обзор схем получения разрешений на работу в Сингапуре
Цель данной статьи –
предложить нашим читателям обзор различных возможностей получения
разрешений на работу в Сингапуре. Мы хотим рассказать сразу о всех
основных возможностях получения разрешения на работу в Сингапуре в одной
статье. Для начала Вам нужно четко понять, что Сингапур стал идеальным
центром для бизнеса и коммерции в Юго-Восточной Азии частично благодаря
креативной иммиграционной политике Сингапура, которая была разработана
правительством Сингапура именно для привлечения самых опытных
предпринимателей и самых лучших профессионалов со всего мира.
В этой статье мы
рассмотрим четыре главных схемы получения разрешений на работу в
Сингапуре в рамках профессионального трудоустройства:
- Employment Pass (EP) – Разрешение на работу по найму в Сингапуре - Entrepreneur Pass (EntrePass) – Разрешение на предпринимательство в Сингапуре - S Pass – Разрешение на работу в Сингапуре для технических служащих со средним образованием - Personalized Employment Pass (PEP) – Персонализированное разрешение на работу по найму в Сингапуре
Ни одно из
вышеперечисленных сингапурских разрешений на работу не подвержено
системе квот, за исключением S Pass. Неподверженность системе квот на
практике означает, что разрешение на работу будет выдано основываясь
именно на качества работника и компании, которая приглашает работника в
Сингапур. Далее я расскажу о каждом из этих четырех разрешений на работу
более подробно.
Employment Pass (EP) или разрешение на работу по найму в Сингапуре
Employment Pass (EP) -
это главный и основной вид разрешений на работу в Сингапуре, который
предназначен для владельцев компаний и квалифицированных сотрудников,
которые будут работать в Сингапуре. С 1 января 2012 года фиксированная
зарплата таких сотрудников обязательно должна превышать S$3,000 и у
работника должна быть степень уважаемого университета. Бакалаврской
степени вполне достаточно. В Сингапуре отсутствует какая либо
официальная система квот, которая бы ограничила количество Employment
Passes, которые можно выдавать в Сингапуре.
Срок годности разрешения на работу в Сингапуре:
Employment Pass изначально выдается на 1-2 года ( по решению властей
Сингапура) с правом быть продленным так долго, как долго претендент
остается трудоустроенным в сингапурской компании.
Кому подходит сингапурский Employment Pass:
Данный вид разрешения на работу в Сингапуре подходит владельцам
компаний и профессионалам с качественным высшим образованием и
соответствующим опытом работы.