Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Блог Александры Листерман

  Все выпуски  

Блог Александры Листерман. Обзор схем получения разрешений на работу в Сингапуре


Обзор схем получения разрешений на работу в Сингапуревиды разрешений на работу в Сингапуре

Цель данной статьи – предложить нашим читателям обзор различных возможностей получения разрешений на работу в Сингапуре. Мы хотим рассказать сразу о всех основных возможностях получения разрешения на работу в Сингапуре в одной статье. Для начала Вам нужно четко понять, что Сингапур стал идеальным центром для бизнеса и коммерции в Юго-Восточной Азии частично благодаря креативной иммиграционной политике Сингапура, которая была разработана правительством Сингапура именно для привлечения самых опытных предпринимателей и самых лучших профессионалов со всего мира.

В этой статье мы рассмотрим четыре главных схемы получения разрешений на работу в Сингапуре в рамках профессионального трудоустройства:

- Employment Pass (EP) – Разрешение на работу по найму в Сингапуре
- Entrepreneur Pass (EntrePass) – Разрешение на предпринимательство в Сингапуре
- S Pass – Разрешение на работу в Сингапуре для технических служащих со средним образованием
- Personalized Employment Pass (PEP) – Персонализированное разрешение на работу по найму в Сингапуре

Ни одно из вышеперечисленных сингапурских разрешений на работу не подвержено системе квот, за исключением S Pass. Неподверженность системе квот на практике означает, что разрешение на работу будет выдано основываясь именно на качества работника и компании, которая приглашает работника в Сингапур. Далее я расскажу о каждом из этих четырех разрешений на работу более подробно.

Employment Pass (EP) или разрешение на работу по найму в Сингапуре

Employment Pass (EP) - это главный и основной вид разрешений на работу в Сингапуре, который предназначен для владельцев компаний и квалифицированных сотрудников, которые будут работать в Сингапуре. С 1 января 2012 года фиксированная зарплата таких сотрудников обязательно должна превышать S$3,000 и у работника должна быть степень уважаемого университета. Бакалаврской степени вполне достаточно. В Сингапуре отсутствует какая либо официальная система квот, которая бы ограничила количество Employment Passes, которые можно выдавать в Сингапуре.

Срок годности разрешения на работу в Сингапуре: Employment Pass изначально выдается на 1-2 года ( по решению властей Сингапура) с правом быть продленным так долго, как долго претендент остается трудоустроенным в сингапурской компании.

Кому подходит сингапурский Employment Pass: Данный вид разрешения на работу в Сингапуре подходит владельцам компаний и профессионалам с качественным высшим образованием и соответствующим опытом работы.

ПОДРОБНЕЕ


В избранное