Ваш налоговый консультант / Как рассчитать отпускные сотрудникам
Отпуск – это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник (ст. 107 ТК РФ).
Право на отпуск имеет только работник, заключивший трудовой договор. Отпуск не предоставляется работнику, который работает у работодателя по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг).
Ежегодный отпуск обязан предоставлять любой работодатель: юридическое лицо, ИП, физическое лицо. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время занят работник, работает он на территории работодателя или на дому, какую должность занимает, на какой срок заключен трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), в какой форме получает заработную плату.
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Работника, находящегося в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя (кроме случаев ликвидации организации).
Общая продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
