Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Академия предпринимательского искусства

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.09.2009
08:04:31
08:26:37
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Игорь Базылев

Статистика

0 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Академия предпринимательского искусства


Только экстрвертный – не приносящий непосредственного удовлетворения труд – является предметом исследования экономической науки. Отличительная черта этого вида труда заключается в том, что он выполняется ради цели, находящейся вне процесса его выполнения.

Выполнению определенных видов работ иногда сопутствуют эмоциональнее феномены радости или тягости.

Источники радости:

  1. Работник видит, что успешное течение работы приближает его к цели.
  2. Работник знает, что он делает важную работу и гордится этим.
  3. Работник радуется тому, что он преодолел трудности, расправился с неприятностями.
  4. Работник удовлетворяет специфические желания, например эротические.

Капитализм не стремиться намеренно к увеличению радости труда. Он полагается на улучшение материального положения работника, как получателя заработной платы, так и потребителя и покупателя товаров.

Антикапиталистическая пропаганда представляет собой систематическую программу замены радости труда на тягость труда. Дело в том, что радость труда 1-го и 2-го классов (а иногда и 3-го) до некоторой степени зависит от идеологических факторов. Если кто-то порочит эту идеологию и заменяет ее другой, представляющей наемных рабочих угнетенными жертвами безжалостных эксплуататоров, то он превращает радость труда в чувство недовольства и тягости.

Замена радости труда на тягость труда не оказывает влияния на оценку результата труда, поскольку люди работают не за радость труда, а ради вознаграждения. Меняется только эмоциональное отношение работника. Его работа, его положение в обществе предстают перед ним в новом свете. Он жалеет себя как беззащитную жертву, становится сварливым ворчуном, неуравновешенной личностью, легкой жертвой шарлатанов и критиканов.

Испытывая радость от выполнения своих обязанностей люди становятся бодрыми, их энергия и жизненная сила усиливаются. Изнывая на работе от скуки, люди становятся угрюмыми и нервными. Сообщество, в котором господствует тягость труда, представляет собой сборище озлобленных, вздорных и раздраженных, вечно всем недовольных людей.

Радость труда не является экономической категорией, потому что нельзя заставить человека работать только за «радость труда». Радость труда не может быть заменой вознаграждению. Единственный способ подудит человека больше и лучше работать – предложить ему более высокое вознаграждение, бессмысленно соблазнять его радостью труда.

Игорь Базылев, igor@bazylev.ru

В избранное