Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Хорошие новости от Ильгиза Валинурова

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 130 RSS
←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.buscon.ru
Открыта: 09-10-2005

Автор
Ильгиз Валинуров

Статистика

130 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Training-Lunch-Online Training-Lunch-Online (вып.40)


Информационный Канал Subscribe.Ru 
Training-Lunch-Online (вып.40)

Добрый день, уважаемые коллеги!

Приветствую Вас на очередной встрече. Сегодня я и двое гостей
тренинг-ланча - Marcus Evans Ltd. и Сибирское отделение Клуба
бизнес-тренеров - расскажем Вам о планах на ближайшее будущее в
области бизнес-образования.

  *

15-16 декабря 2005 Евгения Варламова проводит семинар по РАЗРАБОТКЕ
СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ФОРМИРОВАНИЮ БЮДЖЕТА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА. Данное
блюдо ориентировано на директоров компаний, директоров по персоналу,
руководителей учебных центров, руководителей отделов оценки и развития
персонала, HR-менеджеров и бизнес-тренеров.

Я представляла Вам на прошлой встрече Евгению - кандидата
психологических наук, члена международного сообщества менеджеров по
управлению персоналом, эксперта журнала «Кадровое Дело», имеющую
большой опыт с сфере обучения персонала.

В блюдо входят следующие ингредиенты (то есть элементы программы
семинара):

1. Роль функции «Обучения и развития персонала» в управлении
персоналом и ее значение для остальных HR функций.

2. Формы и методы обучения и развития персонала, их достоинства и
ограничения. (Тренинги технических и менеджерских навыков, Центры
развития, дистанционное обучение, обучение на рабочем месте,
специальные проекты, коучинг).

3. Формы организации обучения и развития персонала - Учебный центр,
Корпоративный университет, Саморазвивающаяся организация.

4. Различные подходы к обучению и развитию персонала в зависимости от
масштаба и потребностей компании. Стратегическое значение обучения и
развития персонала.

5. Оценка потребности в обучении и развитии персонала, разработка и
внедрение программ обучения и развития и оценка их эффективности.

6. Специфика программ обучения и развития для топ менеджеров и в
рамках работы с Кадровым резервом. Программы развития Лидерства.

7. Инновационные формы обучения (мозговой штурм, креативная
дискуссия).

8. Формирование бюджета на обучение, его оптимизация и пиар. Работа с
провайдерами обучающих программ.

9. Кадровая отчетность по направлению «Обучение и развитие персонала»
и ее защита.

Информация о семинаре - на http://www.training-online.ru/seminars/108/, 
там же будет размещена информация о месте проведения семинара.

По вопросам заказа этого блюда из нашего меню обращайтесь:
Косолапова Жанна - Janna.Kosolapova@buscon.ru
Лелюх Надежда - Nadezda.Leluh@buscon.ru
Исаченко Татьяна - Tatyana.Isachenko@buscon.ru
Валинуров Ильгиз - director@buscon.ru
Тел.: 226-73-36, 225-19-73, 210-62-39

  *

Гость тренинг-ланча Marcus Evans имеет честь представить Вашему
вниманию МЕЖДУНАРОДНУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ «БОРЬБА ЗА
ТАЛАНТЫ В РОССИИ И СНГ: СТРАТЕГИИ РЕКРУТИНГА И 
УДЕРЖАНИЯ ТОП МЕНЕДЖМЕНТА», которая состоится
23 – 24 января 2006 в Москве.

Слово нашему гостю:

Прошли времена, когда решение о найме того или иного претендента
принимал лишь владелец фирмы, кандидаты теперь сами выбирают
работодателей.

Большинство компаний обнаруживают, что ранее традиционные эффективные
пути поиска и удержания сотрудников, на сегодняшний день далеко не
всегда приносят ожидаемый результат. Сегодня, когда климат делового
мира постоянно меняется и развивается, создавать и поддерживать
конкурентные преимущества для любой организации непросто. Однако,
внести ощутимый вклад в конкурентоспособность компании, что, в
конечном счете, отразится на прибыли, можно только опираясь на
человеческий ресурс – самый ценный на сегодняшний день.

Вам необходимо привлечь и удержать в компании талантливых менеджеров,
но вы не знаете как? Узнайте, как ведущие компании строят стратегию
подбора персонала, и как они удерживают талантливых сотрудников.
Узнайте, что работает, а что нет, и выясните, как эти компании
добиваются эффективности, привлекая квалифицированных специалистов,
выигрывая в борьбе за талант. Если для Вашей компании этот вопрос не
критичен сегодня, это, с большой долей вероятности, станет важным
завтра. Подготовьтесь к завтрашнему вызову сейчас! Не важно, сколько
Вы знаете сегодня, завтра Вам придется знать больше.

Более 10 case study от лидирующих компаний!!! Ведущие руководители
компаний и эксперты в области рекрутинга, прямого поиска и управления
персоналом поделятся успешным опытом в области правильно выбранных
стратегий поиска, адаптации, удержания и мотивации сотрудников высшего
и среднего звена.

Аудитория конференции: 
∙       Лидирующие компании всех индустрий
∙       Рекрутинговые агентства 
∙       Агентства прямого поиска 
∙       HR консультанты 
∙       Тренинговые компании 
∙       Разработчики софтвера для HR/Рекрутинга 
∙       Корпоративные университеты и институты 
∙       Юридические фирмы, специализирующиеся в области трудового права 

Marcus Evans более двадцати лет специализируется на организации и
проведении международных конференций, конгрессов и саммитов в важных
коммерческих секторах мирового рынка. Офисы компании находятся в 31
стране мира (Америка, Европа, Азия).

Новосибирск на конференции Борьба за Таланты в России и СНГ:
Стратегии Рекрутинга и Удержания Топ Менеджмента»будут представлять 
два человека: Ильгиз Валинуров (КА «Business Connection») и 
Марина Данильченко (директор по персоналу ОАО «Нэта»).

Уже подтвердили свое участие в конференции такие компании 
как: Хэйнекен, Интел, Хансабанка, Сахалин, Энерго, Хьюлетт Пакард, 
Транснефть и др.

Насчет конференции обращайтесь к Ola Samuelson (Senior Marketing Manager),
Тел.: + 44-20-76472325
Email: OlaS@marcusevansuk.com 
www.marcusevans-russia.com

  *

Следующее блюдо нашего меню предназначено в первую очередь для
тренеров: ДЕКАБРЬСКАЯ ВСТРЕЧА СИБИРСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ 
КЛУБА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ состоится 7 декабря 2005 г., начало в 19.00.

Тема встречи: Минисамопрезентации всех присутствующих.

Каждому пришедшему на встречу будет дано несколько минут для
самопрезентации.

Если вы были хотя бы на одной встрече Клуба за последние полгода, то
можете 07.12.05 привести с собой одного гостя из числа своих знакомых,
ни разу не бывавших на встречах Клуба. Самому интересному гостю
(определится тайным голосованием) будет вручен особый подарок.

Пикантная деталь данного блюда – впервые местом встречи бизнес-
тренеров выбрана компания «Business Connection» (Красный 
проспект 157/1, офис 413)

Уточнить детали касательно данного блюда можно у Ульяны Рейник,
руководителя службы оценки и развития персонала компании "Инмарко"
вн. т. 2278, 2279
р.т.  8 (3832) 3599-707,3599-799
м.т. 8 903 902 6931
ICQ 258632931
Reynik.Ulyana@inmarko.ru

  *

В наше меню на эту неделю включено праздничное блюдо:
1 декабря компания «Business Connection» празднует 
ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ. Мы рады принять Ваши поздравления по адресу
director@buscon.ru!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  *

На десерт в нашем меню … УЛЫБКА, потому что ничто так хорошо не
стимулирует нас к работе после ланча, как способность улыбнуться, тем
более - над собой. Один пастух пасет стадо овец и к нему подъезжает на
дорогой машине человек и говорит: «Хочешь я тебя удивлю, но за это ты
отдашь мне одну овцу». «Ну, давай», - отвечает пастух и в ответ
незнакомец достает из чемодана ноутбук, берет пробы земли, связывается
с кем-то по спутнику, проводит какие-то расчеты и делает много всего
сложного, непонятного и умного. В итоге незнакомец говорит: «Ты
пастух, у тебя столько-то земли, овец, и т.д. Ну как, удивил?» Пастух
кивает головой, отдает ему свою овцу и говорит: «А теперь я тебя
удивлю: я скажу кто ты такой. Ты - консультант». Незнакомец ошарашено
интересуется: «А как ты отгадал?» Пастух объясняет: «Во-первых, ты
пришел, когда тебя никто не звал. Ты проводил всякие исследования, но
ты так и ничего не понял в моем бизнесе. И вообще: верни мою собаку,
которую ты схватил по ошибке вместо овцы».

  *

По вопросам включения Вашего блюда в меню тренингов и анонсирования на
тренинг-ланче обращайтесь ко мне на Irene.Reshta@training-online.ru
Будем рады угостить Вашем блюдом почти полторы тысячи участников
тренинг-ланча.

  *

Не откладывайте на завтра то, что можно съесть сегодня.

Шеф-повар :) компании "Training-Online"
Ирина Решта


Irene Reshta
Training-Online Company
630049, Novosibirsk
Krasnyi prospect 157/1, office 413
(7 383) 2267336, 2251973, 2106239
http://www.training-online.ru
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.education.traininglunch
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное