Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Персонал: управление и обучение.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 3.484 RSS
←   Март 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.master-class.spb.ru
Открыта: 05-12-2004

Автор
Алексей Сергеев

Статистика

3.484 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Персонал: управление и обучение. Паруса для ветра перемен.Прогнозы развития рынка на 2015 год


«Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет, на тренингах,

и когда жизнь загнала тебя в угол» Стивен Кови

 

Паруса для ветра перемен. Интервью с командой бизнес-тренеров ТА "Мастер-Класс"

Очевидно, что начавшийся 2015 год готовит для нас не самые обычные экономические реалии. Телевидение и пресса транслируют нам разнообразные сценарии развития событий от экспертов, политиков, представителей бизнеса. Подключимся и мы к этой большой дискуссии.

Замечу, что бизнес-тренеры – интереснейшие собеседники. Мы собрались в офисе Агентства в тренинговом зале «Оксфорд», где и состоялся увлекательный разговор с нашими специалистами по поводу их прогнозов, планов, надежд и устремлений в области тренингового бизнеса в 2015 году.

На вопросы отвечали:

  • Алексей Сергеев, Генеральный директор ТА «Мастер-класс», бизнес-тренер, бизнес-консультант;
  • Николай Смирнов, коммерческий директор ТА «Мастер-класс», сертифицированный бизнес-тренер (IIMD), сертифицированный коуч (ICF);
  • Виктория Семёнова, руководитель отдела Развития ТА «Мастер-класс», бизнес-тренер, сертифицированный коуч (ICF), бизнес-консультант;
  • Марина Штонда, бизнес-тренер, бизнес-консультант ТА «Мастер-класс»;
  • Ульяна Сажина, бизнес-тренер, бизнес-консультант ТА «Мастер-класс».

Добрый день, уважаемые коллеги! Предлагаю начать с дела, как известно, неблагодарного, но важного – с прогнозов. Поговорим о тенденциях поведения рынка тренинговых услуг в 2015 году. Какая тематика, на ваш взгляд, будет наиболее востребована в области обучения на тренингах? Читать интервью дальше>>

 ______

Юмор недели. Цитаты из резюме соискателей

«Желаемая должность: помощник чего-либо»

«Что касается зарплаты — на миллион я не рассчитываю, но зарплата, скажем, в 15 т.р. меня вполне бы устроила»

«Достижения: Продали всё — часы, будильники и вообще всё, что было на заводе, вместе с заводом» Читать дальше>> 

 ______

Хорошие новости!

Тестирование «Профкарьера»

В связи с участившимися запросами о психологической оценке персонала, наше агентство запустило услугу профессионального карьерного тестирования «Профкарьера»

В основе проекта «Профкарьера» лежит уникальный компьютерный диагностический комплекс, разработанный центром тестирования и развития Московского Государственного Университета «Гуманитарные технологии» специально под российские реалии.

Основное назначение системы тестирования – оценка профессионально-важных качеств, способностей, мотивации и компетенций для прогнозирования дальнейшего профессионального роста и развития. Узнать больше про тестирования и посмотреть условия>>

 ______

Приглашаем посетить наши круглые столы и пообщаться с бизнес-тренерами на актуальные темы. Участие - бесплатно! 

5 марта в 19:00 – круглый стол «Как повысить мотивацию продавца в кризис»

В текущем кризисе ввиду его политической подоплеки создается очень большое давление на жителей России через новости, интернет и обсуждения в сообществах. В целом нагнетается крайне негативная обстановка создающая депрессивное состояние у продавцов. В этой ситуации сильнейшим вызовом для руководителей ОП и коммерческих директоров становится удержание высокой мотивации и энергии в работе с клиентами компании. Если вы хотите обсудить методики повышения мотивации – приходите!
Зарегистрироваться>>

11 марта в 19:00 – круглый стол «Управление конфликтами»

Как определить причины возникновения конфликтов? Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно? Оптимальные способы управления конфликтом, способствующие достижению поставленных целей. Как сделать так, чтобы конфликт не повторялся? Что снижает, что повышает эмоциональную напряженность в деловом общении? Зарегистрироваться>>

12 марта в 19:00 – круглый стол «Руководство во время перемен»

Что  изменилось, а что осталось без изменений? Новые возможности – где и как их искать с помощью сотрудников? Кадровые вопросы – с кем расставаться, на кого опираться? В чем сильнее всего нуждаются сотрудники в трудные времена? Зарегистрироваться>>

______

Хотите больше знать о наших тренингах? Подписывайтесь на наш канал Youtube>>

 


 
В избранное