Вы - руководитель собственного предприятия. При этом Вы - действующий маэстро, который обладает достаточно высоким уровнем самообразования и достаточно высокой квалификацией и опытом работы.
Вы беспрестанно учите своих подчиненных, бескорыстно повышаете их квалификацию, даже тогда, когда это кажется абсолютно бессмысленным и безнадежным занятием. Вы - верите в людей. Вы - хотите сделать из них профессионалов.
Для Вас очевидно, что им это нужно и, что это даст возможность им реализоваться в жизни, очевидно, что любой здравомыслящий человек должен быть благодарен вам за то, что Вы бесплатно обучаете работников, тратя на это дело свое драгоценное время.
Для Вас, но не для Ваших работников.
В их понимании - они единственные, кто вынес рядом такого идиота(идиотку) рядом с собой, уже все постиг, одолел всю грамоту профессии и, в принципе, Вы уже больше не нужны.
Вы еще только научили человека писать слово "договор", а он уже счел себя юристом.
В интеллектуальном труде не очевидно незнание и не сразу можно понять, что специалист нулевой.
Пример? Да сколько угодно.
Сколько раз Вы слышали от работников юридической сферы термин - моральный ущерб?
Думаю, достаточно часто.
К счастью, ущерб отпечатан на лицах, употребляющих данный термин, поскольку более 10 лет существует термин - моральный вред, а ущерб почил в бозе совместно с СССР.
Итак, Вы обучили работника и можете быть свободным.
Что делать? Что произошло с работником?
Ничего особенного.
МОНОКОНФЛИКТ, Господа.
Чем характеризуется моноконфликт? (термин тории позиционного управления - автор С. Сивец).
Прежде всего, агрессивностью бывшего работника.
Он, как правило уходит из вашей организации, поскольку организация не дотягивает до его... СУПЕРРАЗМЕРА ума, гениальности, интеллекта, порядочности, наконец, и много чего другого из положительных качеств. разумеется.
Вроде бы он должен был радоваться тому, что покидает вас и вашу контору - эту дыру, этот ад, этот кошмар, отнявший столько его сил, но - НЕТ, он недоволен... чем-то.
Он будет еще мстить, и помнить вас пару - тройку лет.
Ведь только из-за Вас у него начнет не складываться в новой организации профессиональная карьера.
