Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Сентябрь 2010   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск #196

#15 (196) – сентябрь 2010 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ Интервью Тренинг – это «магазин инструментов», или почему знания не приносят необходимую прибыль Интервью с Катаевой Ольгой Николаевной, автором курса практической подготовки бизнес-тренеров, генеральным директором Уральской Школы Тренинга (г. Екатеринбург) Обучение персонала Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инвестированного капитала. К этим факторам относятся: интерактивность, запоминаемость, гибкость в использовании, предоставление помощи и доступность... Все о тренингах и семинарах Четыре вопроса к тренеру по переговорам На сегодняшний день я бы выделил несколько вариантов обучения переговорам. Думаю, что эта информация будет небесполезна тем, кто сам планирует выбрать тренинг по переговорам и на нем поучиться. Возможно, данная информация поможет быстрее сориентироваться и специалистам по кадрам, которые планируют обучение своих сотрудников. Как правило, именно у них возникает проблема «совместить несовместимое» - запрос компании и возможности тренинга и тренера... Рынок бизнес-образования в России Полная капитализация. Выпускников каких бизнес-школ предпочитают работодатели Какие тенденции сегодня актуальны на рынке российского бизнес-образования? Задавшись этим вопросом в преддверии 20-летия отрасли (официальный юбилей Российской ассоциации бизнес-образования - РАБО - в сентябре), специалисты Begin Group провели обширное исследование и пришли к выводу: за два десятка лет своего развития рынок сам определил лидеров и аутсайдеров и создал пул ведущих школ бизнеса. Прежде всего это школы при крупных госвузах, с научным и практическим потенциалом, собственным составом высококвалифицированных преподавателей-практиков, среди которых лидеры российского бизнеса и крупные государственные деятели. Именно выпускников этих школ и предпочитают работодатели... Высшее образование Выбрать кредит на обучение? Рано или поздно перед человеком встает вопрос: что выбрать из огромного количества рекламы университетов, колледжей и академий, предлагающих платное высшее или среднее профессиональное образование по различным специальностям. Саморазвитие и приобретение дополнительных навыков – это вещь полезная и необходимая, но где взять средства на образование? Срок обучения в университете составляет в среднем 3-5 лет, а за это время экономическая ситуация в стране может измениться настолько кардинально, что платить за «гранит науки» придется не, скажем, 80 000 рублей в год - как было прописано в договоре при поступлении, а в полтора, а то и в два раза больше… Подбор персонала Работодатели изменили свой взгляд на опыт и образование главбухов По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих пунктов... Как правильно набирать сотрудников, не имея опыта "Недавно я получил повышение — стал руководителем отдела продаж. Наша компания занимается продажами бытовой техники западных фирм в России. Одновременно с радостью по поводу нового назначения пришло и понимание реальных трудностей, которые передо мной встали. В отдел нужны новые сотрудники, а мне никогда не приходилось подбирать персонал. Как это правильно сделать, не будучи HR-специалистом? Какие существуют критерии отбора для менеджеров по продажам?".. Обзоры и анализ рынка труда Кризис в офисах кончился. Рынок труда для «белых воротничков» вновь превращается в докризисный рай Валерий Иванов работал логистом в компании — производителе строительных материалов в Москве. «Нас сильно трясло в кризис, шеф почти каждую неделю просил не уходить, терпеть и спасать компанию»... Как обстоят дела на рынке труда? По итогам июля 2010 года можно констатировать, сезонный спад отменяется: активность работодателей летом только возросла, и уверенный рост количества вакансий продолжается. А вот среди потенциальных работников - наоборот, количество резюме снизилось. Неужели снова "рынок соискателя"?.. Кадровый аутсорсинг Расчет заработной платы — сколько стоит аутсорсинг? По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг... Кадровый менеджмент Решение задач оптимизации численного состава В данной статье описан успешный опыт применения технологий проектного управления для решения задач в области управления персоналом и организационного развития на промышленных предприятиях лесоперерабатывающей отрасли, входящих в состав холдинга «Илим Тимбер»... Трудоустройство Трудоустройство после сорока лет — миф или реальность? Ежедневно соискатели рассказывают о дискриминации по возрасту, с которой им приходится сталкиваться при приеме на работу. Многие кандидаты считают, что специалисту в возрасте старше 40 лет невозможно найти хорошо оплачиваемую работу. И никакой роли не играет наличие двух высших образований, обширный опыт работы и высокий уровень профессионализма... Как делать карьеру Секрет карьерного счастья Ближе к осени, когда выходишь из отпуска на работу, а не хочется до чертиков, мысль то ли крамольная, то ли умная проскакивает: «А оно мне надо? А оно мое? Не пора ли мне что-то поменять?» Словом, пора поговорить про работу и карьеру... Женщина и карьера Чего хотят женщины Присмотритесь к своим коллегам слабого пола. У них можно научиться современному подходу к карьере... E-learning и дистанционное обучение Обучение на открытых дистанциях Технологии. Признак развитого дистанционного образования – открытость. Такой подход британского The Open University стал образцом для подражания. Только российские последователи копируют у него не практики, а название... Трудовое законодательство. Комментарии и обзоры Казнить, нельзя помиловать. Как правильно отказать кандидату и уволить сотрудника Практически любой работодатель оказывался в ситуации, когда ему приходилось отказывать соискателю. "Мы внимательно рассмотрели Ваше резюме, но, к сожалению, сейчас не можем предложить Вам работу" — письмо с такой формулировкой отказа отправлял HR-специалист каждой компании. Но бывают случаи, когда кандидат требует от работодателя рассказать о конкретной причине отказа в трудоустройстве...   КНИЖНЫЕ НОВИНКИ  ::  Последипломное образование. Справочник Справочник содержит сведения о государственных и негосударственных учебных заведениях, предоставляющих услуги в области послевузовского образования. Представлена информация о втором высшем образовании, программах МВА (как отечественных, так  ::  Вдохновляющие и предостерегающие рассказы ветеранов тимлидинга Автор: Эндрю Стеллман, Дженнифер Грин Как создать эффективную команду? Что необходимо сделать, чтобы организовать работу и создать доброжелательную атмосферу в коллективе? Как тимлидеру держать процесс под контролем? Книга "Идеальные команды" полно и беспристрастно отвечает на эти  ::  Помощник руководителя. Универсальный справочник Автор: М. Ю. Рогожин В книге рассматриваются ключевые вопросы организации работы помощника руководителя компании. Материал излагается комплексно, доступным языком, на актуальной нормативно-правовой основе и может быть использован для регламентации работы РЕКЛАМА London International Conference on Education (LICE-2010) 06-08.09.2010 - Лондон, Великобритания Выставка «Экономическое и бизнес-образование» 07.09.2010 - Санкт-Петербург 09.09.2010 - Москва НОВОСТИ 01.09.2010 Бизнес-образование в США теряет лидирующие позиции на мировом рынке 01.09.2010 Президент России заявил о необходимости поднимать престиж рабочих профессий. Более 50% выпускников гарантированно остаются без работы 01.09.2010 В Уфе состоится финал конкурса «Бизнес-тренер-Уфа-2010» 01.09.2010 Медведев: выделяемые вузам средства должны идти на образование 01.09.2010 Путин: В 217 федеральный закон об инновационной деятельности вузов будут внесены поправки 01.09.2010 Работодатели предпочитают выпускников бизнес-школ при крупных госвузах 31.08.2010 Медведев: Жизнь требует готовить больше специалистов среднего профессионального звена 31.08.2010 Государственные вузы недоберут около 50% студентов. Негосударственные вузы набрали лишь на четверть имеющихся мест 31.08.2010 Кризис по-прежнему сказывается на рынке бизнес образования. Результаты исследования 31.08.2010 За неделю численность безработных снизилась на 0,9% и составила 1 млн. 733 тыс. 228 человек 31.08.2010 Одна неделя отпуска столь же эффективна, как и две. Результаты исследования 31.08.2010 Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко предлагает ввести тестирование для бакалавров, аналогичное ЕГЭ 27.08.2010 Работодатели против участия родственников в трудоустройстве 27.08.2010 Рынок труда для офисных работников начал оживать 27.08.2010 Несмотря на демографический спад, приемная кампания в Южном Федеральном Университете прошла лучше, чем в прошлом году 24.08.2010 В российских компаниях к инициативным сотрудникам относятся настороженно 24.08.2010 21-22 сентября можно будет посетить первый в мире T&D «Аттракцион» 24.08.2010 27-28 августа состоится научно-практическая интернет-конференция «Человек. Общество. Современное образование» 24.08.2010 В Саратове студентам предлагают искать работу с помощью видеорезюме 24.08.2010 В России средний возраст безработных в июле составил 33,5 лет. По состоянию на 18 августа 2010 года численность безработных граждан снизилась на 0,9% 20.08.2010 Поможет ли рекомендация получить работу? 68% россиян никогда не брали рекомендации у своих бывших руководителей 20.08.2010 Украина. Рекрутеры берут на вооружение видео-чаты 20.08.2010 Инновации - очередной красивый лозунг или путь к светлому будущему 19.08.2010 В июле зарегистрирован рост безработицы. Россияне, не имеющие работы, не спешат на биржу труда 19.08.2010 Начал работу новый социальный интернет-портал для учащихся с ограниченными возможностями 19.08.2010 Кто в российских организациях отвечает за обучение сотрудников? 19.08.2010 В Санкт-Петербурге пройдет ежегодный форум "Медвежья западня" 19.08.2010 Мужчины покупают поддельные больничные листы чаще, чем женщины КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 01.09.2010 В образовательном центре "Бизнес-развитие" день открытых дверей! 01.09.2010 УСИБ собирает молодых инноваторов УрФО 01.09.2010 14 сентября, некоммерческий мастер-класс Рынок бизнес-образования.Тенденции и прогнозы 31.08.2010 MBA и отраслевые МВА от Moscow Business School для руководителей и предпринимателей: начало обучения с 20 сентября! 31.08.2010 Искусство управлять – российско – шведский проект эффективного бизнеса «Развивай свою фирму» в ИМИР (Екатеринбург) – сентябрь 2010г. 31.08.2010 Жизнь Русской Школы Управления в регионах 31.08.2010 Новый учебный год 2010-2011 гг в Образовательном центре «Бизнес-Развитие» открыт! 31.08.2010 Новый цикл семинаров о персонале 31.08.2010 Будущие лидеры России собрались на Первом молодежном образовательном форуме Свердловской области "НИОТАН-ЕВРАЗИЯ 2010" 31.08.2010 Проекты бизнес-образования компании "Инэк-Аудит" - партнера Института ИКТ 30.08.2010 Уникальная Executive MBA в России – 23 сентября День открытых дверей. 30.08.2010 Новое cуперпредложение для специалистов малого и среднего бизнеса г. Москвы 30.08.2010 LSBF School of English 30.08.2010 Уважаемые коллеги! 29 сентября приглашаем Вас на презентацию нашей компании «Лидерство в бизнесе через технологии обучения и развития» 30.08.2010 Специалист НП «ЦПКК Пермь-нефть» возглавил одну из комиссий конкурса профмастерства в Нижневартовске 27.08.2010 31 августа. Семинар "Регулирование тарифов энергоснабжающих организаций и организаций коммунального комплекса в свете последних изменений" 26.08.2010 Модули MBA от Moscow Business School: Личная эффективность, Финансы, Продажи, Маркетинг, Стратегический менеджмент, Персонал, Проектное управление и бизнес процессы! 26.08.2010 Программа «Государственное и муниципальное управление» Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации в Екатеринбурге – сентябрь 2010г. 25.08.2010 9 сентября. День Открытых Дверей USIB-2010 25.08.2010 Первый шаг к ДипИФР 25.08.2010 3-4 сентября 2010 г. Александр Литягин в г.Екатеринбурге для руководителей компаний проведет семинар «Оптимизация оплаты. Оклады. Премии». 24.08.2010 Как создать клининговую компанию - 30 сентября 2010г. 24.08.2010 История внедрения технологии Целевого Управления А. Литягина в дистрибуции. Компания «Космета Азия» — Управление по целям 7-ю удаленными филиалами. 23.08.2010 Аутстаффинг от КиК компани – это действенный способ оптимизировать персонал 23.08.2010 Эффективный руководитель: практика делегирования 23.08.2010 Бюджетная реформа: новый этап развития! 20.08.2010 Программа "Маркетинг-менеджмент" – дополнительная прибыль Вашего бизнеса. 19.08.2010 Внимание! Полным ходом идет набор на программу профессиональной переподготовки «Инновационный маркетинг и брендинг» 19.08.2010 MBA и отраслевые МВА от Moscow Business School для руководителей и предпринимателей: начало обучения с 6 сентября! 19.08.2010 Как продать красоту: успешно завершилось обучение специалистов клиники LINLANE 19.08.2010 3-4 сентября 2010 г. Александр Литягин в г.Екатеринбурге для руководителей компаний проведет семинар «Оптимизация оплаты. Оклады. Премии». 2010. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}