Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Июнь 2010   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 191

#10 (191) – июнь 2010 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА Все о тренингах и семинарах Тренинг личностного роста Сегодня развелось очень много психологических тренингов. Тренинговые центры предлагают тренинги личностного роста, тренинги по мотивации, тренинги уверенности в себе, тренинги общения, тренинги развития, и многое др. От такого разнообразия очень сложно определить насколько хорош тот, или иной тренинг развития... Обзоры и мнения о MBA MBA по-женски Когда мы слышим "выпускник MBA", мы обычно представляем себе презентабельного мужчину лет 27, занимающего руководящий пост в престижной компании, носящего костюмы "с иголочки" и ездящего на дорогом автомобиле. Мало кто ассоциирует MBA выпускника с женщиной. И это неудивительно, ведь... Как меняют работу после MBA Работа. Важный плюс бизнес-школ – возможность увеличить свой социальный капитал за счет новых связей. И топ-менеджеры, которые частенько проводят лекции, и бывший «сосед по парте» могут стать работодателями... Как получить грант на обучение Часто аппликанты, имея огромное желание учиться в бизнес-школе, не имеют финансовой возможности оплатить обучение. Как решить эту проблему?.. Рынок бизнес-образования в России Эссе, которое продаст вас любой бизнес-школе Не секрет, что каждая бизнес-школа имеет собственный список требований для кандидатов, однако в первую очередь большинство бизнес-школ ищет студентов с личностью лидеров, а не просто тех, кто подходит по всем пунктам профиля. Именно поэтому отличное эссе с правильно расставленными акцентами на выигрышных качествах и достижениях аппликанта является залогом успешного поступления... Мотивация персонала Карта мотивов или пресловутая кнопка Любой босс мечтает знать «кнопку своих подчиненных», а еще лучше систему управления этих кнопок и чтобы «СИСТЕМА МОТИВАЦИИ» в автоматическом режиме управляла этими кнопками. И будет все красиво, чинно, прогнозируемо как на конвейере, задал программу и работают, поменял программу - производительность выросла, нет загрузки – выключил на время механизм управления, а сотрудников в отпуск или до лучших времен. Чаше всего этот механизм переносят на деньги, как ресурс позволяющий легко управлять людьми... Подбор персонала Плюсы и минусы найма иностранных специалистов Опыт и компетенция западных специалистов зачастую склоняли руководство крупных компаний к найму управленцев из-за рубежа. Правда, из-за кризиса многие работодатели не решались на такие расходы. К тому же, в настоящее время появляется все больше российских топ-менеджеров, которые могут составить реальную конкуренцию экспатам... Психологический аспект интервьюирования Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.). Вместе с тем в смежных науках уже давно накоплен обширный опыт проведения интервью, особенно в журналистике и социологии... Обзоры и анализ рынка труда Рост занятости в ИТ не за горами Более 78% кадровиков, которые ответственны за набор технических специалистов, в последующие полгода собираются увеличить штат специалистов ИТ - это данные опроса 2010 IT Hire Intelligence Survey, проведенного Monster.com для провайдера технических услуг Technisource... Кадровикам повысили оклады и профессиональные требования В мае 2010 сотрудникам и руководителям отделов кадров в российских компаниях впервые с начала кризиса начали повышать зарплаты... Кадровый менеджмент Кадры устали. Компании пережили кризис благодаря сотрудникам Ситуация кризиса потребовала от кадровых служб компаний глубокой мобилизации как профессиональных, так и психоэмоциональных ресурсов. НR сумели выстоять в благородном деле спасения бизнеса компаний, и теперь настало время выстраивать новые стратегии. "Практические результаты и новые тенденции в сфере управления компаниями в 2010 году" - тема бизнес-собрания директоров по HR различных компаний, прошедшего в Москве... Адаптация персонала Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников Вопросу адаптации новых сотрудников уделяет пристальное внимание практически каждая вторая российская компания (49%), - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов РФ... Трудоустройство Долгие поиски или частые записи? Из-за финансового кризиса у многих соискателей процесс трудоустройства затянулся на несколько месяцев, а порой и на полгода-год. Другие же специалисты хватались за первую попавшуюся, чтобы, проработав меньше трех месяцев, начать (а скорее, продолжить) поиски хорошей работы. Как работодатели относятся к первым и вторым кандидатам? Как объяснить на собеседовании частые записи в трудовой книжке и какие доводы лучше привести, аргументируя солидный пробел в трудовом стаже?.. Лидерство Модель позиционирования: какую выберешь ты? Каждый из нас время от времени задумывается о собственной роли в своей компании. Смею предположить, что наиболее часто это происходит в момент прихода на новое место работы, после очередной аттестации или на пике стагнации в собственном развитии. По крайней мере, у меня это происходит именно в такие моменты... MBA за рубежом Из программистов в директора. Где получать бизнес-образование IT-специалисту Что делать IT-специалисту, который собирается стать CIO, или, проще говоря, директором по информационным технологиями? Очевидно, что научиться в сжатые сроки управлять персоналом и выстраивать работу IT-дивизиона крупных компаний можно лишь на курсе MBA. Или как минимум получив мастерскую степень в университете, который входит в рейтинги бизнес-образования от Financial Times или Business Week... ИССЛЕДОВАНИЯ И РЕЙТИНГИ  ::  Рейтинги вузов по образованию представителей элиты государственного управления России 2010 Исследование АНО НРА «РейтОР». Май 2010 год.  ::  Секретарь со знанием английского языка: предложения работодателей и ожидания претендентов Исследование SuperJob. Апрель 2010 г. КНИЖНЫЕ НОВИНКИ  ::  Генеральный директор. Ценный опыт Автор: Елена Ветлужских В книге представлен образ российского руководителя современного динамично развивающегося бизнеса. Автор рассказывает об уникальном опыте становления главы компании - от помощницы своего мужа, владеющего бизнесом, до успешного генерального...  ::  Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы Автор: А. А. Хачатурян Настоящая книга знакомит читателей с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. В сжатой форме представлены исторические этапы эволюции концепций управления кадрами, изложен соответствующий российский и зарубежный опыт.... 16-18 июня в Санкт-Петербурге состоится Межрегиональная конференция: «Обязательное энергосбережение» --- eLearnExpo 2010 выставка/конференция по электронному обучению и управлению знаниями 16-17 июня Москва   НОВОСТИ 16.06.2010 Голикова: Первый раз за кризисный период регистрируемая безработица стала ниже 2 млн. человек 16.06.2010 Томский политехнический университет открыл шесть интегрированных научно-образовательных институтов 15.06.2010 49% российских компаний уделяет пристальное внимание вопросу адаптации новых сотрудников 11.06.2010 Минобрнауки: Через 5 лет без работы могут остаться около 100 тыс. преподавателей вузов 11.06.2010 16-17 июня в Москве пройдет 7-я по счету выставка и конференция по электронному обучению elearnExpo 2010 10.06.2010 Самыми востребованными работниками на российском рынке труда в мае 2010 года были менеджеры по продажам 09.06.2010 Ученые: Удаленные сотрудники работают эффективнее 09.06.2010 46% российских компаний требуют от соискателей владения иностранным языком на разговорном уровне. Знание иностранного языка повышает размер зарплаты 08.06.2010 Высокий заработок не является единственным приоритетом при выборе профессии 08.06.2010 «Lifelong Learning – актуален ли европейский тренд для России?». В России системой профессиональной переподготовки пользуются лишь 5% работающего населения 07.06.2010 Вузы РФ просят государство увеличить стипендию аспирантам 07.06.2010 Профессию социального работника считают престижной лишь 15% россиян 04.06.2010 Новые федеральные государственные образовательные стандарты будут приняты до конца 2010 года 04.06.2010 С основными положениями Трудового кодекса РФ знакомо 84% россиян 04.06.2010 Нынешних абитуриентов не привлекают инновационные профессии 03.06.2010 Первый европейский университет открыл свое представительство в Нижнем Новгороде 03.06.2010 В России к 2025 году может наступить «кадровый голод» 03.06.2010 Фурсенко: Демографический кризис переходит в сферу высшего профобразования КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 16.06.2010 Эффективный руководитель: приемы управления поведением 15.06.2010 Народный рейтинг бизнес-школ 2010 11.06.2010 «MBA в кармане»: поступить на программу МВА летом? Легко! 11.06.2010 Бизнес-процессы – швейцарская точность и постоянная прибыль вашей компании! 11.06.2010 Руководители ФЦЦС рассказали о переходе на новую сметно-нормативную базу ценообразования в строительстве. Итоги прошедшего семинара-совещания 10.06.2010 Обучение НЛП, теперь и бесплатно! 10.06.2010 45 часов подготовки к экзамену по математике (ЕГЭ, собеседование) во втором потоке для гуманитариев 10.06.2010 Налоговая и бухгалтерская отчетность за 6 месяцев 2010 года. Сложные вопросы исчисления и уплаты налогов 09.06.2010 Открытие межрегионального бизнес клуба "Вече" 09.06.2010 Игорь МАНН приезжает в Екатеринбург 07.06.2010 11-12 июня Тренинг "Построение отдела продаж. Практика эффект 07.06.2010 Отвечай на вопросы – учись бесплатно! 04.06.2010 Школа IT-менеджмента АНХ про Правительстве РФ приглашает мастер-класс Михаила Хазина «Проблема рисков в современной экономике» 04.06.2010 Электронные торги – новые клиенты, стабильный доход! 04.06.2010 Эксперт РА: ИНТАЛЕВ занимает 1-е место в сфере консалтинга по финансовому управлению 03.06.2010 Выпуск группы «Мастер активных продаж» 03.06.2010 Еще есть возможность подготовиться к экзамену по математике (ЕГЭ, собеседование) во втором потоке © 2010. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}