Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Сентябрь 2009   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск #175

#16 (175) – сентябрь 2009 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА Как ведет себя спрос на бизнес-образование во время мирового экономического кризиса? Интервью с директором по маркетингу ВШМБ АНХ, Юрием Анатольевичем Тазовым Анализ рынка краткосрочного обучения Популярность тренингов падает Работодатели всё реже отправляют своих подчинённых на семинары и тренинги, а среди работников растёт число тех, кто считает программы повышения квалификации бесполезной тратой времени и денег. К такому выводу пришёл Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, опросив 1800 экономически активных россиян и 700 представителей компаний из всех округов РФ. Все о тренингах и семинарах Железные критерии выбора бизнес-тренинга Рынок переполнен предложениями о тренингах по повышению эффективности продаж, управления и тому подобное, однако, как показывает опыт компаний, которые заказывали такие продукты, между предложениями есть существенная разница не только по стоимости, но и по качеству. Многие компании досыта наелись тренингов от теоретиков, которые о продажах наслышаны только из книжек, и с опаской относятся ко всем остальным предложениям. Как определить качественный тренинг? Об этом данная статья. Обзоры и мнения о MBA Тенденции МВА сезона 2009-2010: кризис дал о себе знать Только за последние несколько десятков лет степень МВА получило более чем 100 000 специалистов во всем мире. Это, несомненно, указывает на то, что сейчас это один из самых верных способов не только подняться по карьерной лестнице быстрее остальных, но и получить знания и навыки, которые не заменят никакие другие источники. Добавим, что ежегодно эта цифра увеличивается. Но с наступлением экономического кризиса ситуация на рынке МВА ощутимо изменилась, и как не странно, не в количественном, а в качественном плане. Зачем нужно западное бизнес-образование в России? Алексей Попов, директор программы Executive MBA Стокгольмской школы экономики в России в передаче «Интервью» на "Эхо Москвы". Ведущая Нателла Болтянская. MBA в России Рост при спаде. Бизнес-школ стало меньше, а количество слушателей растет Выставка "Экономическое и бизнес-образование", прошедшая на прошлой неделе в Москве, собрала крупнейших игроков рынка и лишний раз продемонстрировала тенденцию: сегодня людей интересуют практикоориентированные программы, обучение которым быстро принесет плоды и реально поможет в ведении дел. Живой интерес посетителей выставки вызвали мастер-классы профессоров ведущих отечественных бизнес-школ, полезной была и дискуссия, затеянная "Российской ассоциацией бизнес-образования" (РАБО) в рамках "круглого стола" "Реакция бизнес-школ на кризис". MBA за рубежом Рынок бизнес-образования в России Поддержание спроса на бизнес-обучение в период кризиса Даже те бизнес-школы и тренинговые компании, качество услуг которых находится на достаточно высоком уровне, имеют в период кризиса определенные сложности с продажей своих услуг. Жизненная сила организации Никто не знает, как будет развиваться финансовая ситуация через год-два, но начинать наращивать запас прочности нужно уже сегодня. В выигрыше окажутся те компании, которые будут готовы к конкуренции в новых условиях, считает ректор Международного института менеджмента ЛИНК Сергей Щенников. Образование за рубежом «В западном мире считается нормальным, когда ты получаешь образование в разных странах» Роман Картюшов из Самары, учился в Самарском аэрокосмическом университете им. С.П.Королева, затем перевелся в Мельбурнский Королевский Технологический университет (RMIT University), где продолжил свое обучение уже на факультете бизнеса. В этом году завершил образование в Австралии, получил степень Bachelor of Business (Marketing) и поступил в магистратуру на программу «международный бизнес» в Великобританию, в бизнес-школу университета Оксфорд Брукс. Оценка персонала - assessment В поисках объективности оценки кандидатов Каждая новая методика оценки персонала обещает быть объективной и непредвзятой. Так ли это на самом деле? Мотивация персонала Теория ожиданий: новый подход к мотивации За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различных подходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рациональное зерно, однако любой из них несовершенен. В последнее время большое количество исследований было посвящено новому подходу к мотивации, который называют «теорией ожиданий». Она утверждает: те, кто работает лучше других, ожидают видеть прямую зависимость между тем, как они выполняют работу, и вознаграждениями, на которые они рассчитывают. Предлагаемые выводы предназначены для руководителя, имеющего в подчинении коллектив сотрудников и заинтересованного в повышении производительности труда своих подчиненных. Мотивация или манипуляция: как заставить сотрудников хотеть работать? Я понимаю, что этот человек «не тянет». Но у меня сейчас нет другого. Моя задача наврать ему так, чтобы он с горящими глазами побежал решать непосильную задачу. И я говорю ему, что он супер, что он Бэтмен, что кроме него никто это не осилит…. Вознаграждение как отражение трудового вклада С каждым днем все острее стоит проблема поиска ресурсов повышения рентабельности бизнеса, позволяющих компании подняться на новый качественный уровень. Эффективный бизнес трудно представить без слаженной работы команды профессионалов, которая в свою очередь невозможна без мотивации на достижение целей. Подбор персонала Работа по знакомству: дружба дружбой, а служба службой? Для нашей страны всегда характерно было многое делать по знакомству. «По блату» доставали дефицит, благодаря личным связям занимали престижные должности. Сейчас эта тенденция немного пошла на убыль, однако и по сей день многие стремятся, как устраиваться на работу по знакомству, так и брать «своих». Во всем этом есть как плюсы, так и минусы. Главное — понять, чего стоит остерегаться и избегать, а что можно использовать во благо себе и окружающим. Обзоры и анализ рынка труда Кем работают россияне за границей По миру разбросано более 20 миллионов бывших и нынешних наших сограждан. Большая их часть разъехались по свету в 80-90-е годы. В России принято считать, что из нашей страны уезжают лучшие специалисты-интеллектуалы, но на самом деле это не так. Кадры мешают всем После «кризисных» сокращений персонала во многих компаниях список должностных обязанностей оставшихся сотрудников существенно вырос. Например, по оценкам Исследовательского центра портала SuperJob.ru, среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике увеличение объема работы отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов – по 56%. В ожидании резюме. Миллион вакансий сегодня предлагает государственная служба занятости Вчера (09.09.2009г. - ред. ubo.ru) руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций на "деловом завтраке" в "Российской газете" успокоил наших читателей: новых массовых сокращений работников не предвидится. Дельцов оставят без труда. Разорившихся частных предпринимателей не хотят брать на работу Кризис вынудил индивидуальных предпринимателей закрыть свой бизнес — таковых за последние полгода оказалось свыше 240 тысяч. Разорившиеся бизнесмены вынуждены искать работу в качестве наемных работников, но в компаниях не слишком рады таким сотрудникам. «Метания работодателей, мечтавших о дешевых специалистах, закончились» Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров о том, что работодатели перестали мечтать о дешевом персонале Что-то гендер беспокоит... Неравенство полов обострилось в кризис Эксперты Международной организации труда (МОТ) сделали замеры нынешней безработицы: мужчины от кризиса пострадали больше, чем женщины. Проценты роста в развитых странах - 1,1 и 0,8 соответственно. В сравнении с докризисными временами. Выводы доклада МОТ: уменьшилась разница между уровнем безработицы мужчин (6,6%) и женщин (6,8%) потому, что "ухудшилась обстановка на рынке труда именно для мужчин". Трудоустройство Азбука трудоустройства Независимо от того, меняет человек место работы, выходит на службу после перерыва в трудовом стаже или только начинает свой карьерный путь, он неизменно испытывает волнение и тревогу. Наибольший стресс у него вызывает непредсказуемость развития ситуации. Чтобы избежать лишних переживаний, соискателю необходимо хорошо представлять себе все этапы, которые предстоит пройти. Все о профессиях Самые нервные профессии Ассоциация психологов США провела исследования и выяснила, какие пять профессий чаще всего приводят к стрессу. И, хотя мы не в Америке, нам очень даже есть что взять себе на заметку. 10 самых ужасных профессий на свете Устали от работы? Считаете ее нудной, скучной, отвратительной, в конце концов? Возможно, вы пересмотрите свои взгляды, если ознакомитесь со списком из 10 самых ужасных профессий на свете. Они низкооплачиваемые, условия труда — отвратительные, а риск получить травму гораздо выше, чем у представителей других профессий. Так что в следующий раз, когда надумаете гордо бросить заявление об уходе на стол начальника, подумайте, а может быть, у вас все не так плохо? По крайней мере, альтернативой в свете экономического кризиса могут стать именно эти профессии. Как делать карьеру Индивидуальная результативность Каждому из нас хочется получать за свой труд достойное вознаграждение. Однако часто приходится слышать от людей одни и те же жалобы, мол, работы много, а результата никакого — поощрения и благодарности от начальства не дождешься. Такие случаи не редкость, особенно в период кризиса, но в чем же причина того, что вложенные усилия не оправдывают себя? Как увеличить эффективность собственного труда, да еще сделать так, чтобы руководитель это заметил? Лидерство «За умение развеселить меня повысили» Как я поддерживал коллег в тонусе, пока нам не платили зарплату Психология и межличностные отношения Этапы аналитического решения проблем Большинство людей не испытывают особой любви к проблемам. Они отнимают у них время, вызывают стрессы и нередко остаются неразрешенными. Люди, как правило, пытаются как можно быстрее избавиться от них. Соответственно, они спешат выбрать первое пришедшее им в голову разумное решение проблемы. К сожалению, самое первое решение далеко не всегда является самым лучшим. При типичном подходе к решению проблемы люди ограничиваются принятием допустимого или удовлетворительного, но никак не оптимального или идеального решения.   ИССЛЕДОВАНИЯ  ::  Менеджер по персоналу: предложения работодателей и ожидания претендентов  ::  ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда от SuperJob  ::  Лучшие бизнес-школы США. Рейтинг 2009 Русскую мечту оплатят британцы Молодой специалист из России смог бесплатно выучиться в известной школе бизнеса в Англии и пройти стажировку в одном из крупнейших инвестбанков мира Goldman Sachs. Иван Зюзин выиграл стипендию Chevening от Министерства иностранных дел Великобритании, которую администрирует Британский Совет. Как получить грант, что требуют взамен денег и чему учат?... X ежегодная конференция&выставка по обучению и развитию персонала «Trainings EXPO 2009» 23-24 сентября 2009 Москва --- Первая рекламная Ассамблея 30 сентября – 2 октября 2009 Екатеринбург --- II Международная конференция-выставка M.I.C.E 09-10 октября 2009 Екатеринбург --- Бизнес-форум «Маркетинг побед» 29 сентября – 1 октября 2009 Тюмень   НОВОСТИ 16.09.2009 Российским регионам грозит безработица и неполная занятость 16.09.2009 Популярные методы нематериального поощрения. Результаты опроса 15.09.2009 Размер зарплаты HR-менеджера зависит от образования, опыта и, конечно же - региона 15.09.2009 В Тюмени состоится бизнес-форум «Маркетинг побед»: человек-маркетинг выступит с докладом и проведет мастер-класс 15.09.2009 28% российских компаний контролирует переписку своих сотрудников 14.09.2009 Глава Минздравсоцразвития требует подготовиться к резкому росту безработицы 11.09.2009 Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего руководства во время кризиса 11.09.2009 Мнения специалистов о ситуации на рынке труда 10.09.2009 Как скоротать время в офисе? 10.09.2009 Большинство россиян одобряет введение тестирования на употребление наркотиков среди школьников 09.09.2009 40% офисных сотрудников хотя бы раз в день задумываются об увольнении 09.09.2009 В рамках Trainings EXPO’09 состоится прямая online-трансляция конференций для HR-специалистов 07.09.2009 Пик роста безработицы в мире придется на ближайший год 07.09.2009 Работодатели стали реже отправлять подчинённых на семинары и тренинги 07.09.2009 В рейтинге наиболее популярных запросов рынка труда лидируют менеджеры по продажам 04.09.2009 В списке лучших вузов США лидируют университеты Гарварда и Принстона   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 15.09.2009 Сновидения как инструмент для бизнеса 15.09.2009 Новый уровень управления в нефтегазовой отрасли: эффективные бизнес-процессы, прозрачные финансы, системное управление! 14.09.2009 Лидер в современной экономике - кто он? 11.09.2009 В Высшей Экономической школе состоялось ежегодное мероприятие - День Открытых Дверей 11.09.2009 «HR-марафон-2009»! 11.09.2009 Управленческий Форум "Какие решения принесут прибыль в 2010 году?" в Челябинске. 11.09.2009 Подведение итогов конкурса для HR-ов "И умница, и красавица" в Высшей Экономической Школе 11.09.2009 В Екатеринбург приезжает гуру партизанского маркетинга – Александр Левитас 10.09.2009 "Уралкалий" успешно завершил обучение в "Синергии" 10.09.2009 Программа Школы IT-менеджмента MBA-CIO заняла 11-ю строчку в рейтинге MBA-программ России! 10.09.2009 Хочешь попасть на курс Л.Иванова бесплатно? Участвуй в конкурсе! 10.09.2009 МВА стало выгоднее! 09.09.2009 Как повысить КПД компании? 09.09.2009 Знание иностранного языка сегодня - это не роскошь, а необходимость. 08.09.2009 Звезды Голливуда участвуют в некоммерческом мастер-классе. А Вы уже зарегистрировались? 07.09.2009 Как привлечь клиентов на сайт 03.09.2009 Продвижение бизнеса в условиях нестабильности   ВЫСТАВКИ И КОНФЕРЕНЦИИ В ОКТЯБРЕ 29.09.2009 - 02.10.2009 Всероссийский Форум «Образовательная среда 2009» Москва 05.10.2009 - 08.10.2009 Всероссийская научно-практическая конференция «Психологическое сопровождение образования на разных этапах возрастного развития человека» Волгоград 06.10.2009 - 08.10.2009 Сибирский форум деловых услуг. Предпринимательство Сибири -2009 Красноярск 06.10.2009 - 09.10.2009 XXXII-я Международная конференция по функциональной лингвистике Минск 07.10.2009 Выставка QS World Grad School Tour Санкт-Петербург 07.10.2009 Выставка «Executive MBA и обучение для топ-менеджеров» Москва 08.10.2009 Выставка QS World Grad School Tour Москва 08.10.2009 Выставка The World MBA Tour 2009 Москва 09.10.2009 II Международная конференция «Региональное развитие индустрии встреч» Екатеринбург 09.10.2009 - 10.10.2009 II Международная конференция-выставка M.I.C.E Екатеринбург 10.10.2009 Выставка «Executive MBA и обучение для топ-менеджеров» Санкт-Петербург 13.10.2009 - 15.10.2009 Научно-практическая конференция «Состояние и проблемы развития высшего образования в рамках Союзного государства» Минск 15.10.2009 - 16.10.2009 Специализированная выставка «Образование - шаг в будущее – 2009» Воронеж 19.10.2009 - 22.10.2009 VI-я Международная научно-практическая конференция «Оздоровление средствами образования и экологии» Челябинск 20.10.2009 - 21.10.2009 II-я Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы лингводидактики и лингвистики: сущность, концепции, перспективы» Волгоград 22.10.2009 - 23.10.2009 IV-я Международная научно-практическая конференция «Международный менеджмент и маркетинг в вузе. Развитие в условиях кризиса» Красноярск 30.10.2009 - 01.11.2009 XII-я Специализированная выставка «Образование и карьера – 2009» Калининград 30.10.2009 - 31.10.2009 Международная научно-практическая конференция «Национально-региональный компонент вузовского образования: проблемы и перспективы» Якутск 31.10.2009 - 08.11.2009 XIII Международная научно-практическая конференция Российской Ассоциации бизнес-образования (РАБО) Москва © 2009. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}