#12 (123) – июнь 2007 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте
СВЕЖИЕ СТАТЬИ	СПОНСОР ВЫПУСКА
ТЕМА ВЫПУСКА: Корпоративные университеты Корпоративный Университет: современная тенденция бизнес-образования Компании, стремящиеся к лидерству в современном мире, делают выбор в пользу непрерывного обучения своих сотрудников на всех уровнях управления. Корпоративный Университет – заключительный этап процесса становления обучения сотрудников компании. Помимо непосредственного обучения сотрудников, в числе основных задач этих учебных заведений — обобщение опыта и знаний, накопленных организацией, создание единой корпоративной культуры и уникальной системы ценностей, формирование в компании единой идеологии... Мои университеты Корпоративные университеты становятся все более популярными. Помимо обучения сотрудников, они помогают обобщить опыт и знания, накопленные компанией, и формализовать корпоративную культуру. Об одном из учебных заведений такого рода в России – «Билайн Университете» – читайте в интервью с его руководителем Натальей Журавлевой... Опыт. Свой университет ближе к делу Горно-металлургическая компания «Норильский никель» обзавелась собственным корпоративным университетом. С апреля этого года сотрудники и материальная база Центра корпоративного обучения департамента персонала главного офиса и Центра подготовки персонала Заполярного филиала переведены в негосударственное образовательное учреждение «Корпоративный университет «Норильский никель». О задачах, планах и перспективах нового образовательного центра рассказывает в интервью журналу ректор университета Вениамин Каганов... Опыт уникальных программ Корпоративного Университета «АльфаСтрахование»: как и почему топ-менеджмент компании участвует в обучении сотрудников Из выступления Елены Гордеевой, директора по работе с персоналом группы «АльфаСтрахование» на 1-й международной конференции «HR в финансовых организациях: управление стратегическим капиталом»... ОБРАЗОВАНИЕ Обучение персонала Внутренние проблемы внешнего обучения Сотрудники HR-службы в виду специфики своей деятельности (оценка персонала, оценка потребности в обучении и развитии, разработка и участие аттестационных процедур, разработка и поддержка систем материальной и нематериальной мотивации, другие задачи управления компании, участие в разрешении конфликтов) раньше других выявляют потребности в обучении развития, сталкиваются в необходимости проведения учебных и развивающих программ... Как международные корпорации балансируют между мировыми и местными стандартами обучения Отвечать за обучение и развитие в международной корпорации – сложнейшая задача. Крупные транснациональные организации, как правило, имеют множество отделений и к тому же могут разрастаться за счет поглощения других компаний. Так что организация обучения – последовательного и при этом адекватного местным особенностям – сродни работе жонглера... Анализ рынка краткосрочного обучения Повышение квалификации в мини-формате В сегменте краткосрочного обучения услуги бизнес-школ все чаще пересекаются с предложениями тренинговых компаний. При этом количество и тематика мини-программ ограничиваются исключительно возможностями их разработчиков. В этих условиях основной задачей клиента становится умение грамотно сформулировать свой запрос и доверить его воплощение в жизнь подходящему провайдеру... Владивосток. Рынок бизнес-образования сегодня растет прежде всего качественно Рынок краткосрочного бизнес-образования сегодня развивается более чем стремительно. Только за последний год в этом сегменте "бизнеса для бизнеса" произошел целый ряд довольно значительных перемен. Например, сегодня местный образовательный продукт превалирует над привозным, а корпоративный формат тренинга - над открытым (хотя еще совсем недавно было наоборот). Кроме этого, снижается цена продукта при повышении качества образовательных услуг... Все о тренингах и семинарах Когда нужны тренинги личностного роста Тренинги личностного роста направлены на корректировку внутренних качеств человека. Их основная задача – помочь бизнесмену мобилизовать свои силы, чтобы достичь максимального результата. Однако к выбору подобного тренинга стоит подходить тщательно, так как тренер может изменить внутренний мир не только в лучшую сторону... Обзоры и мнения о MBA МВА: может, в Америке? По большому счету начать следовало бы не с вопроса, где получать, а нужна ли она вообще. Допустим, он решен положительно. Что дальше? Дальше встает ряд не менее принципиальных вопросов... МВА: правильный выбор определяет карьеру Это заблуждение – думать, что все российские бизнес-школы похожи, а предлагаемые ими программы сделаны «под копирку». Да, существуют единые государственные требования к МВА, а преподаватели читают курсы параллельно в нескольких учебных заведениях. Однако на самом деле установки, учебные планы и даже методы обучения в разных школах могут существенно отличаться... MBA в России Как из регионального вуза попасть в Гарвард? Степень MBA – это своеобразный пригласительный билет в крупнейшие бизнес-школы мира. И ее наличие – это весомый плюс для любого выпускника регионального вуза. Но что означают эти три загадочные буквы и какую пользу они несут для российского студента?.. Высшее образование Чему не учат в высшей школе. Работодатели готовы сами платить за образование своего сотрудника Эксперты едины в оценках: несмотря на то что вузы выпустили уже далеко не первый поток рекламщиков и пиарщиков, этот сектор образования до сих пор находится на зачаточном уровне. Главы крупных рекламных компаний всерьез озабочены нехваткой квалифицированных кадров. Практических знаний высшая школа не дает, так же как и опыта работы, считают работодатели... Лучшие ВУЗы России Каждый год сотни тысяч российских абитуриентов пытаются понять, какой вуз самый лучший. Выбор им чаще всего приходится делать на основании слухов, рассказов друзей или родственников. Почему в стране до сих пор нет авторитетного рейтинга вузов, выяснял наш обозреватель... Программы для детей и молодежи Школа развития приносит 120 тысяч рублей дохода ежемесячно Школы развития для детей младше шести лет на пике популярности. Чтобы получить путевку в садик, родителям приходится стоять в очереди годами. Домашней подготовки недостаточно, чтобы научить малыша общаться со сверстниками и раскрыть его творческие способности. Поэтому молодые мамы с удовольствием водят детей дошкольного возраста на занятия — группы удается набрать после первой же рекламы... HR Оценка персонала - assessment Компании переводят ассессмент-центр на регулярные рельсы Ассессмент-центр выходит из моды. В том смысле что из «клубнички», которую пробуют из любопытства, он превращается в прикладной инструмент для развития персонала. Российский бизнес находится у подножия второй волны спроса на АЦ, на гребень которой его влечет осознанная необходимость... Обзоры и анализ рынка труда Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций Специалисты компании АНКОР, занимающиеся подбором персонала, выяснили, у кого в России больше всего растут зарплаты. Всего был проанализирован уровень дохода в 82 российских и иностранных компаниях различных секторов бизнеса. Исследовано более 100 позиций по нескольким направлениям – административные отделы, отделы по работе с клиентами, отделы персонала, финансы и бухгалтерия, логистика, топ-менеджмент и т.д. Развитие персонала Когда команда - сила, а не звук пустой «Только деловые отношения, и ничего личного!» - знакомая фраза – не правда ли? Хотя в любом коллективе отношения складываются именно из личных предпочтений, в совпадении или несовпадении взглядов, ценностей. Причем, заметьте, это не «перемывание косточек» за глаза, и не злорадствование по поводу того, что коллега допустил промах. Это как раз те самые продуктивные взаимоотношения, без которых ни одна компания не может добиться стабильности, успехаи выработать внутри себя умение выживать в любой ситуации... Удержание персонала Компенсационный пакет сегодня, или как компании объясняются в любви к своим сотрудникам Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. Естественно, на уровне среднего и топ-менеджмента эти привилегии становятся необычайно важными. От правильного точечного решения часто зависит, удастся надолго удержать высококвалифицированного сотрудника или нет... Кадровый менеджмент Игры, в которые мы играем на работе Вопрос на засыпку. Кто-нибудь подсчитывал, сколько рабочего времени уходит именно на работу, на то, что называется профессиональной деятельностью? Сколько времени вы исследуете, лечите, обучаете, продаете и покупаете, организуете, сводите дебет с кредитом, выводите из кризиса или банкротите, программируете, рисуете, пишете или, наконец, следите, чтобы всем вышеупомянутым качественно и вовремя занимались вверенные вам сотрудники?.. КАРЬЕРА Женщина и карьера Диагноз: карьеристка Женщины-карьеристки - особая порода. Они умны, образованны, коммуникабельны. Не всегда "синие чулки", часто - дамы, прекрасные во всех отношениях, с привлекательной наружностью и разносторонними талантами. Перещеголяют любого мужчину. Но закон сохранения любой природной сущности гласит: если в одном месте прибудет, то в другом всенепременно убудет... Топ-менеджмент Источник полезных связей. Преподавательская работа не только позволяет бизнесмену самореализоваться, но и дает массу практических выгод Принято считать, что если предприниматель начинает читать лекции и вести бизнес-курсы, то им движет желание получить больше признания. Действительно, когда все основные потребности удовлетворены, человек инстинктивно тянется к самореализации. Однако более весомой, на мой взгляд, причиной может служить практическая выгода, которую собственник извлекает из преподавательской деятельности... Консалтинг Бенчмаркинг – мощность ресурса единения, или как всегда оставаться первыми Тема объединения в последнее время поднимает свою эффективность. Можно рассуждать о том, что это вирус глобализации, который проникает повсюду или жесткая конкуренция вынуждает вчерашних соперников садиться за стол переговоров. Все чаще таинственное для многих слово «бенчмаркинг» становится в компаниях активно действующим механизмом... Технологии продаж Качество обслуживания: «таинственные покупатели» и их секреты, которых…. нет? Если Вы, как руководитель, уделяете хоть какое-то внимание вопросам планирования маркетингового бюджета, то, скорее всего, очень хорошо знаете, сколько стоит для Вашей компании привлечение нового клиента. А вот многие ли считали, сколько стоит его потеря из-за некачественной работы Вашего персонала и плохого обслуживания? И какое количество клиентов компания теряет ежедневно, ежемесячно, ежегодно только из-за этого фактора?...	МегаФон-Урал Путешествуй выгодно! МегаФон-Урал объявляет о снижении стоимости вызовов международного роуминга в летний период. Всем абонентам в период с 1 мая по 30 сентября 2007 года при нахождении в тарифной зоне "Отпуск": ·  каждая вторая минута входящего вызова - бесплатно; ·  снижена стоимость исходящего SMS-сообщения на 20%
	НОВОСТИ
	28.06.2007 На Урале появился первый загородный учебный центр, ориентированный только на корпоративное обучение 26.06.2007 В Профессиональной Ассоциации Русскоязычных Коучей состоится обсуждение тенденций развития коучинга 25.06.2007 Первое заседание Клуба инновационных технологий: «Корпоративный Университет – на аутсорсинг?» 22.06.2007 Тюмень. Подготовка рабочих кадров и специалистов среднего профессионального образования в условиях университетского комплекса 22.06.2007 Стоимость программ МВА ведущих российских бизнес-школ в 2007 году возросла в среднем на 10-15% 20.06.2007 Конкурс газеты «Известия»: Бизнес-образование по программам МВА и МА - бесплатно 20.06.2007 Ставка работы независимого тренера от $500 до $1500 за тренинг-день 20.06.2007 Стартовал ежегодный конкурс для специалистов по управлению персоналом «Мастер Кадров-2007» 20.06.2007 Московские власти будут учить молодых мам предпринимательству 20.06.2007 Челябинск. Рост доходов HR-менеджеров снизился в 3,5 раза 15.06.2007 «Росгосстрах» демонстрирует образцовую программу подготовки кадров 15.06.2007 Мэрия Каменска-Уральского приглашает образовательные центры области на бизнес-ярмарку
	КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ
	28.06.2007 Первое место кадрового резерва Уральского Филиала ФСК 28.06.2007 Судебные споры, возникающие при оптимизации налогообложения 28.06.2007 Корпоративный семинар Михаила Кулыгина 28.06.2007 Илья Гришин открывает все тайны и секреты бюджетирования 27.06.2007 Новый совместный проект КГ "Центра Решений" и ЦПП "СокраТ" 27.06.2007 Запущен новый проект компании «Организация Времени» «Тайм-менеджмент для первых лиц» 27.06.2007 Конференция "Стратегия успешного развития бизнеса" 26.06.2007 Корпоративный семинар Марианна Лукашенко 26.06.2007 "Крупные продажи по технологии SPIN" ,17,18 июля 26.06.2007 "Управление Отделом Продаж" 26.06.2007 "Школа финансового директора" Уникальный 5-дневный тренинг 25.06.2007 Корпоративный семинар Ольга Неведомская 25.06.2007 Программа Executive MBA "Менеджмент маркетинга в рекламном бизнесе" 25.06.2007 Минимизируем налоги в розничной торговле и общественном питании 25.06.2007 Уникальный тренинг Светланы Стерховой "Маркетинг для немаркетологов" 22.06.2007 Учиться с 80% скидкой – это реально! 22.06.2007 Второе заседание Клуба "HR-ПРОФИль" 21.06.2007 Вы ведущий или ведомый. Как культивировать дух победы. 21.06.2007 Страшные тайны бюджетирования – все то, о чем Вы хотели, но боялись спросить 21.06.2007 Кто проводит рекламные кампании для Panasonic, Toshiba и Спортмастера? 20.06.2007 Комплексный финансово-экономический анализ деятельности компании 20.06.2007 Успех тренерского мастерства 19.06.2007 В компании «Ингосстрах» прошел тренинг по программе «КОРПОРАТИВНЫЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ» 19.06.2007 Лучшее в управлении финансами за пять дней 19.06.2007 Судебные споры, возникающие при оптимизации налогообложения 18.06.2007 Системы мотивации персонала: мифы и реальность 18.06.2007 "Заработная плата: исчисляем и выплачиваем без проблем" 17.06.2007 ЖИВАЯ ПАРАЛЛЕЛЬ. Развивающий экстрим-курс в Камбодже с Андреем Теслиновым и Виталием Сундаковым. 15.06.2007 Кандидат как на ладони: техники оценки кандидатов на собеседовании

НОВИНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Джек. Мои годы в GE
Автор: Джек Уэлч и Джон Бирн
Его называли самым жестким боссом в мире. А потом журнал Fortune присвоил ему титул "Менеджер столетия". За двадцать лет у штурвала General Electric Джек Уэлч опроверг традиционные представления и превратил стареющего колосса в...

100 игр и упражнений для бизнес-тренингов
Автор: Н. А. Еремеева
Руководство содержит описание активных игр и упражнений, которые успешно применялись автором в бизнес-тренингах на протяжении многих лет. Бизнес-тренинги помогут вашим сотрудникам развить деловые навыки и навыки общения, лучше узнать свою...

© 2007 Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».