Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Июнь 2007   →
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 122

#11 (122) – июнь 2007 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте СВЕЖИЕ СТАТЬИ СПОНСОР ВЫПУСКА ОБРАЗОВАНИЕ Обучение персонала На какое обучение персонала тратить деньги Обучение выполняет разные функции: освоение сотрудниками новых методик и технологий работы, получение информации о новых продуктах компании, ускорение процесса адаптации. Поэтому есть категории сотрудников, обучать которых просто необходимо... Анализ рынка краткосрочного обучения Гуру от ума Плох тот консультант, который не мечтает стать гуру - так думают многие. Сегодняшний рынок эту установку опровергает. Звезды-одиночки оказываются менее востребованы - им предпочитают компании, способные системно решать задачи клиентов... Все о тренингах и семинарах Управленец и живое слово Публичность, бизнесу прежде несвойственная, сегодня стала частью стратегии развития многих компаний. Руководители раздают интервью, выступают на конференциях и круглых столах, менеджеры проводят для клиентов и партнеров живые презентации. Политика открытости требует мастерского владения речью: умения выступать публично, вести диалог, убеждать, влиять на частное и общественное мнение... Обзоры и мнения о MBA МВА без хеппи-энда: почему выпускники западных школ разваливают российский бизнес Для многих успешных топ-менеджеров получение бизнес-образования было своего рода карьерным трамплином. Повторить этот «трюк» удается не каждому. За последние несколько лет концентрация людей, обладаю­щих степенью МВА, заметно увеличилась, но в целом это не повлияло на количество блестящих карьерных взлетов. Скептики оживились: дорогостоящий, раскрученный на Западе образовательный брэнд ничего не гарантирует в России... Хотите получить бизнес-образование по программе МБА? Очевидно, Вы обладаете лидерским потенциалом – Вы и Ваша мама знают об этом. Следующие шаги должны быть сделаны, чтобы доказать это, развить свой потенциал и использовать его в рамках курса МБА. Выпускники МБА могут получить дорогую награду в виде продвижения по службе и престижа, но программы МБА ни дешевые и ни из легких. Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы выбрать подходящую программу... МВА глазами выпускника: через тернии к знаниям? Чтобы получить заветный диплом MBA, менеджеры отправляются за парту, тратя массу времени, сил и денег. Как разобраться в том, нужен ли МВА лично вам? Помогает ли МВА тому, кто хочет стать богатым и знаменитым? За ответом на эти вопросы, а также за мнением о бизнес-образовании мы обратились к выпускникам – мастерам делового администрирования... MBA в России Бизнес-образование в России еще очень молодо, но очень быстро развивается В рамках приоритетного национального проекта «Образование» ведется работа по созданию двух бизнес-школ для подготовки управленческих кадров мирового уровня. Декан Московской школы управления СКОЛКОВО Андрей Волков рассказал в эксклюзивном интервью редакции портала rost.ru о текущем состоянии проекта и о перспективных планах... Рынок бизнес-образования в России Лидерами рынка бизнес-образования Перми являются ИПК РМЦПК и ВШЭ, считают эксперты В Пермском крае впервые составлен обновляемый рейтинг бизнес-школ Прикамья. В список наиболее успешных проектов вошли 12 структур. Исходя из экспертных оценок, в регионе можно условно выделить три группы бизнес-школ. В первую входят безусловные лидеры рынка бизнес-образования. Ими стали ИПК РМЦПК и Высшая школа экономики (ВШЭ)... Бизнес-образование в Новосибирске. Правда о новосибирском МВА На первый взгляд может казаться, что рынок образовательных бизнес-услуг в Новосибирске очень разнообразен. Отчасти это действительно так. Бизнес-семинаров, тренингов и курсов повышения квалификации в нашем городе — пруд пруди. И тренинговых компаний, как бы они не назывались. А где можно на высшем уровне «образовываться» менеджерам высшего же звена? И насколько развит рынок бизнес-образования в Новосибирске?.. Высшее образование Под ключ Российские предприниматели пришли в вузы, но не как студенты, а как заказчики. Значит ли это, что на рынке труда появятся молодые, но квалифицированные кадры? Современные абитуриенты, выбирая институт и будущую профессию, руководствуются не столько зовом сердца, сколько перспективами дальнейшего трудоустройства... Обучение иностранным языкам Лингвистические центры: условия открытых вакансий Признаваемый и уважаемый в разных государствах документ об образовании ускоряет встречу учебного заведения, объявившего об открытой вакансии на должность преподавателя иностранного языка, и соискателя, который на нее претендует. Работа есть во всех странах — это заключение специалиста отдела кадров крупнейшей в Москве языковой школы. Требования одних образовательных учреждений мягче, других — строже. При этом и те и другие предпочитают иметь в штате преподавателей с международной квалификацией... HR Оценка персонала - assessment Оценить потенциал сотрудников помогает комплекс из тестов и игр-симуляций Привычные методы оценки кадров — интервью, собеседование или тесты — не устраивают екатеринбургские компании. Слишком часто сотрудники выдают желаемое за действительное. В моду входит новая технология оценки — ассессмент-­центр, которая становится прикладным инструментом для развития персонала... Обзоры и анализ рынка труда Иллюзии кадрового рынка По мнению экспертов Комитета Госдумы по труду и социальной политике, отечественный кадровый рынок находится в кризисной ситуации. Складывается странная картина: с одной стороны, многие компании испытывают дефицит специалистов, с другой - большое количество профессионалов различного профиля не могут найти себе достойную работу. Процесс поиска как с одной, так и с другой стороны затягивается на несколько месяцев. А мешают плодотворному сотрудничеству чаще всего иллюзии, которые работодатели и соискатели строят в отношении друг друга... Сезон охоты открыт. Издательский бизнес остро нуждается в менеджерах по рекламе и в журналистах Активное развитие медиабизнеса в России провоцирует стремительный рост кадрового спроса, который явно превышает предложение. Сегодня идет настоящая охота не только за высококлассными специалистами, но и за молодыми неопытными сотрудниками. Компании активно "перекупают" их у конкурентов, закидывая перспективных специалистов предложениями о работе. В результате зарплаты в медиаиндустрии растут с каждым днем... Удержание персонала Компании ищут путь к сердцу сотрудников через семьи Российский бизнес в борьбе за лояльность персонала расширяет арсенал PR-инструментов. Дополнительными агентами влияния на сотрудников становятся их семьи. Вечеринки с женами-мужьями и конкурсы детского рисунка служат превентивной мерой, которая в будущем, когда на рынке труда остро проявятся последствия демографической ямы 90-х гг., не позволит компаниям остаться у разбитого кадрового корыта... Кадровый менеджмент Персональное меню Стандартный пакет социальных льгот обычно напоминает комплексный обед в столовой. Чтобы повысить лояльность сотрудников, некоторые компании превращают его в подобие ресторанного меню, внедряя систему cafeteria plan. Однако такой сервис требует жертв... Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников Сокращение штата – строго регламентированный процесс, все процедуры которого работодатель обязан соблюдать. Обычно компания идет на сокращение штата в том случае, если возникает необходимость уменьшить расходы на содержание производства. Но такой способ экономить не всегда себя оправдывает... На собеседование к роботу. Кадровикам оставят только “человеческую” работу Отечественные компании принялись активно внедрять автоматизированные системы управления персоналом. Заменят ли вскорости “роботы” профессиональных кадровиков? Не всех, успокаивают эксперты... КАРЬЕРА Как делать карьеру Учимся управлять карьерой Можно ли управлять собственной карьерой и когда лучше это делать? Многие из нас начинают задумываться над данной проблемой, когда определенный профессиональный путь уже пройден. Какие знания помогут облегчить его?.. Ума зарплата. Помогают ли умственные способности добиваться материального успеха Вопрос “Если ты такой умный, то почему такой бедный?” звучит почти риторически. Если между богатством и умственными способностями его обладателя и существует связь, то явно не стопроцентная. Все слышали о нищих профессорах и, наоборот, владельцах “шестисотых” без печати интеллекта на лице. При этом всем очевидно, что мозги в бизнесе или профессиональной деятельности все-таки необходимы... МегаФон-Урал Путешествуй выгодно! МегаФон-Урал объявляет о снижении стоимости вызовов международного роуминга в летний период. Всем абонентам в период с 1 мая по 30 сентября 2007 года при нахождении в тарифной зоне "Отпуск": ·  каждая вторая минута входящего вызова - бесплатно; ·  снижена стоимость исходящего SMS-сообщения на 20% НОВОСТИ 14.06.2007 В Пермском крае завершается прием заявок на обучение по Президентской программе 14.06.2007 Екатеринбург. «Клуб инновационных технологий» - новое некоммерческое объединение заявляет о своем существовании 04.06.2007 Новые российские бизнес-школы должны стать одними из лучших в мире 03.06.2007 Екатеринбург. На следующей неделе пройдет финал конкурса "Молодые ТОП-менеджеры Урала" 01.06.2007 Итоги выставки «Инфраструктура образования»   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 14.06.2007 Состоялось V заседание Тематического Клуба "Комплексные решения по развитию менеджерских компетенций" 14.06.2007 Как набрать нужных сотрудников и не ошибиться? 14.06.2007 Налоговая и бухгалтерская отчетность организаций за I полугодие 2007 года 14.06.2007 Подпишись на журнал "Налоговый Навигатор" 13.06.2007 Технология успеха 12.06.2007 В компании «Металлиндустрия» прошел тренинг по программе «КОРПОРАТИВНЫЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ» 09.06.2007 Управленческие поединки 08.06.2007 В Екатеринбург приезжает Ю.Мороз с программой «Успех в бизнесе и жизни» 08.06.2007 Клуб инновационных технологий 08.06.2007 Мастер Волшебного Сервиса (Высшая школа конструкторов и замерщиков профильных конструкций) 08.06.2007 Командные игры «Лучшее в…SPRANDI» 07.06.2007 Уникальный семинар-тренинг «BRIGHT HOLIDAY» 07.06.2007 В Екатеринбурге появится больше успешных людей 07.06.2007 Финансовый анализ. Подведение итогов 06.06.2007 Семинар "Покупка и продажа бизнеса" 06.06.2007 В компании «Panalpina» (г. Москва)» прошел тренинг по программе «КОРПОРАТИВНЫЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ». 06.06.2007 Дни ИКТ в городе Белых ночей 05.06.2007 Завершен первый совместный проект ОМК и Центра REFA-Россия по оптимизации производственных процессов 04.06.2007 "Начни карьеру с лидером" 02.06.2007 Очередной семинар Юридического института "М-ЛОГОС" в Екатеринбурге 01.06.2007 Александр Литягин впервые в Челябинске 5-8 июня 2008 года 01.06.2007 Уральские бизнес-команды - технологии развития 01.06.2007 Системы мотивации персонала: мифы и реальность   НОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Рейтинг бизнес-школ Прикамья Независимый рейтинг учебных заведений, предоставляющих услуги в сфере дополнительного бизнес-образования. Июнь 2007 Рейтинг вузов по критерию «образование представителей бизнес-элиты России» НРА «РейтОР» Май 2007 © 2007 Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}