Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Май 2007   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 120

#9 (120) – май 2007 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте СВЕЖИЕ СТАТЬИ СПОНСОР ВЫПУСКА ИНТЕРВЬЮ У НАС ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ «Самый ценный ресурс для руководителя – это время. И оно неумолимо диктует краткосрочному бизнес-образованию свои требования. Чтобы им соответствовать, образовательные центры, программы и преподаватели также должны быть особыми», - считает Александр Георгиевич Гусев, директор Образовательного Центра «Бизнес-Развитие... ОБРАЗОВАНИЕ Обучение персонала Школа для великанов Почему традиционные методы обучения не подходят для топ-менеджеров? Для генерального директора компании пойти на курсы вместе с «простыми смертными» равносильно публичному признанию собственной некомпетентности. Да и вообще, не любые курсы устраивают руководителей высшего звена. Так что, эксперты в области обучения вынуждены искать нетривиальные подходы к развитию топ-менеджеров: от жонглирования должностями до взаимных консультаций за ланчем – лишь бы ученики остались довольны... Анализ рынка краткосрочного обучения Тренинги в Новосибирске. Большие возможности мини-программ Несмотря на растущую популярность долгосрочных образовательных программ, «хитом продаж» на новосибирском рынке по-прежнему остаются краткосрочные тренинги. Мотивы, по которым специалисты и собственники предприятий выбирают именно эту форму обучения, различны - это относительная дешевизна таких программ, их оперативность и нацеленность на решение узкопрофильных, предельно конкретных задач. Но главное - краткосрочный тренинг не отвлечет от основной деятельности надолго, а это важно как для топ-менеджеров, так и для команды. Оценка обучения персонала ROI в обучении: миф или реальность Все чаще, когда HR-директор приходит к руководству компании обсуждать бюджет на следующий год, его спрашивают: «А за что мы платим такие деньги?» Неочевидно, что топ-менеджеров устроит изящный ответ из притчи. Скорее их порадуют цифры, показывающие результативность вложений в HR-проекты... Обзоры и мнения о MBA MBAs молодеют и хорошеют Принято считать, что оптимальный возраст для поступления на программы МВА составляет 26-30 лет. В этом случае кандидат, как правило, уже имеет три-четыре года стажа и способен активно участвовать во всех групповых дискуссиях. Разумеется, возможны исключения. Последние исследования показывают – число слушателей, желающих получить МВА сразу после окончания вуза, стремительно возрастает... Как сделать большую карьеру при небольшой зарплате Можно ли молодому человеку получить MBA и продвинуться вверх по карьерной лестнице, когда ни родители, ни компания, в которой он работает, не готовы ему помочь материально? Плата за обучение в 72 тысячи долларов превышает уровень годового дохода даже хорошо оплачиваемого специалиста. Как составить личный финансовый план, чтобы решить эту задачку?.. Рынок бизнес-образования в России Прагматики, но не ремесленники «Ведущая школа бизнеса не может быть ремесленным училищем. Отдавая дань практике, она не должна забывать о теории и об исследованиях в сфере менеджмента», – считает декан Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета Валерий Катькало... Образование за рубежом Китайская грамота. Можно ли получить хорошее высшее образование в китайских университетах Девять лет назад судьба Александра Королева сделала крутой поворот. Студент журфака Воронежского университета по программе межвузовского обмена загремел на пять лет в Шанхайский институт иностранных языков. Первым россиянином, получившим в Шанхае полноценное высшее образование, Королев стал случайно, но об этом не жалеет. Cегодня он в бизнесе, и его бизнес - с Китаем... MBA за рубежом МВА в фармацевтике Кризис фармацевтической отрасли в США привел к тому, что руководителям крупных компаний пришлось создать специализированную программу для своих менеджеров. Ограниченное число слушателей, стажировка в лучших компаниях. Теперь и у вас есть шанс попасть в круг избранных и получить не только знания и бесценный опыт, но и возможность сделать блестящую карьеру как в западной, так в российской компании. О том, где и как получить фармацевтический МВА, читайте в статье... E-learning и дистанционное обучение Дистанционное приучение Обучать персонал дистанционно, через компьютер, выгодно и просто. Не нужно отрывать сотрудников от производственного процесса, не нужно направлять их в дорогостоящие командировки, оплачивать штат преподавателей. Но практичность не единственное преимущество E-learning... Программы для детей и молодежи Где и как готовят к школе? Подготовка к школе — дело ответственное, требующее серьезного отношения не только от ребенка, но и от его родителей. Постараемся разобраться в том, где и как нужно заниматься с будущим школьником... HR Мотивация персонала Самомотивация. Как заставить себя работать Считается, что самомотивация сотрудников - один из ярких показателей успешности организации. Однако самостоятельный и независимый специалист нередко становится плохо управляемым. И легко покидает компанию при снижении интереса к работе. Так может, увлечение менеджеров самомотивацией - всего лишь новая бизнес-мода, которой суждено быстро сойти на нет?.. Подбор персонала Как попасть в десятку при подборе? Мечта любого HR-менеджера – взять на вакантное место зрелого, компетентного профессионала, легко адаптирующегося и не требующего больших вложений в обучение. Хочется, чтобы «не пил, не курил и… летал». Оценка на стадии найма – смесь ремесла и искусства. Хорошо, когда есть из кого выбирать. Но времена, когда за «воротами в шляпах стоят», уже прошли, и теперь не только мы выбираем, но и нас выбирают... Обзоры и анализ рынка труда Незаработанные деньги В российской экономике оплата труда, соответствующая его эффективности, – исключение. Экономика России так и не претерпела структурной перестройки – не очистилась от неконкурентоспособных предприятий. Чтобы решить эту задачу, нужно квалифицированное государство, которое сейчас у нас отсутствует... Профессия HR Кадры решают… Поучительные истории из жизни HR-менеджеров Кадровые специалисты на днях отмечают свой профессиональный праздник. История его восходит к дате 24 мая 1835 года. Тогда вышел первый документ, регламентирующий отношения работодателя и работника. Назывался он "Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму"... Event-менеджмент Корпоративное мероприятие – повод отдохнуть или потратить деньги? Приближается лето, а с ним и пора корпоративных мероприятий. Для одних — это просто отдых на лужайке, для других — командное мероприятие, во время которого шеф прогуливается рядом с сотрудниками, наблюдая за процессом командообразования. Но какая бы не была выбрана форма проведения «корпоративки», ее результат будет напрямую зависеть от того, насколько уровень и программа мероприятия совпадут с ожиданиями сотрудников... КАРЬЕРА Трудоустройство Лучшие работодатели для молодых специалистов Журнал «Карьера» и консалтинговая компания Graduate впервые провели исследование TargeT, целью которого было не просто определить самые желанные компании, но и те из них, что максимально соответствуют ожиданиям выпускников. В этой статье мы расскажем подробнее о десяти компаниях возглавивших рейтинг по итогам 2006 года... Профессии, которые любят обманщики К сожалению, в трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями, которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммы денег, но никак не получением новой должности. Есть ли способы держаться подальше от обманщиков, как их распознать, и люди каких профессий наиболее подвержены риску встретиться с мошенниками?.. Профессиональная ориентация Как сменить профессию, если вам уже за 40 Смена профессии после 40 чаще всего вызывает у окружающих скептическую ухмылку: "Седина в бороду...". Тем не менее "кризис среднего возраста" заставляет многих задуматься: а тем ли занимались всю жизнь? Не поздно ли изменить все и выбрать новые ориентиры? Вопрос изучила корреспондент "Известий" Мария Рогачева... Топ-менеджмент Рациональное мышление — на свалку Успех российских компаний на мировом рынке зависит от того, смогут ли менеджеры разрушить не только собственные стереотипы, но и организации, которыми они управляют.Тотальная управленческая безграмотность — такую оценку качества российского менеджмента дает директор Центра управленческого и инвестиционного консультирования при Международном научно-исследовательском институте проблем управления (Москва), визит-профессор Центра «Бизнес-Образование» (Екатеринбург), доктор технических наук, профессор Станислав Хайниш...   Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС" (Институт) Модульная форма MBA 26 мая в 11.00 День открытых дверей, презентация программ МВА "МИРБИС". Адрес: м. Серпуховская, Стремянный пер., д. 36, 4 этаж, ауд. 4. НОВОСТИ 17.05.2007 Сегодня в Москве пройдет первое заседание Гильдии профессиональных консультантов, бизнес-тренеров, коучей и HR 16.05.2007 В структуре рынка консалтинговых услуг Перми бизнес-образование занимает чуть более 3% 16.05.2007 Правительство выделяет рекордные суммы на создание бизнес-школы в Петербурге 15.05.2007 Состоялся Международный финал крупнейшего в мире соревнования по стратегическому управлению компанией 15.05.2007 В Иркутске создают бизнес-образовательный консорциум 14.05.2007 Профессиональные и развлекательные курсы 14.05.2007 Челябинск. Специалисты завода «Минплита» разработали проект комплексной корпоративной программы обучения менеджмента 11.05.2007 СибТренинг 2007 набирает обороты 08.05.2007 Пермская область. На базе соликамского ресурсного центра новых информационных технологий открыта бизнес-школа 08.05.2007 Получить бизнес-образование в Оксфорде можно абсолютно бесплатно 04.05.2007 Екатеринбург. Новый взгляд на управление персоналом 04.05.2007 Наиболее популярные формы дополнительного образования – второе высшее и MBA   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 17.05.2007 Оценка персонала при приеме на работу: Кандидат как на ладони 17.05.2007 Повышение квалификации юриста "Земельные отношения и операции с недвижимостью" 16.05.2007 Эффективный отдел продаж: от создания к результатам 16.05.2007 Active Language - курсналето! 14.05.2007 EXECUTIVE MBA по-европейски, не выезжая из РОССИИ. История выбора. Отзыв о программе Executive MBA Университета Антверпена в Москве. 14.05.2007 Бюджетирование на службе у Вашего бизнеса 14.05.2007 ИБДА АНХ при Правительстве РФ приглашает на Дни открытых дверей в мае и июне на программах послевузовского образования 11.05.2007 30 мая Тематический Клуб «Комплексные решения по развитию менеджерских компетенций» 11.05.2007 Дни открытых дверей в Школе Лидерства 11.05.2007 03-06 июля 2007 г. - «Управление производством и запасами на базе стандарта MRP II - теория и практика» 10.05.2007 Удостоверения государственного образца вручены выпускникам «Школы кадровика» 10.05.2007 Сергей Славнов, компания "SHL", выступает в качестве докладчика 10.05.2007 Лучшая образовательная программы "УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ" 10.05.2007 Открытая презентация и мастер-класс 08.05.2007 Обзор площадок open-air - "Полуостров Истра" 08.05.2007 Компания PowerLexis разработала стандарт презентаций для пивоваренной компании «Балтика» 08.05.2007 Как отбить клиентов у конкурентов 08.05.2007 Дама тратит, кавалер платит 07.05.2007 Держите страх под каблуком! 07.05.2007 Передовые технологии бизнес-образования – основа эффективного решения бизнес-задач 07.05.2007 Эксклюзив для Челябинска! Проверка ОБЭП и налоговые проверки 07.05.2007 Семинар: Налог на добавленную стоимость 07.05.2007 Специальные налоговые режимы: УСНО, ЕНВД 07.05.2007 Повышение квалификации юриста 07.05.2007 Практическое применение бухгалтерского стандарта ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль» 07.05.2007 «Тестирование персонала. От ошибок к мастерству» 04.05.2007 Ицхак Адизес, учёный с мировым именем, признанный гуру в области менеджмента, в ИБДА АНХ при Правительстве РФ. 04.05.2007 Executive MBA для топ-менеджеров по европейски в Москве за 1.5 года 04.05.2007 03-06 июля 2007 г. Управление производством и запасами на базе стандарта MRP II – теория и практика. 04.05.2007 Налоговая оптимизация в розничной торговле и общественном питании 03.05.2007 Новый семинар для кадровиков 03.05.2007 Слово мастера боится 03.05.2007 "Диплом АССА по Международной Финансовой отчетности DipIFR" 03.05.2007 Всего 2 недели до конференции. Вся сфера управления персоналом. 02.05.2007 Знайте, Вы – совершенство! 02.05.2007 Конференция "Повышение конкурентноспособности предприятий машиностроительного комплекса с использованием современных технологий и решений на платформе "1С:Предприятие 8". 02.05.2007 "ЭКОПСИ" заявили о своем участии в конференции 02.05.2007 SECRETERIAL SKILLS for Secretaries Working in the English-Speaking Environment 02.05.2007 Отдых + Обучение 28.04.2007 «Посмотри на город другими глазами». 27.04.2007 Интерактивный проект в ОАО "Уральский банк реконструкции и развития" 27.04.2007 Развитие компании через развитие сотрудников 27.04.2007 Проблема с персоналом – есть решение!   НОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Образование за рубежом. Рейтинг популярности TargeT'2006 «Лучшие работодатели для молодых специалистов» КОНФЕРЕНЦИИ И ВЫСТАВКИ В ИЮНЕ 01.06.2007 - 03.06.2007 12-я Международная конференция Европейского Совета по бизнес-образованию ECBE "Сотрудничество СНГ - ЕС в сфере бизнеса-образования" Киев 02.06.2007 - 03.06.2007 Саммит профессионалов "Успешные психологи: обмен опытом" Санкт-Петербург 07.06.2007 Конференция "HRоники кадровика: Новый взгляд на управление персоналом" Челябинск 07.06.2007 - 10.06.2007 I-й Украинский Форум "Супермаркет тренингов и семинаров" Харьков 13.06.2007 Конференция "Корпоративный университет: КАК ВЫРАСТИТЬ СОТРУДНИКОВ МИРОВОГО КЛАССА?" Москва 20.06.2007 - 22.06.2007 XXIII Конференция Европейской ассоциации по управлению персоналом Вена (Австрия) 23.06.2007 - 24.06.2007 VIII-я Конференция "Как создать и продвигать новый тренинг или бизнес-семинар" Санкт-Петербург 25.06.2007 I международная конференция "HR в финансовых организациях: управление стратегическим капиталом" Москва © 2007 Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}