Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Апрель 2007   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 119

#8 (119) – апрель 2007 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций (Новые материалы портала "УралБизнесОбразование" - 13.04.-26.04.2007)  Читать весь выпуск на сайте СВЕЖИЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА   ОБРАЗОВАНИЕ Обучение персонала Воспитать лидера. Российские компании учат сотрудников брать на себя ответственность Крупный российский бизнес обратил внимание на дефицит лидеров. Чтобы решить проблему, менеджеров среднего звена отправляют за парты. Кто-то проводит специальные конференции, кто-то нанимает тренинговые компании. Но и организаторы программ развития лидерских качеств, и профессора непреклонны: разовыми мероприятиями тут не обойтись... Анализ рынка краткосрочного обучения Бизнес на знаниях Программы краткосрочного обучения существует в нашей стране уже лет пятнадцать. Последние годы эта индустрия развивалась особенно активно, но тренерская профессия, как и сам рынок, по-прежнему находятся в процессе формирования. С вопросами о перспективах развития этого направления мы решили обратиться к известным бизнес-тренерам: Марку Кукушкину, Игорю Вагину и Дмитрию Норке... Все о тренингах и семинарах Команда на веревочке. Кому противопоказаны экстремальные тренинги По данным ГК “Институт тренинга-АРБ Про”, емкость российского рынка краткосрочного бизнес-образования — примерно $170-200 млн. Образовательные программы в формате экстремальных командных тренингов составляют 5% этого рынка. Спрос на них в России близок к стабилизации, а вот в Европе за последний год спрос упал примерно на 30%. Потому что они уже точно определились, кому это может быть полезно, говорят эксперты... О чем надо знать, прежде чем заплатить деньги и пойти учиться на курсы Говорят, что были бы деньги - а научиться можно всему. Но, изрядно потратившись на "курсы имени кого-то", вы вдруг открываете, что полученных знаний мало даже для простого собеседования с работодателем. И пусть давать советы относительно всех учебных программ и тренингов невозможно, но есть основные критерии, которыми надо руководствоваться при выборе курсов. Их мы и выясняли с помощью всех "заинтересованных сторон" - руководства курсов, кадрового агентства и юриста по потребительским вопросам... Рынок бизнес-образования в России Рынок бизнес-образования в Омске. Каким может быть образование для бизнесмена На рынке дополнительного образования Омска сегодня представлены все традиционные виды обучения: краткосрочные и среднесрочные семинары и тренинги, курсы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. Отдельно стоят комплексные образовательные программы, такие, MBA за рубежом МВА по-американски Почему россияне так ценят западное бизнес-образование, хотя планируют после получения диплома вернуться домой? Дело, оказывается, не только в стремлении приобрести широкий круг знакомых или современные знания. «У них» умеют и любят учиться. О своем опыте рассказывает Михаил Грицишин, выпускник-2003 программы МВА Kent State University... «Вспоминайте иногда вашего студента…» Прежде чем отправиться на учебу в заграничную бизнес-школу, новоиспеченным студентам приходится решать множество проблем. Виза и предварительный выбор предметов – лишь капля в море. Самая сложная проблема – решить, брать ли с собой свою семью. О том, что нужно учитывать при подготовке к поездке в бизнес-школу, читайте в статье... Корпоративные университеты Теории равновесия На Северо-Западе становится все больше корпоративных университетов и учебных центров. Чтобы такой центр эффективно работал, как правило, необходимо совместить усилия компании и ее партнеров среди бизнес-школ... Обучение иностранным языкам Как выбрать провайдера корпоративного обучения иностранному языку Современные условия развития бизнеса сегодня ставят перед руководителями компаний новые задачи. Среди них – обучение сотрудников иностранному языку. Уровень владения языком должен соответствовать статусу компании, так как языковая компетенция сотрудников – важный компонент ее престижа, способствующий продвижению в бизнес-сообществе...как MBA и ABE... Высшее образование Почившие в вузе Пока выпускники школ решают, в какой вуз поступать, власти в очередной раз решили повысить качество высшего образования. В результате благодаря принятым Советом федерации поправкам к законодательству вуз может с легкостью исчезнуть, прежде чем студент успеет получить диплом... HR Обзоры и анализ рынка труда Рынок труда в рекламном бизнесе. Дефицит кадров провоцирует рекордный рост зарплат Ситуация на рынке кадров в рекламной индустрии напоминает перманентный аукцион с одними и теми же участникам и лотами, цена на которые из года в год стабильно растет быстрее инфляции... Развитие персонала Мобилизация персонала Требования клиентов изменяются и растут каждый день, конкуренты предпринимают все более изощренные методы для переманивания к себе клиентов… Таким образом, самое важное, что должна уметь компания - уметь быстро реагировать на изменения во внешней среде изменениями внутри, в течение краткого времени мобилизовать персонал и осуществить изменения... Кадровый аутсорсинг Аутсорсинг кадрового делопроизводства: стоит ли выделки овчинка? Рынок аутсорсинговых услуг в нашей стране растет: происходит передача таких значимых неключевых процессов, как учет, управление поставками, HR, администрирование и управление претензиями. Автор статьи предлагает поговорить об одном из видов аутсорсинга – передаче ведения кадрового делопроизводства привлеченной компании... Кадровый менеджмент Секреты кадровой «кухни» Кадровый дефицит ведет к настоящей охоте не только за квалифицированными специалистами, но и за молодыми сотрудниками без опыта работы. Сегодня правильный подбор персонала может позволить компании получить весомое конкурентное преимущество и сделать неожиданные ходы в борьбе за овладение рынком. Однако, учитывая факт жесткой конкуренции на рыке труда, сформировать профессиональную команду в компании и удержать ценные кадры — задача не из легких... Адаптация персонала Возможен ли мир с «варягами»? Люди со стороны не всегда приживаются в компании. Дело не только в скептическом отношении к любым нововведениям. Часто здесь бывают замешаны материальные интересы – ведь новые сотрудники приходят, как правило, на более высокую зарплату. Хотя размеры окладов держатся в тайне, информация все-таки просачивается. Такая ситуация чревата конфликтами и даже увольнением части команды. В результате компания не только не получает ожидаемой прибыли, но и терпит убытки. Что же можно предпринять в подобных случаях?.. КАРЬЕРА Трудоустройство On-line трудоустройство для выпускников МВА Заполняли ли вы когда-нибудь резюме в интернете? Удавалось ли вам после этого получить отклик и приглашение на собеседование? Предлагаем вам список web-сайтов крупнейших иностранных компаний, предоставляющих выпускникам бизнес-школ возможность заполнить резюме и получить приглашение на собеседование в режиме он-лайн... Все о профессиях Профессия: менеджер по продажам "Требуется менеджер по продажам…" - сайты с предложениями о работе пестрят подобного рода объявлениями. Специалисты этого профиля настолько востребованы, что по идее компании должны быть готовы взять любого претендента. Однако на практике отбор соискателей идет все строже, а пожеланий к будущему кандидату - все больше... Как делать карьеру Карьера умерла. Да здравствует новая карьера! Вам перестала нравиться ваша профессия? Работа, не так давно казавшаяся захватывающе интересной, превратилась в рутину? Вам нужно задуматься о новой карьере! Не стоит ждать, когда вас заметят и оценят, – в эпоху экономики знаний управлять своей карьерой нужно самому. О том, как узнать свои сильные стороны и как правильно построить карьеру в совершенно иной сфере, расскажет эта статья... Дополнительное образование – двигатель развития карьеры В бесспорно увлекательной игре под названием “карьера”, как в любой другой, есть разные уровни сложности. Возможно, первые этапы тебе удавалось преодолеть, используя знания и навыки, полученные в вузе, но для движения наверх требуется что-то новое. Может, настало время опять пойти на занятия? Главное – помни, что образование не цель, а средство. А еще – не все работодатели будут в восторге от твоего желания бесконечно учиться… Программы для детей и молодежи Инкубационный период В России как грибы после дождя растут студенческие бизнес-инкубаторы. Одни видят в этом начинании слепое подражание Западу, другие - "потешное войско", а кто-то - зачатки серьезного бизнеса. "Итоги" решили разобраться в этом явлении изнутри...   Региональный форум «СибТренинг–2007» 16 мая, Новосибирск Все о тренинговом и консалтинговом рынке Сибирского региона --- Первая межрегиональная конференция по управлению персоналом «Корпоративный тренинг. Корпоративный тренер. Корпоративный университет» 17 мая, Пермь --- MBA заочно Модульный формат обучения программы МВА специально разработан для людей с высокой степенью занятости, работающих как в Москве, так и в регионах России, странах СНГ.     НОВОСТИ   26.04.2007 Командообразующие тренинги составляют порядка 5% рынка краткосрочного бизнес-обучения 26.04.2007 Аккредитована программа Евро-МВА 26.04.2007 QS Women in Leadership Forum собирает начинающих businesswomen 25.04.2007 Опубликован свежий рейтинг зарубежных бизнес-школ 25.04.2007 Итоги конференции «Горячая пора Corporate Events Лето - 2007: Тенденции. Технологии. Практика» 25.04.2007 Лидеры тренингового рынка Сибири объединились для проведения регионального Форума 18.04.2007 Рейтинг уральских вузов -2007: лидеры прежние 17.04.2007 Основы системного подхода к обучению в компании 16.04.2007 Новые условия по образовательным и МВА-кредитам КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 26.04.2007 Не знаете как организовать праздник на работе??? 26.04.2007 Тяжеловесы консалтинга 26.04.2007 Реформа ЖКХ. Правовые и финансовые аспекты управления многоквартирным домом. 25.04.2007 Высшее образование в США 25.04.2007 Судебные споры, возникающие при оптимизации налогообложения 25.04.2007 В2В-маркетинг, если ваши клиенты – компании 25.04.2007 Тенденции и практика внедрения МСФО в России 25.04.2007 Лето. Отражение воображения 25.04.2007 Участие в конференции всего 1800 руб. 24.04.2007 Самый полный комплект учебных материалов в подарок! 24.04.2007 Неевклидова геометрия сервиса. Степень актуальности - высока 23.04.2007 Техника и Культура речи 20.04.2007 Областная школа менеджмента качества 19.04.2007 25 апреля состоится IV заседание Тематического Клуба 19.04.2007 Каковы особенности маркетингана B2b рынке 18.04.2007 Продай себя! 17.04.2007 Эксклюзивный тренинг для секретарей на английском языке 16.04.2007 Теперь всё по «Зубам»! 16.04.2007 Жанну Завьялову ждут в Екатеринбурге 16.04.2007 25-26 апреля состоится мастер-класс Глеба Архангельского в рамках проекта «БОЛЬШАЯ ВОСЬМЕРКА»     © 2007 Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}