Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Октябрь 2006   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 107

#107 - октябрь 2006 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций только свежие публикации СВЕЖИЕ СТАТЬИ СОБЫТИЯ Обучение персонала Почему спортсменам не пишут должностные инструкции? Или спортивные парагоны в работе бизнес-тренеров и консультантов Использование спортивных аналогий в бизнесе помогает ответить на многие вопросы, стоящие перед персоналом и менеджментом компаний. Так, например, в крупнейшей американской корпорации, мировом лидере аэрокосмической промышленности «Локхид Мартин» - широко используют приемы спортивных аналогий для раскрытия потенциальных возможностей улучшения деятельности своих подразделений, исходя из следующих предпосылок... Анализ рынка краткосрочного обучения Не покупайте тренинги, как картошку! Иначе вы рискуете похоронить свой бизнес Уральские компании все чаще заказывают бизнес-тренинги. Причины могут быть разные — от простого расширения штата до боязни иностранных конкурентов. Спрос растет, но почему-то спрос этот неосознанный. Руководители компаний не представляют, какой эффект хотят получить от тренингов... Все о тренингах и семинарах Тренеры продаж. Профессиональные и другие секреты лучших специалистов На вопросы журнала «Sales business» отвечают Михаил Кларин, Сергей Ребрик, Михаил Молоканов... Кино - не шутка! Рынок бизнес-обучения развивается. Руководители, hr-менеджеры, бизнес-тренеры ищут более точных, эффективных и красивых методов для бизнес-обучения. Все больше распространяется и доказывает свою эффективность в профессиональном развитии использование средств художественного кино... Специалист по звуковым дефектам Тренинги по технике речи полезны многим, но немногие отваживаются на посещение групповых занятий. Причиной может стать стеснительность или высокий статус человека. Если речевые недостатки мешают жить и работать, можно позаниматься в индивидуальном порядке... Коучинг Коучинг на предприятии. Менеджер-освободитель Мотивировать своих сотрудников - значит научить их справляться с тем грузом, ко­торый ложится на их плечи, не забегать далеко вперед, чтобы не растерять силы в лишних движениях, подпитываться энергией, чтобы выдержать забег на длительную дистанцию. Почему управленцу так важно быть еще и коучем?.. Обзоры и мнения о MBA Стоит ли ехать за МВА за границу? Если еще несколько лет назад полноценное бизнес-образование можно было получить только на Западе, то сегодня ведущие российские бизнес-школы заявляют о том, что могут конкурировать с американскими и европейскими, а главным конкурентным преимуществом называют обучение студентов на русском языке и на российских примерах. Преимущество, по мнению представителей западных бизнес-школ, неочевидное... Зачем финансисту MBA Специализация. Нужен ли диплом МВА финансисту? Такой вполне закономерный вопрос может задать себе великое множество потенциальных слушателей бизнес-программы. У каждого свои доводы за и против. Сначала поговорим о преимуществах бизнес-образования. MBA – если говорить упрощенно – даст четкое представление о менеджменте в целом, умение мыслить глобально, подскажет, чем дышат и как взаимодействуют различные подразделения компании, и одарит внушительным арсеналом управленческих навыков... MBA в России Бизнес-школы пытаются угнаться за требованиями рынка Российские компании остро нуждаются в дипломированных управленцах разного профиля. Им срочно требуются директора по внутреннему аудиту, M&A, грамотные и креативные менеджеры в сфере девелопмента, спорта и медицины. Сегодня получить бизнес-образование в этих и многих других сферах в России сложно - специализации МВА большинства бизнес-школ ограничиваются менеджментом в финансах и маркетинге, хотя спрос на другие специализации стремительно растет... MBA за рубежом Бизнес-образование в Украине. МВА по соседству Украинский рынок бизнес-образования набирает темпы роста. Причем, по мнению экспертов, не по годам и месяцам, а буквально по часам. И если раньше ставка делалась на европейские бизнес-школы, то сегодня считается хорошим тоном иметь деловое образование, полученное в ведущих учебных заведениях самой Украины... Образование за рубежом Признание родины. Как ценятся западные дипломы в России Как бы иностранные специалисты ни ранжировали университеты в мировом рейтинге, для российских вузов он не является определяющим. В России существует специальный орган при Минобразовании - Центр международной образовательной деятельности. Любой диплом иностранного государства должен пройти экспертизу в этом центре, чтобы человек в дальнейшем мог продолжить образование или научную работу в России... Высшее образование Master in Finance теперь в России. Магистерские программы выходят на западный уровень С каждым днем на рынке высшего образования появляются новые школы, предлагающие магистерские программы западного образца. Такая практика в стране началась совсем недавно, и пока этот рынок сложно назвать прозрачным. В России появляются свои лидеры, но в целом многие школы по-прежнему борются за право на место под солнцем. Потребитель знает, что магистерские программы, хотя и являются билетом в светлое менеджерское будущее, стоят немало. Именно поэтому критерии выбора с каждым днем становятся жестче... Второе высшее образование Второе высшее и дополнительное образование в Москве По данным исследования, второе высшее, аспирантура и курсы за границей - самые популярные способы продолжить студенческие годы. Школьникам и студентам уроки с лекциями кажутся мукой, а домашние задания и сессии - каторгой. А вот взрослые москвичи, которые с утра до ночи горбатятся в офисах, понимают простые истины: учиться - интересно, самый строгий профессор по сравнению с начальником - душка, сидеть на лекции - это не на совещании отдуваться. И поэтому очень хотят снова поучиться. Чему и где?.. Оценка персонала - assessment Подготовка персонала: проще обучить новый? «Конкурентное преимущество будет иметь та компания, которая может быстро реагировать на запросы клиентов, — сказала на конференции «Управление сервисом» Владислава Друтько, начальник Учебного центра и заместитель начальника управления профессионального развития персонала АКБ БИН. — Именно поэтому персоналу фронт-офиса всегда достается в первую очередь»... Удержание персонала Проблемы удержания сотрудников: на что стоит обратить внимание, чтобы найти решение уже сегодня Как показывают исследования социологов и специалистов по рынку труда в Соединённых Штатах Америки, успех американских компаний зависит в большей степени от того, как компании относятся к своим сотрудникам, и меньше от того, сколько они им платят... Тимбилдинг Главный командующий Чем отличается команда от обычной группы людей? Прежде всего тем, что у команды есть лидер, направляющий ее деятельность. Именно грамотное управление группой людей способно обеспечить все выгоды командной работы. Но для успешного управления лидер должен понимать, в чем особенности работы в команде и каким необходимым набором качеств он должен обладать. Мы предлагаем сплав российского и западного опыта в определении роли лидера и его способностей в управлении командой... Кадровый аутсорсинг Персональный аутсорсинг Еще совсем недавно термин «аутсорсинг» означал новое и в определенной степени даже модное явление в разных сферах деятельности, в том числе и в области работы с персоналом. И хотя сейчас большинство компаний уже аутсорсят какую­-то функцию, мы по­прежнему встречаемся с курьезными ситуациями и непониманием со стороны разных участников рынка этого самого аутсорсинга... Кадровый менеджмент Лучшие сотрудники: инструкция по применению Покладистые звезды - явление чрезвычайно редкое. Гораздо чаще встречаются таланты, которым из-за низкой самооценки нужно постоянно утолять свою бессознательную потребность в признании. О том, как управлять этими столь ранимыми трудоголиками, перфекционистами и нарциссами, расскажет эта статья... Адаптация персонала Анализ психологического портрета личности На современном этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, на наш взгляд, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом. Приведем некоторые положения, определяющие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно... Трудоустройство Молодые специалисты и студенты все чаще оказываются жертвами недобросовестных работодателей По свидетельству специалистов из Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), в России стремительно увеличивается количество фиктивных фирм, нарушающих трудовое законодательство. Тем более, если дело касается приема на работу выпускников ВУЗов и молодых специалистов. Нечестные работодатели в погоне за рублем и бесплатной рабочей силой обещают молодым людям золотые горы, что, чаще всего, не соответствует действительности. Такие обманы для современного рынка труда молодежи - не редкость... Консалтинг Александр Фукс: «Российский бизнес так и не познакомили с правилами капитализма» Александра Фукса вполне можно было бы назвать ренегатом от консалтингового мейнстрима. Он содрогается от смеха, когда при нем произносят имена признанных гуру менеджмента, авторов деловых бестселлеров. Управленцев, стремящихся поднять личную капитализацию за счет диплома престижной бизнес-школы, он называет халявщиками. Г-н Фукс уверен: львиная доля информации, которую получают бизнесмены на тренингах и семинарах, ничего общего с реальностью не имеет... Технологии продаж Психографика: факторы, влияющие на поведение потребителей Переменные, которые формируют ваше внутреннее «я», являются вашим психологическим макияжем. Хотя термин «психографика» включает в себя сотни параметров, наиболее актуальными областями для рекламы и маркетинга являются следующие: восприятие, обучение, мотивация, отношение, личность и образ жизни...     Построение персонального брэнда Personal Branding уникальный бизнес-тренинг Екатеринбург 9-10 ноября ----   XII МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ'' 31 октября – Москва 2 ноября – Киев 9 ноября – Санкт-Петербург 23 ноября – Екатеринбург Подробная информация о выставке >> ---   Главное событие на рынке МВА! ВЫСТАВКА "ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ" 2 ноября - Киев 23 ноября - Екатеринбург Регистрация >> НОВОСТИ   26.10.2006 Екатеринбург. Старейшее в России профессиональное сообщество «Клуб Бизнес-Тренеров» открывает в свое четвертое отделение 26.10.2006 В ноябре состоится Международный Консалтинговый Бизнес-Форум 26.10.2006 Бизнес-образование нужно россиянам для развития карьеры 26.10.2006 Выпускники российских бизнес-школ хотят слишком высокие зарплаты 25.10.2006 Крупнейшее в мире соревнование по стратегическому управлению Global Management Challenge приходит в Россию 25.10.2006 Повышение конкурентоспособности Вашей компании 25.10.2006 Челябинская область рискует остаться без квалифицированных рабочих кадров 25.10.2006 Кадры для нового завода будут готовить в Тюмени 24.10.2006 Бизнес-образование в Петербурге дороже, чем в Москве 24.10.2006 Челябинск. Управленческий форум соберет более 70 участников 24.10.2006 На развитие профобразования в России в 2007 году будет выделено 3,6 миллиарда рублей 24.10.2006 В Петербурге не могут подготовить хороших специалистов по туризму 20.10.2006 Создается Первый в России Центр мониторинга оценки профессионального образования 20.10.2006 Пермь. Предприятия не слишком заинтересованы в сотрудничестве с учебными учреждениями 20.10.2006 Вопросы сертификации тренеров обсудили в Санкт-Петербурге 19.10.2006 В новом "Атласе профессий" будет представлен весь отечественный рынок труда 19.10.2006 На следующей неделе состоится Управленческий форум для Челябинской бизнес-элиты 19.10.2006 Пермь. Сократится количество учреждений профобразования 18.10.2006 В Москве пройдет международная конференция "Ярмарка страхового образования 2006/2007" 18.10.2006 Сохраняется разрыв между учебными заведениями и предприятиями 16.10.2006 Тюмень. Предпринимателей приглашают на стажировку в США 16.10.2006 В Москве откроется первая Школа молодого управленца 13.10.2006 Всероссийский студенческий чемпионат по управлению бизнесом "Business Battle" 13.10.2006 Опубликован рейтинг бизнес-школ США по одиннадцати категориям 13.10.2006 Екатеринбург. Посетители "Дня Карьеры-2006" смогут принят участие в тренингах и деловых играх     Рекомендуем: Практический курс по управлению Филиальной сетью Еще один шаг к созданию эффективной службы маркетинга в компании НОВОСТИ КОМПАНИЙ 26.10.2006 Семинар по налоговым спорам в Челябинске 26.10.2006 Страшные тайны Интернет-рекламы от Сергея Спивака 26.10.2006 Семинар «Подготовка к переходу на МСФО» в Челябинске 26.10.2006 ТЕХНИКА КРЕАТИВНОГО МЫШЛЕНИЯ! 25.10.2006 Cпешим учить, спешим учиться 22.10.2006 Впервые в Екатеринбурге Михаил Молоканов проведет уникальный бизнес-тренинг "Построение персонального брэнда" 18.10.2006 02.11.2006 Семинар "Новые технологии обучения:симуляционные бизнес-игры" 18.10.2006 1-3 декабря 2006 года состоится открытый тренинг"Постановка системы сервиса:уровень безупречности" 18.10.2006 16-17 октября в Екатеринбурге прошел тренинг Ирины мягковой "Как составить модель компетенций"       БЛИЖАЙШИЕ ВЫСТАВКИ И КОНФЕРЕНЦИИ  Дата Название Место проведения 02.11.2006 XII международная профессиональная выставка ''Кадровый менеджмент'' Киев 02.11.2006 Выставка Executive MBA Киев 02.11.2006 Выставка "Экономическое и бизнес-образование в России и за рубежом" Киев 04.11.2006 - 11.11.2006 X-я Международная конференция Российской Ассоциации бизнес-образования "Трансформация образования в меняющемся мире" Агадир, Марокко 06.11.2006 - 10.11.2006 XVI Международная конференция-выставка "Информационные технологии в образовании" ("ИТО-2006") Москва 07.11.2006 - 08.11.2006 III конференция ''Психологическая диагностика и тестирование персонала'' Москва 09.11.2006 - 11.11.2006 III Международный Консалтинговый Бизнес-Форум Москва 10.11.2006 XII международная профессиональная выставка ''Кадровый менеджмент'' Санкт-Петербург 11.11.2006 Выставка для старшеклассников и их родителей "ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЗА РУБЕЖОМ" Санкт-Петербург 14.11.2006 V Всероссийская заочная научно-практическая конференция «Модернизация системы профессионального образования на основе регулируемого эволюционирования» Челябинск 16.11.2006 - 18.11.2006 24-я международная выставка «Образование и Карьера – XXI век» Москва 21.11.2006 V Выставка "Образование для взрослых людей. Postgraduate Education" Санкт-Петербург 23.11.2006 Выставка "Экономическое и бизнес-образование в России и за рубежом" Екатеринбург 23.11.2006 XII международная профессиональная выставка ''Кадровый менеджмент'' Екатеринбург 24.11.2006 - 25.11.2006 24-я международная выставка «Образование и Карьера – XXI век» Санкт-Петербург 24.11.2006 II Всероссийский кадровый форум «Человеческий ресурс как фактор экономического роста» Москва 28.11.2006 II Выставка «Дистанционные технологии в корпоративном обучении» Москва 30.11.2006 I практическая конференция ''Эффективный генеральный директор: что делает генеральных директоров успешными'' Москва

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}