Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Октябрь 2006   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования. Информационный выпуск # 106

#106 - октябрь 2006 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций только свежие публикации СВЕЖИЕ СТАТЬИ СОБЫТИЯ Обучение персонала Тренера вызывали? Любая компания, в которой привыкли считать деньги, рано или поздно сталкивается с вопросом о том, где учить своих сотрудников. Имеет ли смысл вкладывать ресурсы в создание собственного учебного центра (УЦ) или работу по обучению персонала разумнее передать на аутсорсинг?.. Образование для взрослых: личный апгрейд Купив сегодня суперсовременный компьютер, надо иметь в виду, что завтра это будет всего лишь хорошая машина, не хуже чем у других. Похожая ситуация в сфере обучения: дипломированные специалисты идут получать второе высшее и дополнительное образование, чтобы не отстать от современных знаний и быть up-to-date специалистом... Рынок бизнес-образования в России Бизнес-образование: по обе стороны школьной скамьи Сентябрь — традиционное время задаться вопросом об образовании. И не столь важно, какое это образование— школьное, высшее, первое или второе, дополнительное, корпоративное, МВА... Главное, чтобы стремление учиться чему-то новому — и за счет этого становиться более эффективным — в нас не угасало. Однако учиться «чему-нибудь и как-нибудь» тоже не хочется. Может ли российское бизнес-образование сегодня дать нашим бизнесменам тот результат, который им нужен? И чего сами ученики бизнес-школ ждут от своих преподавателей и программ? Об этом сегодня идет беседа в совете директоров... Школа для бизнеса В 2005 году рынок российского бизнес-образования вступил в новую фазу своего развития. Его рост по отношению к предыдущему году составил почти 70%. Это действительно впечатляющие темпы. Кроме всего прочего этот рост характеризуется некоторыми тенденциями которые мы и предлагаем вашему вниманию в обзоре... General Manager Program (GMP). Бизнес-образование для топ-менеджеров General Manager Program – набирающая вес и популярность программа, предназначенная для топ-менеджеров. Требования к участникам, особенности, длительность обучения, а также комментарии представителей SSE – в этой статье... MBA за рубежом МВА в Латвии: Московский экспресс задерживается? Раньше приехать в Юрмалу или Ригу означало побывать в Европе, не покидая «железного занавеса». А теперь Латвия – самая обычная «заграница». О том, станут ли ее школы бизнеса столь же притягательны для россиян, как юрмальские курорты, рассуждает Борис Куров, ректор Рижской международной высшей школы экономики и управления (RSEBAA)... Обучение иностранным языкам Язык в нужной форме Представьте себе, что вы учите иностранный язык. И вот вы достигли той цели, к которой так долго и беззаветно стремились, положив на это немало сил, средств и времени и, может быть, даже на время от чего-то отказавшись. Вы — на вершине, к которой шли долго и упорно. Язык вам покорился, вы говорите на нем, и вас даже понимают! И теперь — тот самый вопрос: а что дальше?... Высшее образование Рейтинг экономических ВУЗов России с точки зрения инвесторов Мы представляем результаты голосования инвесторов, определявших качество подготовки вузами России специалистов фондового рынка... Оценка персонала - assessment Оцениваем менеджеров: методы assessment’а Оценка персонала уже заслужила право называться одним из ключевых направлений работы HR. Даже если такая функция не значится в должностной инструкции ни одного из сотрудников, а руководство втайне удивляется, за что оно платит деньги внешним консультантам. В фокусе внимания – «assessment centre» - метод оценки управленческих компетенций с подробным кейсом из практики профессиональных оценщиков... Подбор персонала 10 парадоксов рекрутмента от А.Литягина Не стоит увлекаться психологическим тестированием кандидатов, проверкой на детекторе лжи или изощряться в интервьюировании с применением техник нейро-лингвистического программирования. Не надо преувеличивать свои интеллектуальные возможности интервьюера - человек, который получает больше вас - всегда вас обыграет... Обзоры и анализ рынка труда Питерский рынок рекрутмента набирает московские темпы За последние несколько лет санкт-петербургский рынок труда претерпел серьезные изменения. Экономическая ситуация стала более стабильной, рынок начал структурироваться, и пока некоторые компании еще ищут и завоевывают свои ниши, большинство кандидатов уже неплохо ориентируется на рынке рекрутмента. Среди ключевых особенностей рынка на данный момент можно выделить увеличение числа иностранных компаний, повышение уровня зарплат, переход права выбора к кандидату... Кадровый менеджмент Типология офисных чудаков. Балбес, Умник... Зачем компаниям нужны чудаки, люди, которые, на первый взгляд, не вполне подходят для выполнения своих служебных обязанностей и только отвлекают остальных сотрудников? Прежде всего, затем, чтобы "разбавить" однообразие и монотонность рабочего процесса... Сказка о похищенном времени Серое будничное утро, офис небольшой дистрибьюторской компании. Ее босс представляет сотрудникам меня, цветущего мужчину лет 30, в безупречном деловом костюме, с кожаным портфелем и очками «лектор» на носу. Я наведу здесь порядок!.. Как делать карьеру Хватай, пока дают. Плюсы корпоративного обучения Отказываться от обучения, если оно является условием трудоустройства в компанию, ни в коем случае не следует. Во-первых, с вами, скорее всего, никто эту возможность даже обсуждать не будет. Да и с какой стати? В компании есть определенный порядок приема новичков на работу, наверняка он придуман не просто так. А вы хотите, чтобы ради вас, единственной и неповторимой, этот порядок взяли и сломали? И не надейтесь... Он сам пришел Как вы знакомитесь с нужными людьми и поддерживаете с ними отношения? Топ-менеджмент 1000 самых профессиональных менеджеров России Деловое сообщество России расширяется в основном за счет не сырьевых, а сервисных компаний. Российские менеджеры теснят иностранцев, банкиры – промышленников. Таковы итоги очередного рейтинга "1000 самых профессиональных менеджеров России"...   ----------- РЕКОМЕНДУЕМ: Бесплатный семинар: "Автоматизация делопроизводства и документооборота" Екатеринбург Практические рекомендации о том, как сделать маркетинг в Вашей компании ЛУЧШЕ Законы успешных продаж по телефону. Психология телефонного общения 26 октября 2006 года г.Челябинск Управленческий форум "Управление компанией на конкурентном рынке: эффективность, инновации,инвестиции" Приглашаем вас принять участие в работе Форума. Цели Форума: создание предпосылок для решения реальной практической задачи повышения конкурентоспособности через повышение эффективности управления; Создание благоприятной инвестиционной среды для капиталовложений в региональные компании реального сектора; Повышение инвестиционной привлекательности российских регионов. Регистрация --- XII МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 31 октября – Москва 2 ноября – Киев 9 ноября – Санкт-Петербург 23 ноября – Екатеринбург Подробная информация о выставке >> --- Главное событие на рынке МВА! ВЫСТАВКА "ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ" 2 ноября - Киев 23 ноября - Екатеринбург Регистрация >> НОВОСТИ 12.10.2006 В ноябре пройдет Международная профессиональная выставка «Кадровый менеджмент» 10.10.2006 Подведены итоги Выставки "ТРЕНИНГ-2006" 10.10.2006 Работодатели оценивают бизнес-школы 06.10.2006 Опубликован список лучших вузов мира 06.10.2006 Российские менеджеры составили шорт-лист лучших коллег. Главный критерий определения лучшего менеджера – репутация 06.10.2006 Челябинск. Стартовал конкурс "Лучший работодатель в сфере малого бизнеса Челябинской области" 04.10.2006 Корпорация Intel планирует обучать российских предпринимателей 04.10.2006 Российский Союз выставок и ярмарок решал вопросы развития бизнес-образования для менеджеров отрасли 04.10.2006 Объявлены имена победителей конкурса для HR-менеджеров "Мастер Кадров" 03.10.2006 Топ-1000 лучших менеджеров в России 03.10.2006 Опубликован рейтинг "Лучший вуз для биржевого инвестора" НОВОСТИ КОМПАНИЙ 12.10.2006 Симуляционные бизнес-игры. Новые технологии обучения. 12.10.2006 Программы в каникулы для Ваших детей 12.10.2006 В команде Школы Эффективного Бизнеса новый консультант. Обновлены и корпоративные программы 10.10.2006 Отзывы с тренинга: «Я получил крючки, которыми буду цеплять клиентов» 09.10.2006 Руководители российских предприятий будут изучать бережливое производство в гемба* 09.10.2006 Тимофей Бокарев - автор энцеклопедии интернет-рекламы 09.10.2006 Заканчивается регистрация участников тренинга "Как составить модель ключевых компетенций" 09.10.2006 III Международная научно-практическая конференция "ГРАНИ БЕЗОПАСНОСТИ-2006" 09.10.2006 Действительно ПОЛНЫЙ курс НЛП-Практик 09.10.2006 Expertum.ru делает вход на семинары по интернет-маркетингу по цене книжки 05.10.2006 Пополнился список докладчиков Второй Ежегодной Конференции «Целевое Управление – ключ к повышению эффективности компании» 05.10.2006 Как Вы думаете, может ли Ваш отдел сбыта продавать больше? 04.10.2006 Продолжается регистрация на семинар «Оптимизация оплаты. Оклады. Премии» 03.10.2006 11 октября Галина ЩЕПИЛОВА расскажет, как профессионально участвовать в выставках на семинаре "ВЫСТАВКА: спринт или марафон? ТЕХНОЛОГИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ФИРМЫ С ПОМОЩЬЮ ВЫСТАВОК" 02.10.2006 Александр Пирогов принял участие в круглом столе "Краткосрочное образование для руководителей... 30.09.2006 Круглый стол «Организация детского отдыха: проблемы и пути решения»

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}