Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Июль 2006   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 96

#96 - июль 2006 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций только свежие публикации  НОВОСТИ НОВОСТИ КОМПАНИЙ 20.07.2006 Начата подготовка к VII-й Конференции бизнес-тренеров и консультантов 20.07.2006 Ассоциация менеджеров России учредила премию для лучших менеджеров 19.07.2006 В сентябре состоится выставка «Экономическое и бизнес-образование» 19.07.2006 Исследование: труд московских топ-менеджеров оплачивается лучше, чем работа американцев и европейцев 19.07.2006 Конкурс "Мастер Кадров" - интрига усиливается: прием работ продлен до 31 июля 18.07.2006 Всемирная организация обучения менеджеров планирует издать справочник по бизнес-школам мира 18.07.2006 Спрос на услуги бизнес-образования в России катастрофически мал 17.07.2006 Социологов тревожит перепроизводство специалистов с вузовскими дипломами 14.07.2006 Фонд Гумбольдта представляет программу федерального канцлера Германии для потенциальных лидеров из России 14.07.2006 Список самых желанных работодателей для студентов бизнес-школ --------- VII ежегодная международная Выставка&Конференция «ТРЕНИНГ­-2006» Компания «Амплуа-Брокер и ее проект TRAININGS,при поддержке ASTD, представляют главное событие на рынке краткосрочного бизнес-обучения: 2-4 октября 2006 года, Москва, Экспоцентр, пав.№ 7 Миссия ежегодного события «ТРЕНИНГ-2006» - содействовать компаниям в обучении и развитии персонала через предоставление актуальной экспертной информации и развитие профессиональной бизнес-среды. Ждем вас с нетерпением! Контактное лицо: Наталья Павловская, 8 (495) 252 48 38 19.07.2006 Бизнес-семинар: "Оптимизация путей поиска, оценки и отбора персонала" 19.07.2006 5-6 июля в Екатеринбурге прошел тренинг «Практическая риторика как технология результативной коммуникации». 17.07.2006 Продолжается набор в Школу Лидерства!!! 14.07.2006 26 июля впервые пройдет мастер-класс "PR-ПРОЕКТ: ИСКУССТВО ПОДГОТОВКИ И ОФОРМЛЕНИЯ, или КАК УЧАСТВОВАТЬ И ПОБЕЖДАТЬ В КОНКУРСАХ И ТЕНДЕРАХ" 14.07.2006 Впервые в Екатеринбурге! СОБЫТИЯ   Главное событие на рынке МВА! ВЫСТАВКА "ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ" 5 сентября - Москва; 14 сентября - Санкт-Петербург, 2 ноября - Киев, 23 ноября - Екатеринбург Регистрация >> ---------- Продолжается прием работ на II ежегодный конкурс для HR-специалистов "Мастер Кадров"! Для участия необходимо: ·либо представить реализованный проект в области обучения и развития персонала в рамках 5 предложенных тем (Обучение руководителей; Лидерство; Учебный центр; Оценка эффективности обучения; Ошибки, которые нас научили) ·либо предложить свое решение описанного кейса. Победителей определит Экспертный совет. Главный приз - бесплатное участие в VII ежегодной конференции «Обучение и развитие персонала». Контакты: kuzmina@ampluabroker.ru;http://mk.trainings.ru СВЕЖИЕ СТАТЬИ Обучение персонала Стоит ли тратиться на обучение? Любое обучение — как лакмусовая бумажка. Любая учеба дает человеку заряд, открывает ему глаза. Существует классический алгоритм развития навыков и умений. Он опирается на выделение четырех основных уровней сотрудников... Обучающиеся организации Большая часть компаний погибает преждевременно из-за неспособности обучаться. Они оказываются неспособными адаптироваться и развиваться в то время, как изменяется их внешняя среда. Выявлено, что долгожители корпоративного мира обладают четырьмя общими чертами... Подготовка персонала дилерских сетей. Опыт Петербурга Мобильный телефон давно перестал быть роскошью и стал средством общения не только для обеспеченных граждан, но и для школьников, пенсионеров, студентов. Отвечая потребительскому спросу, количество сетей салонов мобильной связи как в целом по стране, так и на Северо-Западе увеличивается в геометрической прогрессии. Осознавая зависимость уровня продаж от квалификации продавцов-консультантов и их манеры обращаться с покупателями, сотовые дилеры уделяют самое пристальное внимание вопросам обучения и подготовки персонала. Однако, как показала проверка уровень знаний сотрудников торговых точек по-прежнему оставляет желать лучшего. Все о тренингах и семинарах Образование на свежем воздухе Ученые отмечают эффективность образования с использованием физических упражнений, а практики внедряют новые формы подвижного обучения. Одна из последних методик — outdoor teambuilding, то есть тренинги командообразования с выездом на природу... Обзоры и мнения о MBA MBA-образование: оптимизация расходов Всем известно, что цена диплома МВА чрезвычайно высока, поэтому для большинства студентов встает вопрос о том, каким образом можно оптимизировать свои расходы по оплате обучения и что для этого надо сделать... Образование за рубежом Выбираем ВУЗ в США – частный или государственный В наши дни известный вопрос: «куда пойти учиться?» — получает новый оттенок смысла: в частный или государственный вуз лучше отнести документы? В нашей стране принято считать, что государственное высшее учебное заведение — это более качественный, надежный и престижный диплом. Что неудивительно, ведь история образования в постперестроечной России имеет немало примеров формирования и скорого распада многих частных университетов. И хотя частный сектор нашего высшего образования бурно развивается, наиболее востребованы по‑прежнему крупнейшие государственные учреждения. Иначе обстоят дела за рубежом... Высшее образование Платное обучение в Тюмени: по расчету без брака Стоимость высшего образования теоретически может расти до бесконечности. Однако на практике у этой бесконечности есть свои границы. Массовый спрос на высшее образование и плата за обучение изменили вузовскую систему – высшие учебные заведения вынуждены встать на позицию субъектов рыночных отношений... Высшее образование нависло над страной. Бизнес создает альтернативную систему образования Неудовлетворенный качеством подготовки специалистов в высшем и среднем профессиональном образовании, бизнес создает фактически альтернативную систему образования в стране. В 2005 году уже две трети предприятий (65%) вообще отказались от сотрудничества с вузами (в 2004 году – их было около 51%). А от сотрудничества с техникумами и колледжами уклонились 71% и 67% предприятий. Те предприятия, которые еще сохраняют связи с системой образования, тоже подумывают о сокращении своего участия там... Вступительные экзамены в ВУЗы Москвы. Рейтинг сложности На первый взгляд, сегодня поступление в вуз перестало быть большой проблемой: на страницах нашего журнала вы можете увидеть десятки предложений от самых различных организаций, которые готовы помочь вам получить высшее образование. Да и сам диплом специалиста, бакалавра или магистра перестал быть исключительным конкурентным преимуществом: его наличие теперь является чуть ли не обязательным условием выхода молодого человека на рынок труда квалифицированной рабочей силы... Мотивация персонала 17 способов повысить мотивацию сотрудников Мотивация действительно повышает базовую производительность труда, а изменение отношения работников к труду увеличивает прибыльность компании. Предлагаем способы повышения мотивации и улучшения качества работы, которые хорошо зарекомендовали себя на практике... Подбор персонала Как успешно нанимать персонал Наем персонала является ключевой областью в деятельности любой организации, однако зачастую важность ее недооценивается, руководители и владельцы бизнеса, как правило, берут под свой непосредственный контроль только те сферы, которые, по их мнению, относятся к наиболее значимым - финансовое планирование, производство, продажи, реклама, связи с общественностью и т.д. А ведь от того, кто будет выполнять перечисленные функции, зависит не только успех компании, но и ее дальнейшее существование... Развитие персонала Основные инструменты руководителя Существуют конкретные инструменты, которые позволяют наилучшим образом управлять процессом развития персонала с учетом уровня каждого конкретного сотрудника. Этими инструментами являются: цель, контроль, похвала, выговор и лидерство... Кадровый менеджмент Сотрудники становятся все дороже. А какой с них прок, понять все сложнее Затраты российских компаний на персонал растут вне зависимости от сферы бизнеса. При этом все труднее понять, какой от этих расходов толк и как рассчитать, какие вложения в людей эффективнее других. Единственное решение, говорят эксперты, — стараться быть как можно проще... Как делать карьеру Капризы успеха Вы талантливый менеджер, за плечами которого множество успешных проектов. Уверенно штурмуете одну карьерную вершину за другой. Любая компания была бы рада заполучить вас. Вы принимаете очередное предложение, приступаете к исполнению, и вдруг… в вас просыпаются разрушительные силы, которые губят вашу карьеру на корню. Что это за силы? Возможно ли их преодолеть?.. Путь наверх: сквозь «стеклянный потолок» Восхождение по служебной лестнице - нелегкое испытание. Что делать, если в родной компании вы достигли своего «потолка»? Это отнюдь непраздный вопрос, с ним сталкиваются многие современные менеджеры. Так, как же действовать в подобной ситуации? Женщина и карьера Неслабый пол В деловом мире есть сферы, где женщинам нет равных в профессионализме и мастерстве. Да и среди коллег-мужчин вопреки стереотипам активные молодые бизнесвумен чувствуют себя более чем уютно. Российский деловой мир считается преимущественно мужским. Ведь бизнес — это жесткая конкуренция, постоянные стрессы и ненормированный рабочий день. Многие российские мужчины считают эту нагрузку лишней для представительниц прекрасной половины человечества. И отношение бизнесменов к своим коллегам слабого пола часто скептическое... Мастер-класс Как бороться с бизнес-манипуляторами В предыдущей статье мы рассказали о том, кто такие манипуляторы и какие психологические приемы противодействия им можно использовать. Сегодня речь пойдет о "манипуляторах от бизнеса", отличающихся особым профессионализмом и коварством. По словам специалистов, чаще всего с угрозой манипулирования приходится сталкиваться на деловых переговорах и в отношениях между руководством и подчиненными. И у методов противостояния в деловой жизни есть ряд особенностей... MBA за рубежом МВА в Китае: идем на восток? Последние годы весь мир наблюдает за успехами китайской промышленности и науки. Но превращение Поднебесной в один из международных центров бизнес-образования – это новость, к которой мы еще не успели привыкнуть. За счет каких преимуществ китайские бизнес-школы рассчитывают потеснить неизменных фаворитов – американцев?.. Программы для детей и молодежи Бизнес-инкубаторы – для молодых предпринимателей Бизнес-инкубаторы снижают риски гибели МП в первые годы существования. Здесь идея получает деньги, доводится при льготных условиях развития, до стадии производства продукции. Департамент поддержки и развития малого предпринимательства г. Москвы наладил сотрудничество с крупнейшими научными центрами, создавая на территориях отраслевых институтов РАН, высших учебных заведений г. Москвы и крупных промышленных предприятий бизнес-инкубаторы и технопарки под малые инновационные предприятия. Деловые и корпоративные игры Симуляционные игры. Опыт применения и мнения специалистов Симуляции и игры сегодня на пике популярности. Learning Circuits, дискуссионный ресурс ASTD, совместно с проектом E-Learning Network News провели краткое исследование на тему использования симуляционных игр в корпоративной практике обучения... Топ-менеджмент От обучающихся организаций к обучающейся стране Успех в конкурентной борьбе будет все более зависеть от способности российских компаний обучаться. Чем быстрее и эффективнее будут обучаться наши корпорации, тем увереннее они будут конкурировать на глобальном рынке. Таким образом, конкурентоспособность России на мировом рынке может быть достигнута при одном условии: если мы научимся учиться быстрее и эффективнее наших конкурентов!.. Самообразование и совершенствование навыков руководства Менеджерам и руководителем постоянно приходится иметь дело с технологическими изменениями процесса производства, а также с новыми требованиями к ведению бизнеса. Успешная адаптация к таким изменениям требует компетентного руководства, поскольку необходимо помогать персоналу повышать квалификацию и в полной мере использовать сложившиеся обстоятельства. Но прежде чем управлять другими людьми, займитесь собственным развитием... КНИЖНЫЕ НОВИНКИ Алексей Урубков Курс MBA по оптимизации управленческих решений Книга посвящена основным принципам оптимизации управленческих решений на основе моделей линейного программирования. На примере реальных бизнес-ситуаций показано, как, используя типовые модели, можно находить оптимальные управленческие решения. ... Н. Н. Шаш Тренинги для повышения производительности труда. Метод обучения действием С точки зрения современного подхода к менеджменту обучение становится необходимым условием выживания организации, а сам процесс обучения становится основой ее развития и изменения. Измененный взгляд на обучение предполагает, что оно представляет собой не ... Андрей Серов Без лоха и жизнь плоха. Откровения российских консультантов Никто не оспаривает необходимость и незаменимость консалтинга в разнообразных сферах. При условии, что советы дают не мошенники и дилетанты, а профессионалы. Из этой книги вы узнаете: кто и откуда попадает в ряды консультантов; правда ли, что человек ... КОНФЕРЕНЦИИ В АВГУСТЕ 2006 Дата Название Место проведения 02.08.2006 Конференция Entrepreneurship Day Москва 04.08.2006 - 06.08.2006 XIV международная конференция "OPEN SPACE ON OPEN SPACE": перспективы и возможности Москва 16.08.2006 Конференция "Нематериальная мотивация" Екатеринбург 21.08.2006 - 23.08.2006 Международная конференция IVETA «Профессиональное образование в контексте обучения в течение всей жизни» Москва

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}