22.07.2005Челябинск. Южноуральцы не спешат получать второе высшее образование Желающих пережить заново всю «прелесть» студенческих сессий не очень много. На сегодняшний день на большинство факультетов недобор. Примечательно, что в рейтинге «вторых» специальностей лидирует самый
дорогой факультет ЧелГУ - юриспруденция. Уже 30 человек готовы платить по 27 тысяч в год, чтобы получить звание магистра юридических наук. Менее всего спросом пользуется специальность бухгалтера – пока подано всего одно заявление...
22.07.2005Планирование карьеры в российских компаниях Компания Begin Group совместно с издательским домом ''Секрет фирмы'' провели исследование на тему планирования карьеры в компаниях, работающих в России. Его итоги показали, что в половине компаний, принявших участие в опросе, планирование
карьеры существует, однако четко прописанных правил и схем для этого не разработано. В 35 % компаний действуют четкие правила карьерного планирования, которые известны всем сотрудникам, и лишь 15 % компаний карьерное планирование не практикуют, причем 8 % намерены ввести его в ближайшем будущем...
22.07.2005Сургут. У нынешних абитуриентов мода на факультеты управления и дистанционное образование В этом году такие факультеты открылись в СурГПУ и СурГУ, и они являются лидерами по количеству поступающих. Только в Сургутском государственном университете туда подали документы уже 354 абитуриента.
Но конкурс не слишком велик - всего 4,5 человека на место. Пристрастия молодежи по сравнению с прошлым годом не изменились. По-прежнему популярны экономические направления...
21.07.2005Ведущая китайская бизнес-школа CEIBS проводит совместную программу ЕМВА с американской Wharton School CEIBS стала первой и единственной среди китайских бизнес-школ, которая предлагает совместную программу с американской Wharton School . В рамках этой программы 30 слушателей программы
ЕМВА из CEIBS отправились в США на так называемый «заокеанский модуль» - Overseas Module. По соглашению между двумя школами в США участники модуля будут проходить обучение вместе со студентами из Wharton, причем курсы, кейсы, компании, которые посетят слушатели из Китая, были оговорены заранее...
21.07.2005В Москве прошел первый мини-фестиваль профессиональных сообществ 18 июля 2005 года на банкетоходе «Амели» состоялась необычная массовая прогулка по Москве реке. Первый Летний Мини-фестиваль Профессиональных Клубов и Сообществ «Прохладные волны контактов», инициатором которого выступил
и Клуб Бизнес-тренеров Михаила Молоканова, собрал на борту более 90 человек...
21.07.2005Агенты ФБР интересуются менеджментом Профессорам бизнес-школы Kellogg при Northwestern University ранее не доводилось видеть на своих лекциях и семинарах вооруженных студентов. Теперь же занятия корпоративных программ Kellogg Executive Education посещают сотрудники Федерального бюро
расследований (ФБР). Самое интересное, замечают эксперты, что в своей организации агенты сталкиваются практически с теми же задачами и проблемами, что и большинство представителей корпоративного мира...
20.07.2005В опросе топ-менеджеров, который провел американский журнал Chief Executive, лидирует Гарвард Журнал Chief Executive провел опрос 490 американских менеджеров высшего звена с целью выяснить какие из бизнес-школ они считают лучшими. ВэтомрейтингелидируетHarvard Business
School. ДалееследуютWharton (University of Pennsylvania), Stanford, Northwestern's Kellogg иUniversity of Chicago...
20.07.2005Работодателям не хватает программистов В этом году в фаворе у абитуриентов факультеты государственного управления. Именно сюда самый большой конкурс в МГУ им. Ломоносова. В РГГУ сегодня на первом месте "теория коммуникаций", а в МГТУ им. Баумана -специальности, связанные с информационными
технологиями. Кстати, в Рособрнадзоре абитуриентам советуют обратить внимание на специальности, связанные с информационными технологиями, связью - IT-специалистов катастрофически не хватает. Особенно остро эта проблема стоит для работников банковской сферы - они буквально голову ломают над тем, где найти хорошего "айтишника"...
20.07.2005Реформа образования. Ситуация, когда наших детей учат неудачники — невозможна для общества Общественная дискуссия вокруг реформы образования довольно активна, хотя и не особо содержательна: критики в основном придерживаются общих заявлений. Однако многие показатели свидетельствуют
о том, что наше образование находится в глубоком кризисе и реформирование необходимо. Реформа встречает противодействие и со стороны самих властей. Несмотря на то, что реализация реформы идет не первый год, необходимый уровень финансирования так и не был достигнут...
20.07.2005В Санкт-Петербурге откроют новую европейскую бизнес-школу В сентябре 2005 года на факультете менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета начинается новая, единственная в России программа International Executive MBA (Master of Business Administration").
Как рассказал вчера, 19 июля, на пресс-конференции в Санкт-Петербурге декан факультета менеджмента СПбГУ Валерий Катькало, проект будет реализован совместно с ведущими европейскими бизнес-школами - Высшей коммерческой школой Парижа, Копенгагенской школой бизнеса, Норвежской школой экономики и делового администрирования (Берген) и Школой менеджмента Католического университета Левена (Брюссель): "Выбор этих школ не случаен, все они - приверженцы единой модели высшего бизнес-образования - от бакалавриата
до MBA...
20.07.2005Идет подготовка к выставке&конференции "ТРЕНИНГ-2005" Более 5000 руководителей компаний, HR менеджеров, специалистов финансовой и страховой отраслей, телекоммуникационных корпораций, транспортных, строительных, нефтегазовых и туристических компаний, представители госструктур и
общественных организаций со всей России посетят 27 и 28 сентября выставку&конференцию "ТРЕНИНГ-2005"...
БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ
В моде все зеленое и устойчивое Интерес к сочетанию потребностей бизнеса с защитой окружающей среды может служить доказательством приверженности принципам устойчивого развития. Сообщество сторонников экологичного бизнеса Net Impact призывает активнее интегрировать курсы по управлению окружающей средой во все программы МВА...
Где и как учить иностранный язык? Без знания хотя бы одного иностранного языка сегодня никуда. Перспективные компании чаще всего требуют как минимум "свободный английский", желательно также знание немецкого, а если вы к тому же говорите на французском, итальянском или испанском, то вам и вовсе нет цены. В мире, где правит глобализация, иностранный язык ценится, пожалуй, не ниже, чем, скажем, диплом MBA...
Эффективность обучения: проблемы и пути решения Сколько раз и тренеры-консультанты с одной стороны, и менеджеры по персоналу (директора по обучению) с другой, сталкивались с известной ситуацией: сотрудники посещают необходимый им семинар (тренинг), неделю ходят в восторге, но результаты их работы не изменяются никак, либо изменяются так незначительно, что становится жалко денег, потраченных на их обучение...
Выставочный экземпляр Главная цель участия компаний в выставках - завязать как можно больше новых контактов с потенциальными клиентами. Развитию этого навыка способствуют некоторые тренинги. Тренеры обещают, что если раньше вы собирали на выставке 250-300 визиток, то после занятий их число увеличится до тысячи! Но и это не все...
Когда клиент голосует
деньгами? При анализе основных тенденций изменения ситуации на различных корпоративных рынках очевиден постоянный рост конкуренции. Она-то и побуждает компании к поиску новых инструментов и подходов для привлечения и удержания клиента. Клиентоориентированный подход рассматривается многими как достойный вариант выхода из сложившейся рыночной ситуации...
Мода на тренинг "Нам не нужен простой семинар, нам нужен тренинг". Еще десять лет назад услышать такую фразу от руководителя российского предприятия было просто невозможно. Непонятно и загадочное слово тренинг вызывало лишь смутные неоформленные ассоциации. Более того, обучение сотрудников скорее использовалось для поддержания амбиций и интеллектуального тонуса руководства...
ИноСТРАННЫЕ порядки Говорят, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Однако к иностранным компаниям, имеющим представительства в нашей стране, это не относится. К российским сотрудникам они применяют методы воспитания, в большинстве своем неприемлемые для наших работяг...