• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. Расчетный листок
• Кадры решают. Оплачиваемый учебный отпуск
• Инструментарий. Новое мобильное приложение Консультант Плюс для Windows Phone
• Инструментарий. Консультант Плюс для бюджетных организаций
• Интеллектуал. Заяузье. Гончарная слобода

Семинары:

9 ноября 2012 г. Новые требования к закупкам унитарными предприятиями, автономными учреждениями, государственными компаниями и корпорациями, субъектами естественных монополий (Федеральный закон № 223-ФЗ от 18.07.2011 г.)

14 ноября 2012 г. Изменения законодательства с 2013 года: правовые вопросы, бухгалтерский учет, налогообложение и оплата труда

15 ноября 2012 г. Новые правила трудовых проверок с сентября 2012 года (Постановление Правительства от 01.09.2012 № 875)

16 ноября 2012 г. Новый закон о бухгалтерском учете и другие ожидаемые изменения: как бухгалтерии подготовиться к кардинальным переменам

20 ноября 2012 г. Проблемные (сложные, нестандартные) вопросы налогового законодательства, бухгалтерского учета и отчетности

21 ноября 2012 г. Строительные организации: правовые вопросы, бухгалтерский учет и налогообложение у заказчика, подрядчика, застройщика

22 ноября 2012 г. Поправки в ГК РФ – готовимся работать по-новому

23 ноября 2012 г. Специальные налоговые режимы: кардинальные изменения законодательства и спорные вопросы

27 ноября 2012 г. Как компаниям избежать налоговых проверок?

28 ноября 2012 г. ПБУ 18/02: как на практике обеспечить взаимосвязь бухгалтерской и налоговой прибыли и проблемы при учете постоянных и временных разниц

29 ноября 2012 г. Сложные вопросы начисления заработной платы, премий, компенсаций и поощрений для различных ситуаций

30 ноября 2012 г. Как правильно работать с дебиторской задолженностью, или практика взыскания безнадежных долгов

За непредставление в налоговый орган сведений о зарубежных счетах налогоплательщика предусмотрена административная ответственность

Непредставление резидентом в налоговый орган уведомления об открытии (закрытии) счета (вклада) или об изменении реквизитов счета (вклада) в банке, расположенном за пределами территории Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 4 000 до 5 000 руб.; на должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц — от 800 000 до 1 000 000 руб.

Федеральный закон от 28.07.2012 № 140-ФЗ «О внесении изменений в статью 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Начало действия документа — 29.10.2012

Регламентирован порядок проведения проверок Федеральной инспекцией труда

Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

В документе указывается, что плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных проверок и (или) выездных проверок в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Начало действия документа — 15.09.2012

Читайте подробнее в журнале

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» (далее — Постановление № 17) Верховный суд РФ (далее — ВС РФ) разъяснил вопросы, возникающие при рассмотрении судами общей юрисдикции гражданских дел по спорам о защите прав потребителей.

(п. 2) ВС РФ определил круг отношений, регулируемых законодательством о защите прав потребителей. Так, если отдельные виды отношений с участием потребителей регулируются и специальными законами РФ, содержащими нормы гражданского права (например, договор участия в долевом строительстве, договор страхования, как личного, так и имущественного страхования, договор банковского вклада, договор перевозки, договор энергоснабжения), то к отношениям, возникающим из таких договоров, Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее — Закон о защите прав потребителей) применяется в части, не урегулированной специальными законами.

(п. п. 6, 7) Законодательством о защите прав потребителей не регулируются отношения:

• по совершению нотариусом нотариальных действий, а также по оказанию профессиональной юридической помощи адвокатами;
• граждан с товариществами собственников жилья, жилищно-строительными кооперативами, жилищными накопительными кооперативами, садоводческими, огородническими и дачными некоммерческими объединениями граждан, если эти отношения возникают в связи с членством граждан в этих организациях.

(п. п. 8, 9) Законодательство о защите прав потребителей распространяется на оказание медицинских услуг, связанных с медицинским страхованием, и на отношения в рамках предоставления государственной социальной помощи.

(п. 13) ВС РФ дал определения различных видов существенных недостатков товаров (работ, услуг):

• неустранимого недостатка;
• недостатка, который не может быть устранен без несоразмерных расходов;
• недостатка, который не может быть устранен без несоразмерной затраты времени;
• недостатка, выявленного неоднократно;
• недостатка, который проявляется вновь после его устранения.

Читайте подробнее в журнале

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.

Далеко не все сотрудники знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный листок на руки. Да и не все работодатели знают об этой обязанности, либо они попросту ее игнорируют. А между тем инспекция по труду при проверках достаточно часто привлекает к административной ответственности работодателей за неутверждение формы расчетного листка и невыдачу его работникам на руки.

Так, в августе 2012 года постановлением государственного инспектора по труду ГИТ по Москве был признан виновным, в частности, в нарушении ст. 136 ТК РФ индивидуальный предприниматель.

В ходе проверки выявлены следующие нарушения:

1) в нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка;

2) в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не извещал в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений. На ИП наложено административное наказание в виде штрафа в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте подробнее в журнале

Руководитель говорит, что у нас в компании не принято уходить в оплачиваемый учебный отпуск. Как мне настоять на соблюдении моих прав?

Нормами ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно ст. 173 ТК РФ обучающиеся в учреждениях высшего профессионального образования имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем по месту работы.

Однако данная статья предусматривает обязательные условия для предоставления такого права — учебный отпуск предоставляется работникам, успешно обучающимся, форма обучения является заочной и очно-заочной (вечерней), а учреждение высшего профессионального образования должно иметь государственную аккредитацию. При этом работник должен предоставить справку-вызов утвержденной формы (Приказ Минобразования России от 13.05.2003 № 2057), которая дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска. Длительность предоставляемого отпуска определяется в зависимости от целей (вида экзаменационных мероприятий — промежуточная аттестация, подготовка выпускной работы, итоговые государственные экзамены) и курса обучения.

Таким образом, в соответствии с законом при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); при подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; при сдаче итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Читайте подробнее в журнале

Компания «КонсультантПлюс» выпустила бесплатное мобильное приложение «КонсультантПлюс: основные документы» для смартфонов на платформе Windows Phone 7.5.

В приложении содержатся все кодексы РФ, основные правовые акты федерального законодательства, а также обзоры новых документов и справочная информация.

Программа работает в двух режимах: онлайн и оффлайн. Для работы без выхода в Интернет (в оффлайн-режиме) до 100 необходимых документов можно заранее сохранить в «Избранное». В онлайн-режиме доступна полная база документов приложения.

Приложение содержит полезные сведения по многим повседневным вопросам, например:

• защита прав потребителей;
• налоговые льготы и вычеты;
• защита трудовых прав;
• оформление и защита имущественных прав;
• штрафы за административные правонарушения, в том числе штрафы ГИБДД;
• получение материнского капитала;
• оплата налогов физическими лицами и др.

Специалисты найдут в приложении календарь бухгалтера, производственный календарь, ставки налогов, расчетные индикаторы и другие важные сведения. Вся информация ежедневно обновляется.

Мобильное приложение КонсультантПлюс будет полезно всем, кому необходима актуальная информация о законодательстве.

Читайте подробнее в журнале

Бюджетные организации — особые организации, бухгалтерский учет и правовое регулирование их деятельности отличны от коммерческих компаний. Поэтому совершенно справедливо, что для работы специалистам-бюджетникам нужны и особенные инструменты, учитывающие специфику деятельности таких организаций. Справочная правовая система «Консультант Бюджетные организации», которая появилась в октябре 2012 года, — как раз такой инструмент.

СПС «Консультант Бюджетные организации» содержит шесть Информационных банков (далее — ИБ), два ИБ с законодательством Российской Федерации и четыре ИБ с аналитическими и консультационными материалами для работников бюджетных, автономных и казенных учреждений:

• Российское законодательство (бюджетные организации);
• Эксперт-приложение (бюджетные организации);
• Путеводитель по бюджетному учету и налогам;
• Вопросы-ответы (бюджетные организации);
• Корреспонденция счетов (бюджетные организации);
• Пресса и книги (бюджетные организации).

ИБ «Российское законодательство (бюджетные организации)» содержит нормативные правовые акты федерального уровня, необходимые для работы специалистов бюджетных организаций.

В ИБ «Эксперт-приложение (бюджетные организации)» вошли как «общие» документы ненормативного характера, интересные большинству бюджетных организаций, так и документы отраслевых министерств и ведомств, которые заинтересуют бюджетные организации соответствующей отрасли.

При разработке и актуализации материалов СПС «Консультант Бюджетные организации» Компания «Консультант Плюс» (СПС КонсультантПлюс) придерживается тех же принципов, что и всегда: высокое качество юридической обработки, анализ огромного массива документов, подготовка объективного изложения всех точек зрения на ту или иную проблему в краткой доступной форме с опорой на нормативные документы.

Читайте подробнее в журнале

Церковь Николы на Болвановке — слободскую церковь, построенную на средства князей Гагариных и дожившую до наших дней, — называют последней средневековой постройкой старой Москвы. Зодчий Осип Старцев намеренно строил ее в традиционном московском стиле «московского барокко» в пику петровским реформам. Тот же Осип Старцев, кстати, построил в Кремле ансамбль церквей Теремного дворца с одиннадцатью главками, Крутицкий теремок, трапезную в Симоновом монастыре. Храм был освящен в 1712 году. Но через два года после этого каменное строительство в Москве было запрещено. Тогда архитектор принял иночество и вскоре умер. Никольский храм называют «лебединой песней» мастера. А церковь выжила.

Как ни странно, но наша Таганка на самом деле самая что ни на есть Немецкая слобода. Именно здесь располагалась еще до Кукуя иноземная слобода, именно здесь великий князь Василий III разрешил селиться приезжим иноземным наемникам. Таганский холм был в некотором отдалении от шумного московского люда, по традиции недолюбливавшего «понаехавших». Слишком много бед претерпела Русь от иноземцев. Однако, понимая ценность «иностранных кадров», и Василий III, и его сын Иоанн Грозный даже предоставляли льготы и широкие права иностранцам, которые могли принести пользу государству.

Между прочим, в старину всех их называли немцами, очевидно, по слову «немые», т. е. не понимавшие русского и не говорившие по-русски. Отсюда и название Немецкая слобода. После перевода иноземцев отсюда на новое местожительство в Кукуй на Таганке образуются новые ремесленные слободы. Одна из них изготовляла таганы — чугунные треножники-подставки для походных котлов и горшков, в которых варили пищу на костре, отсюда и произошло название местности.

Читайте подробнее в журнале