• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. Дисциплинарные взыскания
• Кадры решают. Учебный отпуск иностранному гражданину
• Кадры решают. Если отпуск и сессия совпали
• Инструментарий. Консультант Плюс: изучаем международные договоры
• Интеллектуал. Заяузье. Гончарная слобода

Семинары:

10 октября 2012 г. НДС при ВЭД: рекомендации Минфина РФ по исчислению, уплате и возмещению

12 октября 2012 г. НДС на внутреннем рынке РФ: рекомендации минфина рф по исчислению, уплате и возмещению

15 октября 2012 г. Экспресс-подготовка к бухгалтерской и налоговой отчетности за 9 месяцев 2012 года

16 октября 2012 г. Досудебное урегулирование налогового спора: практикум для налогоплательщика

17 октября 2012 г. Налог на прибыль и другие налоги: комментарии и рекомендации ФНС РФ к текущим и перспективным изменениям в законодательстве

18 октября 2012 г. Выплаты работникам: проблемные вопросы и суммы, не облагаемые налогами и взносами

19 октября 2012 г. Новый Закон о бухгалтерском учете и другие ожидаемые изменения: как бухгалтерии подготовиться к кардинальным переменам

23 октября 2012 г. Сложные вопросы и ошибки работодателей при заключении трудового договора

24 октября 2012 г. Правовые понятия в налоговом и Гражданском кодексе: различный подход, последствия и как избежать ошибок

25 октября 2012 г. Строительные организации: правовые вопросы, бухгалтерский учет и налогообложение у заказчика, подрядчика, застройщика

26 октября 2012 г. ВЭД валютные операции: сложные вопросы налогообложения и бухгалтерского учета

30 октября 2012 г. Оплата труда и «зарплатные» налоги: особенности исчисления, уплаты и отчетности в организациях всех форм собственности

31 октября 2012 г. Все, что необходимо знать о проверках: причины, права, обязанности и тактика поведения

С 1 января 2013 года вводится запрет на размещение рекламы алкогольной продукции в периодических печатных изданиях.

Также установлено, что реклама алкогольной продукции не должна размещаться в числе прочего в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

До 31 декабря 2012 года реклама алкогольной продукции с содержанием этилового спирта пять и более процентов объема готовой продукции разрешается в печатных изданиях с учетом положений п. п. 1 и 2 ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе», которыми предусмотрено, что реклама алкогольной продукции не должна размещаться на первой и последней полосах газет, а также на первой и последней страницах и обложках журналов и в предназначенных для несовершеннолетних печатных изданиях, аудио- и видео-продукции.

Федеральный закон от 20.07.2012 № 119-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О рекламе» и статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» и отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу Федерального закона «Об ограничениях розничной продажи и потребления (распития) пива и напитков, изготавливаемых на его основе»»
Начало действия документа (за исключением отдельных положений ) 23.07.2012

Читайте подробнее в журнале

Пленум ВАС РФ рассмотрел практику разрешения судами споров, касающихся поручительства и в Постановлении

Пленума от 12.07.2012 № 42 дал судам разъяснения, касающиеся

- действительности соглашений об обеспечении обязательств поручительством;

- условий соглашений о поручительстве;

- изменения подсудности дела посредством заключения договора поручительства;

- споров, связанных с поручительством по неденежным обязательствам;

- других вопросов.

Читайте подробнее в журнале

Казалось бы, все просто — замечание, выговор, увольнение. По общему правилу именно такие взыскания за совершение дисциплинарного поступка устанавливает ТК РФ, но на практике зачастую допускаются ошибки, что приводит, с одной стороны, к нарушениям прав работника, а с другой — к привлечению к ответственности работодателей за несоблюдение норм трудового права.

Нарушения, за которые возможно применение взыскания

Сложно представить себе слаженную и эффективную работу в организации без соблюдения трудовой дисциплины.

Это даже обозначено в качестве одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ). Правовому регулированию дисциплины труда посвящена глава 30 ТК РФ. В ней можно выделить два средства, с помощью которых достигается ее соблюдение — поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст. 192—194 ТК РФ). Кнут и пряник.

При этом применение «пряников» (объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии) законом строго не регламентировано (что понятно), не установлен даже закрытый их перечень, и работодатель может поощрить своих работников иным способом, поименовав его в коллективным договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а также уставах и положениях о дисциплине.

А вот с «кнутами» все сложнее, ведь при применении мер дисциплинарного взыскания могут быть нарушены права работников, а трудовое законодательство, как известно, стоит на их стороне.

Итак, как установлено ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обратим внимание, что законодатель в данном случае применил формулировку «имеет право». Это значит, что в общем случае работодатель меры дисциплинарного взыскания может и не применять, закон не обязывает делать это в обязательном порядке.

Читайте подробнее в журнале

В организации работает иностранный гражданин. Обязана ли организация предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если работник получает высшее образование впервые?

Иностранные граждане пользуются в России правом на получение образования наравне с гражданами России на основании Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• сдачи итоговых государственных экзаменов.

Согласно абз. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Читайте подробнее в журнале

Работник находился в очередном отпуске. В этот период он получил справку-вызов высшего учебного заведения для прохождения промежуточной аттестации. Производится ли продление и/или перенос очередного отпуска, если на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпуска работника не истек?

Очередной отпуск — предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, т. е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются, в том числе, гарантии при совмещении работы с обучением.

На основании п. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• сдачи итоговых государственных экзаменов.

Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность.

Читайте подробнее в журнале

В данной статье автор предлагает читателям познакомиться с СПС «КонсультантПлюс: Международное право». Поскольку правовые нормы, содержащиеся в международных договорах РФ, регулируют самые разные области межгосударственных отношений, касаются интересов как юридических, так и физических лиц, эта система представляет интерес для специалистов организаций, ведущих внешнеэкономическую деятельность, оказывающих юридические и консалтинговые услуги. Также материалы, содержащиеся в этой системе, могут использовать в своей деятельности органы власти и управления, правоохранительные и судебные органы.

Как известно, в ч. 4 ст. 15 Конституции РФ установлен приоритет норм международного права над нормами внутригосударственными и отмечено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Более того, как сказано в ст. 1 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Российская Федерация выступает за неукоснительное соблюдение договорных и обычных норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права принципу добросовестного выполнения международных обязательств. Поэтому, согласно Конституции РФ, если международным договором РФ установлены правила иные, чем предусмотренные внутренним законом РФ, то применяются правила международного договора.

Международные договоры регулируют межгосударственные отношения в области прав человека, в сфере экономики, торговли, транспорта, в области науки и техники, охраны окружающей среды, борьбы с преступностью и терроризмом и др. Международными договорами регулируются также гражданско-правовые отношения, которые имеют международный характер. Это, прежде всего, имущественные отношения, а также тесно с ними связанные неимущественные отношения, например, в сфере патентного и авторского права.

Важно отметить, что нормами, установленными международными договорами Российской Федерации, должны непосредственно руководствоваться суды при осуществлении правосудия. Об этом, в частности, говорится в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 31.10.1995 года № 8: «…суд при рассмотрении дела не вправе применять нормы закона, регулирующего возникшие правоотношения, если вступившим в силу для Российской Федерации международным договором, решение о согласии на обязательность которого для Российской Федерации было принято в форме федерального закона, установлены иные правила, чем предусмотренные законом. В этих случаях применяются правила международного договора Российской Федерации», т. е. международно-правовые нормы имеют приоритет по отношению к нормам внутреннего законодательства.

Таким образом, ни у кого не вызывает сомнения, что знать и применять нормы международного права необходимо. Однако зачастую бывает достаточно сложно найти текст нужного международного соглашения или документа международной организации. Дело в том, что многие из них не публикуются в средствах массовой информации.

Читайте подробнее в журнале

В своих виртуальных путешествиях по Москве мы часто выходим к Садовому кольцу. Вот и сегодня наш маршрут пролегает очень близко к этой знаменитой закольцованной трассе Москвы. Ведь Садовое проходит непосредственно через Таганскую площадь, а тут рядом есть исторические улицы, которые малоизвестны даже москвичам. Вместе с тем они настолько живописны и интересны по ландшафту, что здесь даже был дом московского главнокомандующего!

Земляной вал

В XVI веке Москва разрослась. Помните, что такое Белый город? Это территория Москвы от Китая-города до Бульварного кольца. Естественно, в XVI веке бульваров не было, и названия такого не было. Просто шла стена Белого города с заставами там, где сейчас полукольцо бульваров. Но и за стеной с внешней стороны все шире шло строительство новых слобод: ремесленных, черных, владельческих. Жили здесь торговые люди, лавочники, крестьяне. Когда-то совсем незадолго до этого тут был пригород Москвы. А в пригороде были загородные усадьбы бояр и другой знати.

В состав Москвы Земляной город вошел в 1593 году при царе Федоре Иоанновиче. Набеги врагов все еще продолжались, поэтому Земляной город окружили земляным валом, традиционным для древнерусских городов. Вал был насыпан в 1591—1592 гг. по повелению Бориса Годунова вскоре после опустошительного набега на Москву орд крымского хана Казы-Гирея. За валом находился широкий и глубокий ров. Земляной город стал называться Деревянным городом, а в просторечье — «Скородомом». По одной версии название возникло из-за скорой постройки этого самого вала и прочих укреплений, по другой — из-за скорой постройки домов: скорость строительства домов связана с частыми пожарами, когда на месте сгоревших домов на скорую руку строились новые хибарки. В XVIII веке стена Белого города и другие барьеры были разобраны, и Белый город объединился с Земляным.

Читайте подробнее в журнале