• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. Социальная ответственность бизнеса
• Кадры решают. Чем мотивировать? Как удержать?
• Кадры решают. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
• Инструментарий. 1С - Отчетность - новые возможности для пользователей программы 1С
• Инструментарий. Консультант Плюс: работаем комфортно и эффективно
• Интеллектуал. Страсти по страстному

Семинары:

4 сентября 2012 г. Cуммовые и курсовые разницы в бухгалтерском и налоговом учете

11 сентября 2012 г. Начисляем пособия из средств ФСС на конкретных примерах

14 сентября 2012 г. Автотранспорт на предприятии: затраты на содержание, учет и налогообложение

18 сентября 2012 г. Специальные налоговые режимы: кардинальные изменения законодательства и спорные вопросы

19 сентября 2012 г. Оплата труда и другие выплаты персоналу: НДФЛ, взносы, пособия и отчетность

20 сентября 2012 г. Обязательная аттестация рабочих мест: подготовка, реализация, финансирование и формирование пакета документов

21 сентября 2012 г. Изменения в алкогольном законодательстве: новые требования в лицензировании, производстве, реализации и рекламе

25 сентября 2012 г. Налоговая оптимизация: существуют ли еще законные схемы, оценка риска и последствия применения

26 сентября 2012 г. Трудовой кодекс: обзор изменений, сложные вопросы и практические рекомендации

27 сентября 2012 г. Новый Закон о бухгалтерском учете и другие ожидаемые изменения: как бухгалтерии подготовиться к кардинальным переменам

28 сентября 2012 г. Новые требования к бухгалтерскому документообороту в связи с принятием закона «О бухгалтерском учете»

Изменены условия рассмотрения в арбитражных судах споров в упрощенном порядке

В порядке упрощенного производства подлежат рассмотрению дела:

• по исковым заявлениям о взыскании денежных средств, если цена иска не превышает для юридических лиц 300 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — 100 000 руб.;
• об оспаривании ненормативных правовых актов, решений органов, осуществляющих публичные полномочия, и должностных лиц, содержащих требования об уплате (взыскании) денежных средств либо обращение взыскания на иное имущество заявителя при условии, что оспариваемая сумма не превышает 100 000 руб.;
• о привлечении к административной ответственности, а также об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности, предусматривающей административное наказание только в виде штрафа, максимальный размер которого не превышает 100 000 руб.;
• о взыскании обязательных платежей и санкций, если указанный в заявлении общий размер подлежащей взысканию денежной суммы не превышает 100 000 руб.

Кроме того, в порядке упрощенного производства независимо от цены иска подлежат рассмотрению дела:

• по искам, основанным на документах, устанавливающих денежные обязательства, которые ответчиком признаются, но не исполняются, или на документах, подтверждающих задолженность по договору;
• по требованиям, основанным на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта.

Читайте подробнее в журнале

В Информационном письме от 24.05.2012 № 151 Президиума Высшего Арбитражного суда РФ обобщил судебную практику рассмотрения споров, связанных с исключением участника из общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество).

(п. п. 2, 3) Совершение участником ООО действий, заведомо противоречащих интересам общества, при выполнении функций единоличного исполнительного органа либо при осуществлении полномочий, предоставленных ему на основании доверенности, выданной обществом, может являться основанием для исключения такого участника из общества, если эти действия причинили обществу значительный вред и (или) сделали невозможной деятельность общества либо существенно ее затруднили.

(п. 5) Голосование участника на общем собрании участников ООО может являться основанием для исключения участника из общества только в тех случаях, когда такое голосование заведомо влекло значительные неблагоприятные последствия для общества.

Следует различать, с одной стороны, случаи, когда участникам общества предлагается на собрании принять решение, экономические последствия которого неочевидны, — в этом случае суд не может оценивать его экономическую целесообразность, поэтому голосование «за» или «против» такого решения не может являться и основанием для исключения участника из общества, даже если впоследствии оказалось, что принятие или непринятие этого решения причинило обществу значительный вред. С другой стороны, если голосование участника на собрании (как «за», так и «против») заведомо влечет значительные невыгодные последствия для общества, то в таком случае имеет место уже неправомерное поведение, которое может быть основанием для исключения участника из общества.

Также необходимо учитывать, что в случае, если причиной затруднений в деятельности общества стали разногласия истца и ответчика по вопросам управления обществом, а не только действия ответчика, то институт исключения участника из общества не может быть использован для разрешения конфликта между участниками общества, связанного с наличием у них разногласий по вопросам управления обществом, когда позиция ни одного из них не является заведомо неправомерной.

Читайте подробнее в журнале

В 2004 году Российский союз промышленников и предпринимателей разработал и принял Социальную хартию, определяющую основные принципы социально ответственного поведения. В настоящее время к ней присоединилось более 200 российских компаний. Что же это такое — социальная ответственность бизнеса и в чем ее выгода для организации? В этой статье я постаралась разобраться в этом довольно сложном вопросе.

Итак, под социальной ответственностью бизнеса понимают как программы, предназначенные для сотрудников коммерческих организаций и членов их семей, так и мероприятия, направленные вовне, целью которых являются защита окружающей среды, поддержка социально незащищенных категорий населения, строительство жилья, сохранение памятников культуры, оказание спонсорской поддержки спортивным и образовательным организациям, разнообразные благотворительные акции. Первую группу можно назвать внутренними программами, вторую — внешними. Отдельную группу составляют программы или принципы добросовестной деловой практики. Далее мы познакомимся с ними подробнее. А сначала немного теории.

Фундаментом политики социальной ответственности бизнеса является так называемая теория «разумного эгоизма». Она говорит о том, что для организаций, ориентированных не на краткосрочный финансовый результат, а на долгосрочную успешность, участие в программах социальной ответственности экономически целесообразно, потому что это сокращает долгосрочные потери прибыли. Тратя сегодня деньги на социальные программы, компании сокращают свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создают себе прекрасную репутацию, благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли. Таким образом, социально ответственное поведение — это возможность для организации реализовать свои потребности в выживании, безопасности и развитии. Очевидно, что подход к социальной ответственности не может быть одинаковым для крупного, среднего и малого бизнеса. Если организация едва сводит концы с концами под гнетом налогового бремени, то о внешних программах социальной ответственности говорить рано.

Читайте подробнее в журнале

Оглядитесь вокруг, кто ваши работники? Молодые специалисты, работающие под наблюдением более опытных, недавние выпускники колледжей и университетов? Если да, то эта статья может быть вам интересна и полезна.

Мотивация с оглядкой на возраст

В данной статье мы попытаемся ответить на два основных вопроса. Поколение Y — кто они? Как их привлечь и удержать?

Немного теории. Теория поколений в социологии сформировалась в 1991 году (основатели Нейл Хоув и Вильям Штраус). Ученые сделали попытку описать в ней все поколения, которые были представлены в ХХ веке, — дать им название и характеристику.

Поколение — это группа людей, родившихся в один и тот же период и находящаяся на одном и том же жизненном этапе.

Среди нынешнего занятого населения можно выделить 3 основные группы: беби-бумеры (1943—1963 гг.); поколение Х (1963—1983 гг.); поколение Y (1983—2003 гг.). У людей каждого из этих поколений есть свои виды на будущее, свои ожидания. В данной статье мы подробно остановимся на поколении Y. Вы спросите почему? Дело в том, что рынок труда постепенно заполняют те, кто родился в период с 1983 по 2003 гг. Для многих работодателей они пока — темные лошадки, и далеко не все знают, как правильно их привлечь и мотивировать.

Для того чтобы лучше понять, в чем специфика людей поколения Y, дадим краткую характеристику представителям каждого поколения.

Беби-бумеры — родились в период с 1943 по 1963 гг. Их главные черты — оптимизм, идеализм, ориентация на команду и личностный рост, ностальгия и религиозность. Их мировоззрение формировалось под влиянием таких событий, как советская «оттепель», становление СССР супердержавой, покорение космоса и холодная война. В результате появилось поколение победителей.

Представители поколения X появились на свет в 1963—1983 гг. На них влияли продолжение холодной войны, перестройка, война в Афганистане. Сформировалось поколение прагматичных индивидуалистов, надеющихся только на себя.

Читайте подробнее в журнале

Работник был принят на работу в организацию 17.08.2011, уволен 09.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока. Работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, размер оклада 15 000 руб. Заработная плата работника за август составила 7 500 руб., за сентябрь 4 285,71 руб.

Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности.

В каком размере подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с учетом того, что с 01.01.2012 в организации произошло повышение окладов на 20%, оклад работника составил 18 000 руб.?

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922).

Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Читайте подробнее в журнале

В связи с постоянным развитием информационных технологий законодатель не перестает корректировать правоотношения налогоплательщиков и контролирующих органов. Изменения в налоговом законодательстве, вступившие в силу 1 января 2008 года, расширили список отчитывающихся лиц, обязанных представлять налоговую отчетность в электронном виде через специальные каналы связи. Переход на электронный документооборот и электронную отчетность между федеральными структурами, как способ повысить качество предоставляемых государственных услуг, — один из пунктов реализуемой федеральной программы «Электронная Россия».

Десятки тысяч предприятий и предпринимателей передают свою отчетность в государственные контролирующие организации и во внебюджетные фонды (ФНС, ФСС, ПФР, Росстат) в электронном виде: по Интернету, пользуясь услугами посредников — специализированных операторов связи. Электронная отчетность стала показателем перехода на современные стандарты в бизнесе.

На рынке автоматизированной сдачи электронной отчетности представлены разработки нескольких ведущих компаний: Калуга-Астрал, Тензор, СКБ Контур, Такском. На сегодняшний день программы этих вендоров используют в работе уже более 2 млн организаций по всей России.

Упомянутые разработки позволяют организованно отправить отчетность в контролирующие органы, но имеют один большой минус: отчет необходимо сначала выгрузить из программы, в которой ведется учет, во внешнюю обработку и лишь затем его можно отправить. Потребности пользователей подтолкнули производителей к созданию продукта, позволяющего отправлять отчеты напрямую из программы, в которой ведется весь учет.

Читайте подробнее в журнале

Наши пользователи знают, что КонсультантПлюс является крупнейшим в России банком правовой информации — сегодня в системе уже более 11 миллионов документов. Как эффективно работать с таким огромным массивом информации, выделяя и выбирая то, что нужно именно вам? Сегодня своим опытом с вами делятся наши персонажи: бухгалтер Ирина Викторовна, специалист по кадрам Юлия и юрист Юрий. Надеемся, что и начинающие, и «продвинутые» пользователи КонсультантПлюс найдут для себя интересные и полезные приемы работы с системой.

Все по полочкам: ваша записная книжка

Ирина Викторовна, бухгалтер.Раньше я каждый найденный в КонсультантПлюс нужный документ старалась распечатать. Но на семинаре в «ТЛС-ГРУП» я узнала о возможности ставить закладки в документах и решила ее использовать. По натуре я человек очень аккуратный, люблю порядок во всем, поэтому я сразу стала систематизировать информацию — создавать папки с соответствующими названиями и помещать каждую закладку в свою папку. Например, после выхода Постановления Правительства РФ № 1137 по счетам-фактурам было выпущено много разных разъяснений Минфина и ФНС. Все эти письма у меня собраны в папку «Счет-фактура», я точно знаю, что они всегда у меня под рукой. Сюда же я поместила пару интересных статей по корректировочным счетам-фактурам и поставила закладку на «Практическое пособие по НДС» из моего любимого «Путеводителя по налогам». Вот как выглядит моя «записная книжка».

Советы пользователю

Как установить закладку на документ?

Шаг 1.Откройте документ и установите курсор на нужном фрагменте. Нажмите на «Панели быстрого доступа» кнопку «Добавить».

Шаг 2.В открывшемся окне «Добавить в Избранное» выберите вкладку «Закладки и Документы». Здесь по желанию вы можете дать название вашей закладке (по умолчанию в качестве названия система использует фрагмент текста, на котором установлен курсор). Также система сама укажет название документа, на который вы установили закладку.

Читайте подробнее в журнале

Страстной бульвар долгое время казался мне невидимкой. Известная Пушкинская площадь с памятником поэту в сквере, предваряющем бывший кинотеатр «Россия», на задах этого квартала — редакция журнала «Новый мир», далее Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям, а дальше зеленый, заросший деревьями квадрат, куда незачем было заходить. Это и есть Страстной бульвар. Но от памятника Пушкину до здания Английского клуба столько исторических судеб и интересных событий прошлого, что Страстной бульвар мы не можем обойти нашим вниманием.

Этот бульвар небольшой, он заканчивается уже на уровне улицы Петровка, передавая эстафету круто съезжающему с холма Петровскому бульвару. Зато он самый широкий на Бульварном кольце. Теперь на Страстном стоят еще два великолепных памятника — Сергею Рахманинову и Владимиру Высоцкому. Помните, «где мои семнадцать лет? // На большом Каретном»?

Начнем с Пушкина.

Памятник и Анна

В конце мая 1879 года в меблированных комнатах на углу Тверской и Грузинской улиц в Москве умерла престарелая дама, обедневшая дворянка. Несколькими месяцами ранее этого события в далеком поместье умер ее супруг, бывший, однако, на десятки лет ее моложе.

Звали даму Анна Петровна Керн. Ее тело предстояло везти в родовую усадьбу, чтобы похоронить рядом с возлюбленным супругом, союз с которым некогда сделал огромный скандал в светском обществе Москвы и Петербурга. Виданное ли дело: и без того признанная распутница, мать двоих детей, прошедшая огонь и воду, фривольно дружившая с Алексеем Вульфом, «вавилонская блудница», отвергнутая, как все были уверены, Пушкиным, при живом еще муже генерале Ермолае Керне, увлеклась шестнадцатилетним юношей! И это в 36 лет! Но чувство оказалось настоящим, так бывает. Преодолев бедность, нужду, отдаление от высшего света, утлость провинциальной жизни, эта женщина более сорока лет была верна своей последней любви.

И вот гроб погрузили на телегу, чтобы сын от этого счастливого брака отвез мать к отцу. Возница коротко стегнул плетью, и кобылка потащила груз в сторону Кремля, колеса противно заскрипели, ударяясь металлическим ободком о камни брусчатки.

Читайте подробнее в журнале