• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. Нематериальная мотивация
• Кадры решают. Отгул за три часа работы в выходной
• Кадры решают. Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска инвалида
• Кадры решают. Сокращение неполного рабочего дня в канун праздника
• Инструментарий. 1С - Отчетность - новые возможности для пользователей программы 1С
• Инструментарий. Консультант Плюс: готовимся к аттестации рабочих мест
• Инструментарий. Новая версия Консультант Плюс для IPAD/IPHONE
• Интеллектуал. Чистые пруды

Семинары:

23 августа 2012 г. Иностранец на работе: кадровые, правовые и налоговые консультации

24 августа 2012 г. Новый закон о бухгалтерском учете и другие ожидаемые изменения: как бухгалтерии подготовиться к кардинальным переменам

28 августа 2012 г. Новые правила налоговых проверок: рекомендации для руководителя и бухгалтера

29 августа 2012 г. Суммированный учет рабочего времени: применение, оформление, учет и начисление заработной платы

29 августа 2012 г. Командировки по России и за рубеж: правила оформления, расходы, налогообложение и учет

30 августа 2012 г. Налоговые и бухгалтерские изменения: комментарии и рекомендации к нововведениям в российском законодательстве

31 августа 2012 г. Сложные вопросы оплаты труда, выплат персоналу и «зарплатного» налогообложения

Утверждены новые формы для регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

ФНС России утверждены формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации:

• форма № Р11001 «Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании»;
• форма № Р13001 «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица»;
• форма № Р13002 «Уведомление о внесении изменений в учредительные документы юридического лица»;
• форма № Р21001 «Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя»;
• форма № Р24001 «Заявление о внесении изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей» и иные формы.

Приказ ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»

Читайте подробнее в журнале

В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» (далее — Постановление № 9) Верховный суд РФ (далее — ВС РФ) разъяснил отдельные вопросы применения гражданского законодательства о регулировании наследственных отношений.

В Постановлении № 9 подробно рассмотрены вопросы подведомственности и подсудности дел по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, общие положения о наследовании, вопросы, связанные с совершением завещания, признанием его недействительным, систематизированы вопросы, связанные с осуществлением права на обязательную долю в наследстве, вопросы принятия и отказа от наследства, детально раскрыт порядок исчисления сроков принятия наследства, разъяснены вопросы раздела наследства, регламентированы вопросы ответственности наследников по долгам наследодателя, а также вопросы наследования отдельных видов имущества, земельных участков и интеллектуальных прав.

(п. 7) Получение свидетельства о праве на наследство является правом, а не обязанностью наследника, поэтому отсутствие такого свидетельства не может служить основанием для отказа в принятии искового заявления по спору о наследстве, возвращения такого искового заявления или оставления его без движения.

Читайте подробнее в журнале

Очевидно, что социальная защищенность, заработная плата, комфортное рабочее место могут удовлетворить лишь базовые потребности людей — потребности в еде, крыше над головой и потребности в безопасности. А потребности в признании и самореализации удовлетворяются другими способами. Именно о них и пойдет сегодня речь.

Человеческие потребности

В майском номере журнала я уже рассказывала о том, что система мотивации современных организаций включает в себя такие составляющие, как материальные и нематериальные доходы.

Напомню, что материальные доходы — это постоянная и переменная части заработной платы, надбавки и доплаты, компенсации и льготы/социальный пакет, опционы и акции.

В этой статье я хочу рассказать о нематериальных доходах, к которым относят следующие составляющие:

• достижение;
• признание;
• похвала;
• интересная работа;
• самореализация и т. д.

Читайте подробнее в журнале

В связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день. Обязана ли организация предоставить по требованию работника день отдыха, если продолжительность работы в выходной день составила не более 3 часов?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом требований, установленных ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В то же время частью 6 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Роструда, доведенным Письмом от 17.03.2010 № 731-6-1, при употреблении формулировки «день отдыха» законодатель имел в виду именно «день» отдыха. По мнению ведомства, содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день.

Читайте подробнее в журнале

Вправе ли организация заменить дополнительные дни отпуска, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов, денежной компенсацией при наличии соответствующего заявления работника?

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Однако, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», у работников-инвалидов независимо от инвалидной группы продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.

Читайте подробнее в журнале

Работнику организации установлен неполный рабочий день. Подлежит ли дополнительному сокращению рабочее время такого работника в канун праздничного дня?

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Указанная норма не содержит каких-либо исключений относительно тех работников, для которых в организации установлен неполный рабочий день.

Аналогичный вывод содержит Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963 «О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Мин-труда РФ от 29.12.1992 № 65», согласно которому часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Читайте подробнее в журнале

В связи с постоянным развитием информационных технологий законодатель не перестает корректировать правоотношения налогоплательщиков и контролирующих органов. Изменения в налоговом законодательстве, вступившие в силу 1 января 2008 года, расширили список отчитывающихся лиц, обязанных представлять налоговую отчетность в электронном виде через специальные каналы связи. Переход на электронный документооборот и электронную отчетность между федеральными структурами, как способ повысить качество предоставляемых государственных услуг, — один из пунктов реализуемой федеральной программы «Электронная Россия».

Десятки тысяч предприятий и предпринимателей передают свою отчетность в государственные контролирующие организации и во внебюджетные фонды (ФНС, ФСС, ПФР, Росстат) в электронном виде: по Интернету, пользуясь услугами посредников — специализированных операторов связи. Электронная отчетность стала показателем перехода на современные стандарты в бизнесе.

На рынке автоматизированной сдачи электронной отчетности представлены разработки нескольких ведущих компаний: Калуга-Астрал, Тензор, СКБ Контур, Такском. На сегодняшний день программы этих вендоров используют в работе уже более 2 млн организаций по всей России.

Упомянутые разработки позволяют организованно отправить отчетность в контролирующие органы, но имеют один большой минус: отчет необходимо сначала выгрузить из программы, в которой ведется учет, во внешнюю обработку и лишь затем его можно отправить. Потребности пользователей подтолкнули производителей к созданию продукта, позволяющего отправлять отчеты напрямую из программы, в которой ведется весь учет.

Читайте подробнее в журнале

Почти год прошел с того момента, как начал действовать новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок). Вступление в силу этого документа сразу же породило множество вопросов:

• все ли рабочие места в организации подлежат аттестации;
• в какие сроки необходимо проводить аттестацию рабочих мест, которые были аттестованы в соответствии с ранее действовавшим Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569;
• в какие сроки аттестуются вновь созданные рабочие места;
• кто входит в аттестационную комиссию;
• кто является аттестующей организацией;
• какую ответственность несет работодатель за непроведение аттестации рабочих мест и т. д.

В этой статье автор надеется показать, как с помощью СПС КонсультантПлюс можно без труда найти ответы на эти и многие другие вопросы, связанные с подготовкой, проведением и оформлением результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Итак, все по порядку. Первый вопрос, который нас интересует, все ли рабочие места в организации подлежат аттестации?

Давайте начнем изучение этого вопроса с Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Самый простой способ найти этот документ в СПС КонсультантПлюс — воспользоваться строкой «Быстрого поиска». Достаточно указать только номер этого документа «342н» и нажать кнопку «Найти».

Читайте подробнее в журнале

Компания «КонсультантПлюс» выпустила новую версию бесплатного приложения для iPad и iPhone. В ней реализованы новые возможности:

• быстрый переход на несколько шагов по истории работы (доступен в iOS 5.X при длительном нажатии на кнопки «Назад», «Вперед»);
• быстрый возврат на стартовый экран по кнопке «Домой»;
• настройка размера шрифта документа;
• обновление сохраненных на устройстве документов по кнопке «Обновить» на стартовом экране;
• улучшена поддержка iPad третьего поколения.

Приложение позволяет сохранить на iPad и iPhone до 100 документов: их нужно просто добавить в «Избранное». С ними можно работать без выхода в Интернет. Обновление сохраненных документов производится автоматически.

Читайте подробнее в журнале

Всем, кто хоть немного интересуется историей нашего города, известно, что Чистыми прудами названа некогда самая грязная местность Москвы. Чистые пруды, Чистопрудный бульвар и его окрестности славятся интересными фактами, историческими именами и памятниками архитектуры. Чистые пруды — это «Современник», «Табакерка», «Аннушка»… А еще — здесь, в переулках по обе стороны бульвара, до сих пор можно уловить атмосферу старой Москвы, увы, уходящей в небытие.

Если в Санкт-Петербурге всегда и везде, за редкими исключениями, чувствуется исторический дух города, то в Москве все наоборот: исторический дух не сохранен, исключениями являются некоторые уголки Москвы, до которых еще не доехал экскаватор. У нас еще шанс успеть заглянуть в настоящую нефальсифицированную Москву.

Начнем с центральной достопримечательности нынешнего путешествия — собственно, с Чистых прудов.

От Покровских ворот до площади Мясницких ворот протянулся Чистопрудный бульвар — самый большой по площади и второй после Тверского по протяженности бульвар столицы. (Нумерация домов идет от площади Мясницких ворот).

Читайте подробнее в журнале