Продолжаем изучение книги Михаила Ефимовича Литвака «Психологическое
айкидо»
3. ЧАСТHАЯ
АМОРТИЗАЦИЯ
Амортизация на службе
С моей точки зрения, «волевой» руководитель, т.е. такой,
который кричит, угрожает, требует, наказывает, мстит, преследует, — глупый
руководитель. Во-первых, он сам не думает, ибо находится на позиции Родителя,
во-вторых, стимулируя Дитя подчиненного, он блокирует разум исполнителя и
обрекает дело на неудачу.
Умный руководитель разъясняет, задает вопросы,
прислушивается к чужому мнению, поддерживает инициативу подчиненных, обычно
находится в позиции Взрослого. Создается впечатление, что не он командует, а им
командуют. Такой руководитель смело может уходить в отпуск, и его отсутствие не
скажется отрицательным образом на состоянии дел. Но сейчас поговорим о
подчиненных.
Один из моих учеников, преподаватель математики в вузе Л.
(кстати, математики, как правило, легко усваивают принцип амортизации),
конфликтовал со своим заведующим кафедрой. По совету своих знакомых он
обратился за консультацией ко мне. Последний конфликт возник на следующей
почве. Один раз в месяц на их кафедре проводится конференция, на которую
приходят математики из других учебных заведений; собирается около 150 человек.
Наш герой зашел в аудиторию за пять минут до начала конференции. Стоя в
проходе, он мирно беседовал со знакомыми, с которыми не виделся довольно
длительное время. В аудитории было не совсем чисто, но он к уборке не имел
никакого отношения.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
