| ← Декабрь 2014 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
17
|
18
|
20
|
21
|
|||
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
31
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
20-11-2012
Статистика
0 за неделю
Академия лидерства Как понять, что перед вами настоящий coach? 421
 Хороший coach в работе это скорее отдел ОТК. И вопрос не в том, чтобы было комфортно клиенту, а в том, как этот клиент идёт к поставленным целям. Если клиент подсознательно сопротивляется, накопил много чего по жизни, что сейчас ему мешает, то будет иногда тяжело, трудно и абсолютно не комфортно. Ведь речь идёт не о привычных рамках бытия, а о новых результатах. А чтобы достичь нового, нужно поменять свой комфорт, на временные неудобства. Ну а если человек хочет остаться в рамках своего комфорта, то это не ко мне, не к coach, это как раз на кушетку психоаналитика или к одному жанровому доктору, чья фамилия светилась выше по тексту. Есть coach по призванию, есть по образованию. К одним очередь из клиентов, к другим очередь из журналов. И большая редкость сейчас, когда совпадают две эти составляющие. Не на кого не намекаю! Обычно задачи для coach ставятся клиентами так: - "Не могу разобраться со своими целями на работе, вариантов много, а какой мне важнее не могу понять". - "Хочу стать хорошим руководителем. Мне тяжело наказывать людей. Чувствую, что меня не понимают. Когда начинал бизнес, все были в одной упряжке. Когда появилась стабильность, начались трудности с сотрудниками. Кажется, нужно переориентироваться на новый стиль отношений. Что выбрать конкретно — не знаю". - "Хочу попасть в сборную страны. Не могу разобраться, что мне мешает, данные есть, а чего-то каждый раз не хватает". - "На работе был переговорщиком, назначили с повышением руководителем отдела продаж. Я не умею руководить людьми, я могу с ними только договариваться. Как мне научиться руководить". - "На фирме произошли большие финансовые потери. Есть шанс за пару месяцев восстановить баланс. Я слишком подавлен потерями, в которых часть моей вины. Мне надо собраться для рывка". - "На работе я на всех срываюсь. Из-за этого ухудшился климат, начались сбои. Впереди важные заказы. Хочу этот год проработать спокойно" - "Хочу заработать миллион и доказать, что я чего-то стою. Все для этого есть, но иногда наступает апатия. Что делать?". - "Хочу поменять работу. Я — хороший специалист. Предложений много, но, мне кажется, я исчерпал (а) себя в этой профессии, а к чему-то определённому не тянет. Хочу нового драйва". coaching— вещь полезная, я называю coaching — лаборатория достижений. Он никак не нарушает естественного развития человека. Он ускоряет то, что поддаётся ускорению, не трогая то, что к этому ещё не готово. И особенно coaching результативен для тех, кто осознанно желает перемен в короткие сроки. Кто привык искать пути решения, а не сидит в комфорте своих сомнений и страхов. Я всегда руководствуюсь девизом: "Каждая минута промедления, уменьшает твои возможности". Получи подарок! 10 полезных качеств и навыков, которые развивает coaching http://goo.gl/2ZuqyD |
| В избранное | ||
