[TIFLO] Служба занятости разъясняет
]Служба занятости разъясняет
06.10.2008
В связи с поступающими от работодателей и граждан с ограниченными возможностями
вопросами о порядке применения законодательства в сфере занятости населения
управление государственной службы занятости населения Архангельской области разъясняет.
В соответствии с областным законом <<О гарантиях занятости инвалидов>> работодатели,
которым установлена квота для приема на работу инвалидов, обязаны:
- издать (в течение месяца со дня извещения об установлении квоты) локальный
правовой акт о порядке исполнения установленной квоты с перечислением рабочих
мест в штатном расписании, выделенных для замещения их работниками - инвалидами,
и указать должностное лицо, ответственное за исполнение установленной
квоты;
- предоставить копию локального акта в органы службы занятости (не позднее 5
рабочих дней со дня его издания);
- информировать органы службы занятости населения о количестве вакантных и занятых
квотируемых рабочих мест.
В соответствии с п.5 ст.25 Закона Российской Федерации <<О занятости населения
в Российской Федерации>> работодатель обязан ежемесячно представлять органам
службы занятости информацию о наличии вакантных мест (должностей), выполнении
квоты для приема на работу инвалидов.
В действиях организаций, не выполняющих вышеназванные требования закона, усматриваются
признаки состава административного правонарушения, предусмотренного
ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Лица с ограниченными возможностями вправе трудоустроиться на квотируемые рабочие
места как по направлению органов службы занятости населения, так и при
самостоятельном обращении к работодателю.
В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного центром занятости
населения, работодателю следует сделать в направлении службы занятости отметку
о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу, возвратив направление
гражданину (п.5 ст.25 Закона <<О занятости населения в Российской Федерации>>).
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отказа
в приеме на работу инвалида при его самостоятельном обращении работодатель
по требованию данного гражданина обязан сообщить ему причину отказа в письменной
форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован инвалидом в суд.
За отказ в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты работодатель
может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.42 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
При отказе гражданину с ограниченными возможностями в приеме на работу в счет
установленной квоты он имеет право сообщить об этом в письменном виде в управление
государственной службы занятости населения Архангельской области по адресу: г.
Архангельск, ул. Гайдара, д. 4/1, либо в областное государственное учреждение
- центр занятости населения по месту жительства.
Информируем о том, что постановлением администрации Архангельской области от
16 сентября 2008 г. No 207-па/30 утвержден перечень должностных лиц управления
государственной службы занятости населения Архангельской области, уполномоченных
составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных
ст. ст. 5.42 и 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
которые будут рассматриваться мировыми судьями.
"Правда Севера"
http://invak.info/content/view/6390/1/
Выпуск листа на новом месте: 3827
количество подписчиков: 206
