ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в работе

Международной научно-практической конференции

<<Инклюзивное образование: методология, практика, технология>>

(г. Москва, 20-22 июня 2011 г.)

Организаторы конференции: Департамент образования Москвы, Московский
городской психолого-педагогический университет, Институт проблем
интегративного (инклюзивного) образования.

К участию приглашаются: специалисты, развивающие практику инклюзивного
образования в России и за рубежом (ученые, педагоги, психологи,
организаторы, управленцы, др.); представители общественных организации
родителей детей с ОВЗ и других организаций, решающих проблемы образования,
социокультурной реабилитации и психолого-педагогической поддержки, а также
люди, инициативно решающие данные проблемы.

Цель конференции: Обмен опытом инклюзивного образования в России и за
рубежом, анализ представленного опыта, обсуждение методологических
ориентиров, принципов и ограничений, которыми следует руководствоваться в
развитии практики и технологии обеспечения инклюзивного образования в
России.

Направления работы конференции:

1. Теоретико-методологические и философские проблемы инклюзивного
образования.

2. Организационно-управленческие вопросы реализации инклюзивной практики в
образовании.

3. Научно-методическое обеспечение инклюзивного образования.

4. Психолого-педагогическое сопровождение участников инклюзивного
образовательного процесса.

5. Подготовка кадров для обеспечения инклюзивной практики.

6. Социокультурные практики в создании инклюзивной образовательной среды

Формы работы и взаимодействия участников конференции: пленарные и секционные
доклады, стендовые доклады, мастер-классы, круглые столы по наиболее острым
и актуальным вопросам, разработка совместных проектов по нерешенным
проблемам инклюзивного образования и по трансляции успешного опыта. От
участников приветствуются как доклады, отражающие успешный опыт введения и
реализации инклюзивной практики в образовании (любого масштаба), так и
доклады, посвященные <<трудным случаям>> или же проблемам, которые еще не
имеют решения на сегодняшний день.

Рабочие языки конференции - русский и английский.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Для участия в конференции необходимо:

1) Выслать на электронный адрес оргкомитета ipio.mgp***@g*****.com
заявку на участие в конференции (форма - приложение No 1). При отправке
заявки (или заявки и тезисов) по электронной почте ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо
указать в теме письма <<Заявка на конференцию>> или <<Заявка на конференцию и
тезисы доклада>> (во избежание случайного попадания их в спам)

2) Оплатить установленный организационный взнос. Бланк квитанции для
оплаты оргвзноса доступен на сайте http://www.inclusive-edu.ru или
http://www.mgppu.ru в разделе Конференция .

Оргвзнос за участие в конференции, включая стоимость материалов, составляет
800 рублей при регистрации и оплате до 30 апреля и 1000 рублей при
регистрации и оплате после 30 апреля. Оргвзнос для студентов и аспирантов
очной формы обучения - 480/600 рублей; для сотрудников, аспирантов и
студентов МГППУ - 160/200 рублей. Оплатить оргвзнос можно только по
перечислению, которые принимаются ТОЛЬКО С ТЕРРИТОРИИ РФ.

Реквизиты для оплаты оргвзноса:

ГОУ ВПО <<Московский городской психолого-педагогический университет>>

ИНН 7702181537 КПП 770201001

Департамент финансов города Москвы (МГППУ л/с 0707591000451036)
р/с 40603810300003000001 Отделение 1 Московского ГТУ банка России г. Москва
705

БИК 044583001

Участие в конференции <<Инклюзивное образование>>

КБК: 075.30201020020000.130

Командирование на конференцию за счет направляющей стороны.

Материалы конференции

К началу конференции будет выпущен сборник материалов. Материалы (объем до 5
страниц - 12500 печ.знаков без пробелов) необходимо выслать (вместе с
заявкой на участие в конференции) до 31 марта. Для набора текста, формул и
таблиц необходимо использовать редактор Microsoft Word для Windows. Перед
набором текста настройте указанные ниже параметры текстового редактора:
поля: верхнее, нижнее, левое, правое - 3.0 см, шрифт Times New Roman, высота
14, межстрочный интервал - одинарный, выравнивание по ширине, отступ 1,25.
При оформлении материалов использование графиков, схем и рисунков не
допускается. Рисунок можно привести в виде объекта векторной (формат cdr)
или растровой (формат jpg) графики, не превышающего объем 100 Кб. Также не
допускается использование таблиц с альбомной ориентацией. Список литературы
обусловливается наличием цитат или ссылок. Оформлять ссылки следует в виде
указания в тексте в квадратных скобках на соответствующий источник списка
литературы. Использование автоматических постраничных ссылок не допускается.

Оргкомитет оставляет за собой право отбора поступивших тезисов с точки
зрения их уровня и соответствия тематике конференции, а также право их
редактирования и сокращения.

Обращаем ваше внимание на то, что оргвзнос имеет отношение к участию в
конференции, а не к публикации как таковой. Возможно участие без выступления
и без публикации. Информация о принятии/непринятии присланных материалов
будет разослана до 20 апреля.

Правила оформления материалов - приложение No2.

КОНТАКТЫ:

127051, Москва, ул. Открытое шоссе 24/27, каб. 137. Оргкомитет Конференции
<<Инклюзия-2011>>

E-mail: ipio.mgp***@g*****.com (председатель оргкомитета Кутепова Елена
Николаевна)

Skype: alehina043 (председатель программного комитета Алёхина Светлана
Владимировна)

Телефоны оргкомитета: 8(499) 167-59-47 (администраторы конференции- Светлова
Ирина Павловна, Ковель Татьяна)

Дополнительную информацию по конференции можно получить:

На сайте http://www.mgppu.ru в разделе <<Конференции>>.

Или на сайте Института проблем интегрированного (инклюзивного) образования
http://www.inclusive-edu.ru

Приложение 1

Заявка на участие в международной научно-практической конференции
<<Инклюзивное образование: методология, практика, технология>>

Фамилия

Имя

Отчество

Город

Место работы (полное наименование организации, вуза)

Должность

Ученая степень

Ученое звание

Почтовый адрес организации, вуза (с указанием индекса)

Почтовый адрес (с указанием индекса) для отправки материалов

Телефоны (раб., дом., моб.)

E-mail

Форма участия (стендовый доклад, слушатель, участник дискуссии,
докладчик, ведущий мастер-класса, заочная форма участия, др.)

Наименование тезисов, статьи, мастер-класса

Направление работы конференции

Внимание! При оформлении электронного варианта заявки последнюю необходимо
организовать в отдельном файле с названием, включающим фамилию и инициалы,
слово <<заявка>> (например: Галко Л.Г._заявка.doc).

При отправке заявки (или заявки и материалов) по электронной почте
ОБЯЗАТЕЛЬНО указать в теме письма <<Заявка на конференцию>> или <<Заявка на
конференцию и материалы>> (во избежание случайного попадания их в спам).

Приложение 2

Образец оформления текста

РЕАЛИЗАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА УЧИТЕЛЯ

ГАЛКО Л. Г.

г. Москва, Московский областной институт

переподготовки и повышения квалификации кадров

В современном обществе инновационное образование приобретает

!
Организовать в отдельном файле, например, Галко Л.Г. (материалы).doc.

Выпуск листа на новом месте: 5990
количество подписчиков: 257
подписаться письмом:
culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
Заказать правила рассылки по почте:
culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru

Первые паралимпийские тестовые соревнования пройдут в Сочи в 2012 году
31.01.2011

В Москве завершился двухдневный инспекционный визит представителей
Международного паралимпийского комитета (МПК). Среди рассмотренных
вопросов - программа
и план проведения первых паралимпийских тестовых соревнований, учет
специфики Паралимпийских игр при строительстве спортивных объектов в Сочи,
транспортная
концепция Паралимпийских игр, сотрудничество МПК и Российского
международного олимпийского университета (РМОУ), организация работы
волонтеров.

Вниманию представителей МПК были также представлены отчет о ходе реализации
программы по созданию безбарьерной среды, концепция Паралимпийского
образования
Оргкомитета <Сочи 2014>, операционные планы по каждому из строящихся
спортивных объектов.

<Строительство спортивных объектов в Сочи идет в рамках намеченных сроков и
в соответствии с требованиями МПК для того, чтобы обеспечить равные
возможности
для людей с инвалидностью. Все, что строится для Игр - транспорт, дороги,
объекты спортивной и городской инфраструктуры - строится с учетом стандартов
безбарьерной среды и станет моделью для всей России>, - отметил Президент
Оргкомитета <Сочи 2014> Дмитрий Чернышенко.

Генеральный директор МПК Хавьер Гонсалес подчеркнул важность обсужденных
вопросов: <Встреча по оценке хода подготовки проекта <Сочи 2014> была крайне
важна
с точки зрения получения актуальной информации, в частности - о ходе
строительных работ на объектах. Такие встречи позволяют обеспечить успешное
проведение
Паралимпийских Зимних игр 2014 года. Представленная нам сегодня программа и
план проведения первых паралимпийских тестовых соревнований впечатляет. Мы
также впечатлены продвижением проекта по созданию безбарьерной среды,
реализуемого российской стороной. Совсем скоро будет выбран Паралимпийский
талисман
<Сочи 2014>, и мы с нетерпением ждем результатов голосования>.

Так, первые Паралимпийские тестовые соревнования по лыжным гонкам и биатлону
пройдут в Сочи уже в 2012 году. Их проведение будет носить технический
характер
и позволит спортсменам и организаторам протестировать готовность спортивных
объектов.

<То, что первые Паралимпийские тестовые соревнования впервые пройдут в Сочи,
позволит нашим спортсменам-паралимпийцам лучше подготовиться к Играм 2014
года>,
- отметил генеральный секретарь Паралимпийского комитета России Михаил
Терентьев.

Отдельная сессия инспекционного визита была посвящена Паралимпийской
интеграции и сотрудничеству МПК и Российского Международного Олимпийского
Университета
(РМОУ).

Подводя итоги инспекционного визита исполнительный директор МПК Хавьер
Гонсалес подчеркнул:

<Оргкомитет <Сочи 2014> делает все возможное, чтобы спортсмены со всего мира
смогли продемонстрировать в Сочи свои лучшие достижения. Олимпийские и
Паралимпийские
игры способны объединить представителей разных национальностей и культур во
имя спорта и мира>.

Информационная справка

Международный Паралимпийский Комитет (МПК) является международным органом
управления Паралимпийским движением. Основанный 22 сентября 1989 г., МПК
является
международной некоммерческой организацией, созданной и поддерживаемой 167
Национальными Паралимпийскими Комитетами (НПК), а также четырьмя
Международными
организациям спорта для инвалидов (IOSD). Штаб-квартира МПК расположена в г.
Бонн, Германия.

Паралимпийские зимние игры 2014 года в Сочи пройдут в период с 7 по 16 марта
2014 г.

Фото с сайта sochi-24.ru

Информационное агентство <Veritas>

Выпуск листа на новом месте: 5989
количество подписчиков: 257
подписаться письмом:
culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
Заказать правила рассылки по почте:
culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru

Увидели работу
31.01.2011

Ия Гречман

Трудоустраивать инвалидов в России обязывает закон. Для них проводят
специализированные ярмарки вакансий, профессиональное обучение. Однако на
деле находит
рабочие места ничтожная часть тех, кого у нас принято считать людьми с
ограниченными возможностями. Тольяттинцы из числа таких не стали ждать
улыбки судьбы
- создали свою компанию и пытаются вывести ее на самоокупаемость.

На этот дерзкий по нынешним нестабильным для предпринимателей временам
поступок пошла самарская региональная общественная организация инвалидов
<Центр социальных
инициатив>. С 2007 года она обучала людей с нарушением зрения компьютерной
грамотности. Через пару лет число ее выпускников перевалило за сотню, и
тогда
подумали, что хорошо бы применить их знания и умения на практике. Так
родилась идея колл-центра. Власти ее восприняли <на ура>. Но потому как
кризис здорово
сказался на казне, помочь субсидиями не смогли. Да и многие
благотворительные фонды тогда урезали грантовые конкурсы.

В итоге, рассказывает президент <Центра социальных инициатив> Сергей
Индерейкин, напряглись и купили часть компьютеров, программное обеспечение,
гарнитуру
для операторов на свои деньги. А дальше мэрия сумела выделить средства на
обучение, Центр занятости - субсидии в рамках программы компенсации затрат
на
создание рабочих мест инвалидам. Сняли небольшое помещение и принялись за
дело. С поиска клиентов. Первыми стали медицинские компании - для них
проводили
опросы. Сейчас их услугами интересуются органы самоуправления различных
регионов, столичные фирмы и банки.

Они двигались к своему колл-центру почти три года. Теперь стабильно работают
уже несколько месяцев, небольшим коллективом - 19 человек. Из них не имеют
ограничений по здоровью лишь трое. На самоокупаемость еще не вышли, но
верят, что это случится. И даже рискуют стоить планы. Ближайшие - найти
отклик у
тольяттинских компаний и организовать дистанционную работу для инвалидов,
которые испытывают сложности с передвижением. На четырехлетнюю перспективу -
увеличить число сотрудников до ста человек. Для этого уже подписали
соглашение о включении в качестве резидентов в IT-парк <Жигулевская долина>.

Газета <Городские ведомости>

Выпуск листа на новом месте: 5988
количество подписчиков: 257
подписаться письмом:
culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
Заказать правила рассылки по почте:
culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru

Человек-невидимка ищет работу
31.01.2011

Марина Сельскова

Человеком-невидимкой в нашей жизни становятся безо всяких чудес. Одна
секунда может отделить любого от мира здоровых людей и вытолкнуть в мир
инвалидов.
Их много, но где они? На улицах городов, в местах отдыха и развлечений, на
своей работе часто ли вы встречаете людей с ограниченными возможностями?
Иногда
создается впечатление, что инвалидов у нас нет вообще. А они есть, и очень
многие хотят жить активно, работать. Но... вынуждены вести борьбу за
законное
право на труд.

Только прочувствовав на себе, что такое быть ограниченным в возможностях,
человек задумывается над тем, как действительно конструктивно, а не для
галочки,
решать возникающие проблемы. Недаром сейчас проходят громкие акции, когда
известные люди садятся в коляски и пытаются проехать по большому городу,
попасть
в магазин, аптеку, получить деньги в банкомате... Какие-то полдня,
проведенные на правах инвалида, заставляют увидеть многие вещи в совершенно
ином свете.
Вот и челнинец Рустем Латыпов признается, что в своей "здоровой" жизни не
обращал на инвалидов внимания.

Закаленные сердца

Вокруг были молодые, полные сил люди - Латыпов руководил штабом всесоюзной
комсомольской стройки в Набережных Челнах, затем трудился на различных
строительных
объектах, был секретарем парткома, заместителем генерального директора
"Камгэсэнергостроя". А потом его жизнь разделилась на "до" и "после".
Лишился ноги,
год провел в больнице.

В самые тяжелые для Рустема дни кто-то из знакомых сказал: тебе надо весь
свой образ жизни поменять, все прежнее оставить и перейти в "другую
галактику".
Этот совет, отнюдь не универсальный, Рустему Бариевичу очень помог. Да и
сложилось так. Пришлось расстаться с прежней работой, прежней семьей. Друзья
молодости,
правда, остались и очень помогают. Но старая жизнь давно отрезана. И теперь
Латыпов занимается проблемами инвалидов, хотя вернуться к активной жизни
было
непросто.

- Когда выписался из больницы, месяца три лежал дома, - вспоминает
Латыпов. - Приходили ко мне друзья, интересовались: когда уже работать
начнешь? Но я
был психологически не готов к этому. Друзья, видя мое состояние, не стали
сюсюкать. Наоборот, поговорили жестко, без поблажек. Тогда я решился. Первый
раз вышел на костылях - сам боюсь, стесняюсь... Сейчас думаю, если б не было
этих ребят, я бы так и сидел дома. Запил бы, наверное, и тогда...

В 2006 году Рустем Бариевич вместе со знакомыми, волею судьбы тоже
получившими "группу", учредил в Елабуге региональную общественную
организацию "Закал".

- Основную задачу мы видели в трудоустройстве инвалидов, - рассказывает
Рустем Латыпов. - Поначалу все представлялось в розовом цвете, думали, все
сразу
получится. Но почти все организации, в которые мы обращались, брать людей с
ограниченными возможностями отказывались. Тогда решили, что надо самим
заниматься
созданием рабочих мест. Собирали прищепки, привлекли к этому около 20
инвалидов. А в 2008 году выиграли грант на открытие автомойки - это был
первый серьезный
шаг. Нам выделили 780 тысяч рублей.

Этих денег не хватило. Вот тут-то и помогли друзья из "прошлой жизни".
Несколько крупных республиканских предприятий вложились в проект, и в 2009
году автомойка
заработала - сюда устроили на работу пятерых инвалидов.

- Поддержка очень важна, - говорит Латыпов. - Я не злоупотребляю старыми
связями и добрым отношением. Но иногда приходится обращаться за помощью.

Можешь трудиться? Скрывай!

Рустем Бариевич отметил положительные сдвиги: с прошлого года работодателю
стали возмещать затраты на оснащение каждого рабочего места для инвалида в
размере
30 тысяч рублей. В 2011 году такая компенсация составит уже 50 тысяч рублей.
Но все отмечают, что сумма мала. Когда при "Закале" создали 10 рабочих мест
для сборщиков прищепок, все только самое необходимое обошлось в гораздо
более крупную сумму. А чтобы создать полноценное рабочее место для инвалида,
необходимо
иметь минимум 500 тысяч рублей, подсчитал мой собеседник.

- Вот у меня лежит список тех, кто хочет устроиться на работу, - Рустем
Латыпов кладет руку на стопку бумаги. - Эти люди состоят на учете в центре
занятости
- 150 человек. А ведь в городе более пяти тысяч инвалидов! По моим
подсчетам, процентов 80 хотят работать.

Кто-то просто не верит, что работа найдется. Некоторые не хотят трудиться за
копейки. Другие боятся трудностей: как добираться до места работы?
Общественный
транспорт, улицы, подземные переходы, здания - все это часто не
приспособлено для тех, кому непросто передвигаться. Рустем Латыпов
вспоминает себя: возможно,
он мог продолжить трудовую деятельность в прежней организации, но там ведь
не было условий для него, человека с протезом. Кабинет - на четвертом этаже
в здании без лифта...

Но дело не только в этом. Инвалиды считают, что российское законодательство
толкает их к пассивности. Изменения в Закон "О социальной защите инвалидов в
РФ" от 2004 года устанавливают государственную пенсию и ежемесячные денежные
выплаты в зависимости от степени ограничения способности к трудовой
деятельности,
а не от групп инвалидности, как было ранее. Степень определяется
медико-социальной экспертной комиссией и записывается в индивидуальную
программу реабилитации.
Опыт показал, что чаще всего это решение зависит исключительно от
субъективного понимания специалистов МСЭК, утверждает депутат Госдумы,
председатель Всероссийского
общества инвалидов Александр Ломакин-Румянцев. Таким образом, мы имеем дело
практически с запретом инвалидам на труд, с ограничением конституционных
прав.
Вывод подтверждает Рустем Латыпов:

- Нужен индивидуальный подход! Но многим пишут - "нетрудоспособен". А это
крест на человеке, он уже не может встать на учет в центр занятости, его
никуда
не примут на работу. Но ведь каждый человек на что-то способен. Поэтому мы
советуем инвалидам внимательно отнестись к этой графе, чтобы там была
указана
доступная для них сфера деятельности.

- Я недавно познакомился с инвалидом первой группы. Молодой мужчина,
высокий, симпатичный, стихи пишет, а ходить не может, - рассказывает Рустем
Латыпов.
- Он кое-как передвигается по дому на двух палках и даже не знает, что ему
положена трость, что можно добиться инвалидной коляски! Его признали
нетрудоспособным.
Но ведь руки у него действуют! Должен же человек к чему-то стремиться! А
так - семья ушла, он один в четырех стенах. Если инвалид первой группы хочет
и
может работать, зачем ему мешать? Он же еще и налоги будет платить
государству...

Вместе все-таки легче - одна только моральная поддержка дорогого стоит.
Коллектив, созданный "Закалом", все равно что семья. Даже кухня у них здесь
общая
- готовят из продуктов от маленького подсобного хозяйства.

А еще при организации действует протезно-ортопедический центр, филиал
казанской фирмы. Прежде инвалидам приходилось ездить за всеми изделиями в
столицу.
Испытав эти неудобства на себе, Рустем Бариевич сделал все для открытия в
Елабуге и Набережных Челнах филиалов.

Руководство Елабуги обнадежило инвалидов в решении еще одной проблемы -
транспортной. Было обещано закупить два специальных микроавтобуса,
оборудованных
подъемником для коляски. Также прорабатывается идея создания социального
такси. Ведь только колясочников в городе - 182.

Рукавицы с планеты добра

"Закал" работает совместно с другими объединениями Елабуги. Самая молодая -
региональная общественная организация молодежи и детей-инвалидов "Планета
добра".
Руководит ею Тансылу Хуснуллина. Ее 18-летняя дочь ограничена в движении
из-за аварии, в которую попала в младенчестве. Долгое время семья жила
замкнуто,
словно отгородив свою боль от всего мира. Постепенно изменилась психология
родителей, медленно, но меняется и отношение общества к инвалидам. Теперь
Тансылу
понимает: нужно не лелеять свою боль, а действовать.

Организация, которой нет и полутора лет, хорошо известна в городе.
Дети-инвалиды занимаются в кружках и секциях, вместе со здоровыми дают
концерты, параллельно
собирая средства на благотворительные акции... Потянулись к "Планете добра"
и взрослые. В октябре прошлого года здесь заработала швейная мастерская. Для
этого Тансылу Хуснуллиной пришлось стать индивидуальным предпринимателем по
программе самозанятости. На выделенные средства закупили швейные машины,
приняли
на работу восемь человек, шесть из которых - инвалиды. Шьют рукавицы,
фартуки.

Швеи очень ответственно относятся к работе, говорит хозяйка мастерской.
Делают все тщательно, аккуратно, так, что качеству товара все удивляются. На
очереди
- пошив спецодежды, удалось заключить договор с магазином. Наладить сбыт -
вот что важно сейчас. Если кто-то заинтересуется продукцией мастерской,
здесь
будут очень рады.

А недавно Тансылу получила республиканский грант для начинающих
предпринимателей, на средства которого куплены вязальные машины и принтер
для нанесения
печати на ткань. Мечтает открыть социальный магазин, парикмахерскую.
Инвалиды могут и хотят работать, но нужно развивать те направления, которые
были бы
им интересны, уверена Тансылу.

Недавно "Планета добра" переехала в новое здание, выделенное безвозмездно
местными властями.

- Моя главная задача сейчас - отремонтировать его и оборудовать пандусом
первый этаж, чтобы начали работать колясочники, - говорит Тансылу. - У нас
есть
четверо очень активных инвалидов на колясках, жизненной позиции которых
можно позавидовать. Например, принимаем на работу бухгалтером Диму. Это
замечательный
парень, который дистанционно учится в ТИСБИ.

В то же время руководительница общественной организации признает, что
работодателям не всегда бывает просто с инвалидами. У кого-то сложилось
стойкое иждивенческое
отношение к жизни и окружающим, кто-то привык чувствовать себя слабым,
многое прощать себе и ждать снисхождения от других.

- Стараемся по мере сил эту психологию изменить. Надо учить с детского
возраста не только брать, но и давать. Наши ребята участвуют в концертах,
ярмарках
и знают - они за это денег не получат, зато помогут тому, кто очень
нуждается.

Фотомодель в инвалидной коляске

По данным Минздравсоцразвития, в России сейчас более 13 миллионов
инвалидов - каждый десятый житель страны. Лишь менее трети инвалидов
трудоспособного возраста
работают. Специализированных предприятий для них почти нет. Существует квота
по приему инвалидов на работу - по законодательству для организаций с
численностью
более 100 человек она составляет от 2 до 4 процентов персонала. Но
работодатели эту норму нередко игнорируют.

Граждане с ограниченными возможностями не сдаются. Иногда они пробуют себя
даже в тех сферах, которые, казалось бы, для них заказаны. На одном из
интернет-форумов
девушка спрашивает, существуют ли в Москве модельные агентства для
инвалидов-колясочников. Обладая хорошими внешними данными, она хотела бы
стать моделью,
участвовать в фотосессиях. Впрочем, информацию ей никто дать не смог,
собеседники усомнились, что наша столица морально к такому готова...

Поэтому друг с другом инвалиды делятся более прозаичными, зато и более
надежными, способами заработка. Если человек хочет заработать, он использует
все
способы, соизмеряя их со своими возможностями, - так подбадривают друг
друга. Но надеются, что когда-нибудь их желание работать не будет сопряжено
с постоянной
борьбой за это право. Ведь борьбы в их жизни и так хватает.

Между тем

В Германии предприятие, на котором работают менее шести процентов инвалидов,
ежемесячно выплачивает штрафы в казну. Эти средства компенсируют затраты по
трудоустройству на других предприятиях. В Швеции фирмы, принимающие на
работу инвалидов, получают субсидии из бюджета - фактически государство
помогает
работодателю платить инвалиду зарплату. В Китае благодаря специальной
государственной программе трудоустроены 80 процентов инвалидов. Для них
созданы специализированные
учебные центры, есть специальные предприятия, но открыт доступ и в обычные
компании, которые обязаны брать в штат определенное количество людей с
ограниченными
возможностями.

Газета <
Республика Татарстан
>

Выпуск листа на новом месте: 5987
количество подписчиков: 257
подписаться письмом:
culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
Заказать правила рассылки по почте:
culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru