Бизнес и общество - ищу работу с достойной оплатой
Как искать работу знают все. А с определением размера оплаты труда (чтобы не заморачиваться, назовем это зарплатой) есть вопросы. Мне встречались следующие точки зрения на размер зарплаты.
Позиция рыночного работодателя. Платить как можно меньше, не нравится – кризис на дворе, замена найдется быстро. Бывает вариант. Зато у нас большое стабильное предприятие, стабильность тоже чего-то стоит.
Позиция нерыночного работодателя.
Деньги не мои, корпорация (или госструктура) огромная, оклады спущены сверху, зачем мне заниматься грязной работой – снижать людям зарплаты. Будет пинок сверху – буду работать, а пока…
Позиция обычного работника. Платить так мало – это оскорбление и унижение. Пользуются, тем что кризис на дворе… А за забором платят в два раза больше, мы вообще превратились в кузницу кадров для всего города. Вот посижу тут еще годик и уволюсь.
Позиция специалиста по
персоналу или рыночного работника. Платить нужно ровно столько, сколько специалист стоит на рынке. Значение имеют только квалификация (знания, опыт, связи и допуски) и функционал. Получить эту информацию – пара пустяков. Ушел специалист – спокойно ищу другого. Не нравится зарплата – без эмоций ищу другую работу.
Позиция реалиста. Много заработать наемным трудом невозможно. Поэтому размер зарплаты
в России не важен. Значение имеют дополнительные выгоды, которые можно монетизировать. Это могут быть и взятки, и откаты и просто связи, которые помогут в будущем. Кто-то работает за знания, кто-то – за строчку в резюме, кто-то за доступ к определенному кругу.
Может, есть и иные точки зрения?
Ведущий рассылки Justsoblogger, автор одноименного блога.