«Осуществленный в соответствии с действующими методиками анализ проб показал многократные превышения предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ. По результатам количественного химического анализа проб воздуха, отобранных в двух точках, выявлены превышения ПДК по содержанию изопропилбензола в 23 и 30 раз. Зафиксировано превышение ПДК также по ксилолу (более чем в 2 раза), и пропаналю (в 13 раз)», — отмечает Минприроды.
Изопропилбензол - при вдыхании вызывает острые и хронические поражения кроветворных органов (костного мозга, селезенки).
Ксилол - вызывает острые и хронические поражения кроветворных органов, при контакте с кожей — дерматиты.
Пропаналь - оказывает наркотическое и раздражающее действие, поражает дыхательную систему, паренхиматозные органы, гемопоэз. Хорошо всасывается через неповрежденную кожу.
Работодатель и работник. Проект правил для соцсетей
Социальные сети и блоги на сегодняшний день несут в себе несколько функций. Это
А) личное пространство человека, через которое он общается с семьей и близкими людьми, записывает свои мысли, творчески самовыражается Б) идентификатор, паспорт, документ – огромное число интернет-сервисов, в т.ч. даже финансовых использует в качестве логина-удостоверения личности аккаунт пользователя в соцсети (Гугл, Фейсбук и т.п.) В) рабочее пространство, через которое пользователь осуществляет коммуникацию с сотрудниками, работодателями, клиентами и информационными источниками (если он журналист) Г) публичное пространство – часть сообщений может становиться известными большому числу людей и даже становиться частью общественного достояния Д) наконец, сам блог является произведением, созданием, трудом человека, уникальным и неповторимым
Таким образом, любая попытка вторжения работодателем в блог сотрудника это попытка вторжения в А) личное пространство Б) безопасность персональных данных В) способы коммуникации Г) общественно значимые институты Д) творческое произведение
Исходя из этого знания и понимания приходим к следующему выводу. Любые попытки работодателя (или представителей государства) вмешиваться в то, что пишет и как ведет свой блог или блоги сотрудник являются - вторжением в личную жизнь, а значит подлежат уголовному и административному преследованию - слежкой, а значит подлежат уголовному и административному преследованию - ограничением личных прав, а значит подлежат уголовному и административному преследованию - ограничением общественных прав, а значит подлежат уголовному и административному преследованию без срока давности и должны рассматриваться как преступление против человечества - воровством, а значит подлежат уголовному и административному преследованию
Есть ли исключения из этого правила? Да. Их два.
Исключение 1. Сотрудник ведет рабочий аккаунт, аккаунт редакции или чей-то аккаунт по контракту. В этом случае правила ведения аккаунта находятся в ведении истинного его владельца.
Исключение 2. Работодатель может предложить сотруднику заключить отдельный контракт на каждый из его блогов на определенный период. В этом случае нужны необходимые законодательные ограничения, запрещающие во-первых делать такой контракт пожизненным (в идеале нельзя его заключать более чем на год, и с каждым годом нужно перезаключать заново). Также должен быть запрещен принудительный захват работодателем аккаунтов сотрудника, включив стоимость аккаунтов сразу в обычную зарплату сотрудника. Гарантией от такого захвата могла бы быть законодательная инициатива, устанавливающая стоимость каждого отдельного аккаунта не менее чем полная зарплата сотрудника (т.е. сотрудник, получающий в среднем на данной должности определенную сумму X в случае согласия на то, чтобы работодатель контролировал один его аккаунт, должен получать зарплату 2X, два аккаунта – 3X и т.д.). В любом случае такой контракт может быть только добровольным.
ИТОГОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Рекомендуется ввести полный запрет работы на госслужбе, в силовых органах, в СМИ и в образовании для тех работодателей и чиновников, кто пытается ввести ограничения в аккаунтах сотрудников. А в случае если такая попытка превратилась в реальный запрет есть смысл дополнить это наказание уголовным преследованием за ограничение ключевых прав и свобод.
2. Неприем на работу или увольнение или любые санкции из-за записей сотрудников в соцсетях недопустимы.
