Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Рассказы о загранице

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.142 RSS
←   Ноябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://vzagranke.ru/
Открыта: 08-09-2002

Автор
Светлана Линс

Статистика

1.142 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Рассказы о загранице (Выпуск 49)


RussianTopics.com
Веб-журнал "Мы и заграница"		  
  1.Семейный бюджет, финансы 2.Впечатления первых дней 3.Путешествия 4.Строительство жилья 5.Учеба за рубежом 6.Русские за границей 7.Здоровье и медицина 8.Семья и дети 9.Праздники и подарки 10.Покупки в магазине 11.Политика, государство 12.Работа и карьера 13.Оформление документов 14.Родина 15.Люди и общество 16.Смысл иммиграции, планы 17.Культура и традиции 18.Дом и быт 19.ТВ и видео 20.Еда и продукты 21.Автомобиль, транспорт 22.Юмор, сатира, шутки 23.Право и законы 24.Природа и климат 25.Живой уголок 26.Изучение языка 27.Отдых, развлечения, досуг 28.Рынок недвижимости 29.Мода 30.Бизнес, предпринимательство 31.Города, архитектура 32.Хобби, увлечения  
Выпуск 49
Дата: 25 Ноября 2006 г.
Количество подписчиков: 2595


Работодатели бывают разные (Ксения - 2)
 (прочитать комментарии/ оставить комментарий)


Работа и карьера

Начало: Почему Новая Зеландия? (Ксения - 1)

Поиск работы, оказался для меня познавательным процессом. Важно, например, называть свой диплом об окончании Российского Университета - "дегри" (Bachelor Degree or Master Degree) и никак иначе. Вообще "дегри" здесь очень ценится, НО только теми, кто понимает что это такое. Например, человек без образования, вряди ли поймет в чем разница между electrical engineer и electrician. Это меня таксист спросил, а в чем же разница? Сначала я удивлялась, но потом привыкла и теперь объясняю сразу.

Я посылала резюме на должности с зарплатой средней и выше среднего. Чем выше должность, тем больше у меня было шансов получить приглашение на интервью. Как правило, на интервью присутствовало три или четыре человека. У каждого из них были листки с вопросами. Все мои ответы фиксировались. Одна международная фирма отбирала кандидатов по всей Новой Зеландии. На эту должность претендовали и из других стран. Дойдя до третьего раунда отбора, я оказалась одной из шести претендентов. Но в результате, кто-то оказался лучше.

Я поняла, что мои знания надо умело "продавать". Нужен был персональный подход. Я решила воспользовалась услугами агенства по трудоустройству. Они сразу мне предложили работу в государственной конторе – "перекладывать бумажки". После ряда отказов из других компаний, я согласилась. Поиски "настоящей" работы я не прекращала, списывая свои неудачи на недолгое пребывание в стране и отсутствие опыта в прохождении интервью. Уровень английского, к тому моменту, у меня был выше "intermediate". А на руках рабочая виза.

Спустя несколько интервью и отказов, агентство нашло мне интересную работу. Бизнес был небольшой, но обещали просто "золотые горы" плюс машину компании. Я приняла предложение. Хочу обратить внимание на тот факт, что контракт мне никто не предложил. Но я с этим не спешила, ведь была на испытательном сроке и работала через мое агентство по трудоустройству. Испытательный срок тут такой же как и в Росии – три месяца. То есть фактически агенство было моим работодателем.

С первого дня работы, я поняла, что моей основной проблемой будет жена босса. Она спорила даже с тем, в чем ничего не понимала. И главное с видом всезнающего гуру (в прошлом она была парикмахершей)! Поймите меня правильно, я ничего не имею против парикмахеров или людей без высшего образования, но надо же отдавать себе отчет!

Я очень старалась, не идти на конфликт, но отстаивать свое мнение. Удавалось не всегда. С боссом проблем никогда не было. Он прислушивался к моему мнению и поправлял когда я что-то делала не так. Ребята тоже оказались нормальными. Я нашла с ними общий язык. Хотя они меня все-таки проверяли, однажды подсунули мне блок переключения и программу, которая позволяла этот блок перепрограммировать. И то и другое я видела первый раз, но принцип схем тот же как и везде... за два дня штудирования "Help" к прилагающейся программе, я разобралась и запрограммировала им этот модуль как и требовалось... Проверили. Все работало! :-)

Прошло полгода и я наконец-то увидела свой контракт. Он меня не устраивал по ряду пунктов, основным из которых была зарплата в три раза меньшая, чем предлагали вначале. Увидев контракт, мой муж сразу предложил мне уходить с работы и даже его не обсуждать. Я решила обсудить контракт в надежде на какие-то изменения. Нельзя же рубить с плеча!

Но не тут то было! Никто ничего менять и не собирался. Жена босса почему-то решила, что если я из России, то мне можно платить по минимуму, а требовать в двойне! Она мне сказала: "...ты только приехала и никто тебе вообще работу не даст лучше чем они... и что зарплата, которую они предлагают небольшая, но лучше чем никакой". И все в том духе. Она была на 99% уверена, что я ее условия приму. Ее муж – мой босс на обсуждении не присутствовал и избегал. На встрече был только мой агент по трудоустройству. Вот тебе и бизнес "о двух головах", а какая на самом деле принимает решения?

Что было пущено в ход, какие аргументы! Мол в Новой Зеландии контракт, вообще не имеет особого значения, что все основывается на человеческом доверии. Я сидела и думала: "..они меня что за дурочку держат?" Почему-то вспомнилась Россия... неужели и тут из тебя выжимают все соки, а платят копейки? Сейчас в Росии большие перемены и в приличную компанию будут принимать хорошо подумав, и обсудив контракт. Я не стала вдаваться в подробности. Сказала что в России люди заключают контракт с работодателем. Новая Зеландия, как и любая другая западная страна, врядли отстанет от России по этому вопросу.

Так, для справки, в Новой Зеландии, отсутсвие контракта между работодателем и работником противозаконно. Работодатель рискует быть оштрафованным. В принципе, работать без контракта, можно. Зарплаты, как теперь и в России, тут перечисляются на счет работника. Таким образом можно отследить кто кому и сколько платил. Если идут регулярные перечисления на счет работника, работодатель уже несет ответственность. И если что оштрафуют его. Так что контракт просто позволяет расставить все точки над "i" и избежать неприятных сюрпризов.

Вообщем на уступки никто не шел и предлагали подписыывать контракт такой как есть. На словах же опять наобещали и то и сё... Я вежливо отказалась. Жена босса этого не ожидала: покраснела и и казалось, что в любой момент - взорвется! Так ее распирала злоба и ярость поражения. Как ни странно скандала не было.

После той встречи, я проработала там еще неделю. Я усиленно искала другую работу. Между тем, жене босса почему-то показалось, что я ей что-то осталась должна. Она мне как-то сказала, что после того как я уйду с работы, я ДОЛЖНА буду приходить и доделывать мои проекты в удобное для НИХ время. Я на минуту потеряла дар речи. Наглости - нет предела! Я сказала ей, что НИКОМУ и НИЧЕГО НЕ ДОЛЖНА! И она еще раз убедилась, что проиграла по полной программе и на попятные я не иду. Ну раз такие дела, она меня решила заменить как можно скорей. И не гонясь за качеством, позвала свою дочь. Та как раз осталась без работы. Она была учительницей физкультуры в местной школе. Всю неделю ее дочь сидела рядом со мной, задавая глупые вопросы. Это было даже смешно...

На прощание жена босса подарила мне вазу для цветов в нарядной коробке с открыткой. :-)

Интересно, а как работодатели в других странах относятся к русским иммигрантам?

Ксения


(прочитать комментарии/ оставить комментарий)



Информационно-гуманитарный проект
Веб-журнал "Мы и заграница"
Редактор журнала, модератор - Андрей Мокряк
 
В избранное