Ответ: Опекунами могут быть все совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:

• лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
• лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;
• отстраненных от обязанностей опекуна за ненадлежащее исполнение возложенных на него законом обязанностей;
• бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине;
• лиц, которые по состоянию здоровья не могут исполнять обязанности по воспитанию ребенка.

Опекун может быть назначен только с его согласия. Преимущественное право на назначение опекуном имеют родственники. При назначении опеки над несовершеннолетним, в вашем случае, опекун назначается с учетом желания отца.

При назначении ребенку опекуна учитываются нравственные и иные личные качества опекуна, способность его к выполнению обязанностей опекуна, отношения между опекуном и ребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна, а также, если это возможно, желание самого ребенка.

Если лицо, назначаемое опекуном, состоит в браке, требуется согласие его супруга (Статья 108 Закона РК «О браке и семье»)..

Если все указанные условия соблюдены, то брат может стать опекуном своего племянника.

Наталья Зелинская. Юрист юридической фирмы "Де-факто" http://defacto.kz(vopros@defacto.kz)
12.02.2006

Материалы по теме:
 

Передача ребенка под опеку на время??

Назначение опекуна

Согласие органа опеки на продажу квартиры

Ответ: Все иностранные компании, работающие на территории Республики Казахстан, должны соблюдать казахстанское законодательство. Следовательно, поскольку работодатель привлекает Вас к работе в праздничные дни, то согласно ст. 73 Закона Республики Казахстан «О труде» оплата работы в праздничные дни производится не ниже чем в двойном размере, либо Вы можете компенсировать работу в праздничные дни дополнительным днем отдыха.

Отвечая на Ваш вопрос, нужно отметить, что Вы можете запросить оплату работы в праздничные дни при условии, что эти дни проставлены в табеле учета рабочего времени. Закон «О труде в Республике Казахстан» введен в действие с 1 января 2000 года, хотя аналогичное правило действовало и ранее согласно Кодексу законов о труде Казахской ССР.

При отказе работодателя от оплаты праздничных дней это требование может быть предъявлено в суд. При этом оно будет удовлетворено в отношении задолженности, возникшей в пределах общего срока исковой давности, который составляет 3 года. Работодатель также обязан в соответствии с п. 3 ст. 76 Закона "О труде" выплатить Вам неустойку, которая рассчитывается, исходя из официальной ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день выплаты за каждый день просрочки оплаты.

Инна Моргунова. Специалист юридической фирмы "Де-факто" http://defacto.kz(vopros@defacto.kz)
12.02.2006

Материалы по теме:
 

Продолжительность работы в предпраздничный день

Оплата времени вынужденного простоя

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя

Работодатель не платит заработную плату и не заключает трудовой договор

Ответ: Согласно ст. 79 Закона Республики Казахстан "О труде", удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также с случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан (такие как, пенсионные отчисления, налоги, алименты и т.д.).

Отвечая на Ваш вопрос, в случае возникновения конфликта с работодателем, скажу, что поскольку работодателю не был предоставлен больничный лист, то Ваше отсутствие может быть расценено и в качестве прогула в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины, что может повлечь за собой увольнение. К тому же прогул по вине работника оплате не подлежит, даже если работодатель не применяет за него санкцию в виде увольнения.

С согласия работодателя Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот период.

Инна Моргунова. Специалист юридической фирмы "Де-факто" http://defacto.kz(vopros@defacto.kz)
12.02.2006

Материалы по теме:
 

Оплата времени вынужденного простоя

Болезнь работника в период испытательного срока

Невыход на работу при невыплате зарплаты

 

Ответ: Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде (ст. 5 Закона Республики Казахстан "О труде"). Таким образом в Законе употребляется
понятие "трудовой договор", хотя на практике "трудовой договор" и "трудовое соглашение" имеют одно и то же значение. Поясню, в данном случае, заключение индивидуальных трудовых договоров - обязательное условие оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Касаясь второй части Вашего вопроса, отвечу, что индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы (пп.3 п.1.ст.10 Закона "О труде"). Либо Вы можете оформить трудовые  отношения с такими работниками, как с сезонными работниками, на срок не превышающий 6 месяцев.(ст. 36 Закона "О труде").

Формулировку "не включать в штат" использовать не получится, поскольку даже при отсутствии письменного договора между работодателем и работником сам факт допуска к работе в соответствии с п. 2 ст. 12 Закона "О труде" говорит о возникновении трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, и такой работник будет считаться включенным в штат.

Инна Моргунова. Специалист юридической фирмы "Де-факто" http://defacto.kz(vopros@defacto.kz)
12.02.2006

Материалы по теме:
 

Трудовой договор и гражданско-правовые сделки

Если трудовой договор не заключен

Продляется ли трудовой договор автоматически по истечению срока?

Вы поступаете на работу

 

Ответ: В случае расторжения индивидуального трудового договора при сокращении численности или штата работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, хотя индивидуальным трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие основания
и размеры компенсационных выплат (статья 27 Закона Республики Казахстан «О труде»).

Инна Моргунова. Специалист юридической фирмы "Де-факто" http://defacto.kz(vopros@defacto.kz)
12.02.2006

Материалы по теме:
 

Вас незаконно уволили

За что можно уволить?

Окончательный расчет при увольнении