Вы и государство

Пособие по беременности и родам для студентки

Ответ: Выплата пособия по социальному обеспечению по беременности и родам предусмотрена за счет работодателя и, соответственно, при наличии трудовых отношений, то есть, если вы работаете по трудовому договору в какой-либо организации или у индивидуального предпринимателя. Следовательно, выплата указанного пособия Вам не полагается.

Тем не менее, Вы имеете право на получение единовременного пособия на рождение ребенка в размере 15 месячных расчетных показателей, что в 2004 году составляет 13785 тенге.

Размер единовременного пособия по родам

Ответ: Размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка установлен Законом «О республиканском бюджете на 2004 год». В 2004 году он составляет 15 месячных расчетных показателей, то есть 13785 тенге.

Вы и работа

Выход в отпуск по беременности и родам в период трудового отпуска

Ответ: Деньги получить можно. Согласно пункта 1 статьи 63 Закона РК «О труде» ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в части при отпуске по беременности и родам, о чем Вам нужно представить заявление работодателю.

Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (пункт 2 статьи 60 Закона РК «О труде»).

В соответствии со ст. 66 Закона «О труде» женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. То есть в первом случае продолжительность отпуска должна составить 126 дней, а во втором – 140 дней. Исчисление производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации. Пособие выплачивается единовременно, по представлению соответствующей медицинской справки, в срок, установленный для выплаты заработной платы. Расчет суммы пособия производится, исходя из средней заработной платы в соответствии с законодательством.

Кроме того, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 67 Закона «О труде»). За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет.

Увольнение беременной женщины

Ответ: Действующий Закон РК «О труде» не содержит запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников).

Этим он отличается от действовавшего ранее (до 1 января 2000 года) КЗоТ Казахской ССР, который не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Можно ли продлить срок отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Статьей 67 Закона РК «О труде» предусмотрена обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы только до достижения ребенком полутора лет. Отпуск без сохранения заработной платы на более длительный срок может быть предоставлен на основании заявления работника, но только с согласия работодателя (статья 65 Закона «О труде»). Сомневаемся, что руководство государственного учреждения даст согласие на такой отпуск.

Если здоровье матери или ребенка не позволяет продолжать ей трудиться, после выхода на работу матери можно оформить больничный. Но в этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе по истечению двух месяцев со дня ее последнего появления на работе (по подпункту 4 статьи 26 Закона «О труде»). Впрочем, последнее правило применяется в зависимости от конкретного заболевания. Существует специальный «Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», утвержденный Постановлением Правительства РК от 7 августа 2000 года № 1213, куда входят некоторые болезни матери и ребенка.

Выход в отпуск по беременности и родам в момент истечения срока трудового договора

Ответ: Закон РК «О труде» считает истечение срока действия индивидуального трудового договора основанием для его прекращения (пункт 1 статьи 25). Расторжение и прекращение договора оформляются приказом работодателя. При этом нахождение работника в отпуске по беременности и родам не обязывает работодателя заключить договор на новый срок.

Иная ситуация была бы в случае заключения трудового договора на неопределенный срок. Но в Вашем случае, как и во многих других, к сожалению, работодатель посчитал срочный трудовой договор более предпочтительным, чтобы быть свободным в дальнейшем от каких-либо гарантий и компенсаций.

Отказ работодателя от оплаты декретного отпуска

Ответ: Поскольку право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия за счет средств работодателя возникло у Вас до истечения срока действия индивидуального трудового договора, Вы имеете право на получение пособия. В соответствии со ст. 66 Закона РК «О труде» такой отпуск предоставляется вне зависимости от продолжительности работы в организации. Поэтому отказ работодателя не правомерен.

Расчет пособия по беременности и родам

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего отпуска, исходя из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года №1942.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих выходу в отпуск.

Под расчетным периодом понимается 12 календарных месяцев (год) либо фактически отработанное время, если работник проработал менее года.

Для определения средней заработной платы работников используют средний дневной или средний часовой заработок.

Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за весь расчетный период на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.

Если работодатель применяет суммированный учет рабочего времени, для исчисления средней заработной платы работника используется средний часовой заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за весь расчетный период на количество рабочих часов в этом периоде исходя из баланса рабочего времени соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю недели, приходящейся на отработанное время.

В случае, если работа осуществлялась вахтовым методом (как в Вашем случае), средняя заработная плата для исчисления пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие отпуска по беременности и родам, по графику вахтовой работы, составленному Вашим работодателем в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Рождение ребенка в период отпуска по уходу за ребенком

Ответ: Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе, вообще не выплачиваются.

В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания указанного отпуска (Пункт 22 Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет работодателя).

Как не быть уволенной в случае беременности

Ответ: Работодатель не может уволить Вас на том основании, что Вы беременны. Он также не может уволить вас во время нахождения в отпуске по беременности и родам. Статьи 66 и 86 Закона РК "О труде" предписывают работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие за свой счет. Увольнение в нарушение установленных правил является прямым нарушением законодательства о труде и может быть без труда оспорено в судебном порядке.

Однако существуют кое-какие лазейки, применяемые работодателями в подобных случаях:

1. Непринятие работника в штат.
2. Заключение трудового договора на определенный срок.
3. Занижение размера заработной платы, указанной в договоре.

Как подстраховать себя?

1. Убедитесь, что с вами действительно заключен письменный индивидуальный трудовой договор. В противном случае, пока не доказано иное, вы не считаетесь наемным работником, и работодатель свободен от каких-либо обязательств.
2. Для вас предпочтительней, чтобы индивидуальный трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Если договор срочный, ничто не мешает работодателю по истечению срока его действия уволить вас даже в период беременности.
3. Чем ниже размер официально показанной заработной платы, тем ниже может быть размер пособия, начисляемого по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам, если работник проработал менее года

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего отпуска по беременности и родам, исходя из расчета средней заработной платы. В соответствии со ст. 66 Закона "О труде" женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Для исчисления средней заработной платы в соответствии  с Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года №1942. расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих выходу в отпуск. Если же работник проработал менее года (что имеет место в Вашем случае), под расчетным периодом понимается фактически отработанное время. 

Далее нам необходимо установить Ваш средний дневной заработок. Для этого мы должны общую сумму начисленной заработной платы за весь расчетный период разделить на количество рабочих дней, проработанных Вами за расчетный период.  Вы не сообщили какой рабочий график установил для Вас работодатель. Поэтому применим условный расчет для примера. Предположим, что для Вас установлена 5-дневная рабочая неделя, а в отпуск вы выходите с 1 июля, проработав с 1 октября 2003 года по 30 июня 2004 года, то есть 190 рабочих дней. Если все 9 месяцев вы получали 140 000 тенге, то суммарный заработок должен составить: 9 * 140 000 = 1 260 000 тенге. Средний дневной заработок составит: 1 260 000 / 190 = 6 632 тенге.

Теперь можно подсчитать общую суммы оплаты за отпуск: 6 632 тенге * 126 дней отпуска = 835 632 тенге. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей эта сумма должна составить: 6 632 тенге * 140 дней отпуска = 928 480 тенге.

В случае если работник проработал более 12 месяцев, расчетным периодом принимаются 12 месяцев, предшествующие выходу в отпуск.

Еще раз подчеркиваем, что расчет сделан условно. Вы без труда можете произвести его сами, подставив необходимые данные.