Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Хотите жить,работать,учиться в Европе? Тогда нам по пути!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
HannaShumska

Статистика

664 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Выбирая Чехию как страну для проживания, необходимо знать о возможностях трудоустройства. Мы хотели бы обратить Ваше внимание на следующие важные моменты


Трудоустройство

Выбирая Чехию как страну для проживания, необходимо знать о возможностях трудоустройства. Мы хотели бы обратить Ваше внимание на следующие важные моменты

Как иностранцу, при оформлении на работу Вам нужно преодолеть (или обойти) ряд формальных процедур для получения разрешения на работу. Знание чешского языка чаще всего является необходимым условием получения работы в чешских фирмах, а значит нужно будет время для его изучения.

В ЧР действует указ № 83\1974 сб "О равноценности и признании свидетельств и дипломов, выданных в СССР", однако необходимо получить "Удостоверение о равноценности диплома", которое выдает чешское высшее учебное заведение одинакового или родственного профиля. С чешскими гражданами трудно конкурировать при устройстве на работу в "ремесленных" профессиях. Но в творческих профессиях россияне имеют явное преимущество, а знание какого-либо иностранного языка позволяет устраиваться на работу в инофирмы.

Таким образом, Ваш трудовой потенциал вполне может быть востребован, тем более, что русский народ как никакой другой приспособлен к преодолению трудностей. При этом знание чешского языка открывает для Вас широчайшие возможности по трудоустройству. Время, необходимое для того, чтобы овладеть чешским языком в достаточной для работы степени, составляет в среднем 6 месяцев.

Как подтвердить образование, полученное в России, при устройстве на работу в Чехии?

Зачастую для того, чтобы устроиться на работу в Чехии по полученной специальности, необходимо подтвердить свое образование, полученное в стране предыдущего проживания (в России) в Министерстве образования Чешской республики. Для этого существует специальное отделение, которым заведует пани доцент Махова.

В приемную документов (podatelnu) следует подать прошение, в котором надо указать наименование учебного заведения и изложить просьбу о признании полученного образования. К прошению необходимо приложить переведенный судебньм переводчиком на чешский язык диплом и список изученных дисциплин вместе с полученными оценками (список должен быть, конечно, заверен учебным заведением). Вы можете рассчитывать на сертификацию (признание) вашего диплома в течение месяца. Никаких сложностей не существует, потребности в "блате" не возникнет.

Подобное подтверждение полученного образования бесплатно. Что же касается медицинского образования, то подтверждением его занимается пан Влчек в Министерстве здравоохранения Чешской республики. По его словам, необходимо заверить полученное образование в стране предыдущего пребывания (в России) так же, как описано выше, затем пройти стажировку в каком-либо медицинском учреждении Чехии и сдать экзамены. Пан Влчек заметил, что основным критерием при приеме экзамена будет достаточно хорошее знание чешского языка. Успешно пройдя эти этапы, врач может получить работу в медицинских учреждениях республики на тех же условиях, что и каждый чешский врач.

Трудоустройство иностранцев в рамках заключенных международных соглашений

Трудоустройство иностранцев в рамках межгосударственных или межправительственных соглашений подлежит большей частью общеобязательным юридическим правилам, если данные соглашения не устанавливают иначе. В некоторых случаях с данными соглашениями связаны лимиты, согласованные сторонами договора на определенное время, или круг лиц, к которым относятся более выгодные условия, чем установлено в общем режиме.

Некоторые договора о взаимном трудоустройстве со странами, которые 1. 5. 2004 стали членами ЕС (напр. Словакия, Польша), сохраняют свое действие, постановления данных договоров замещают постановления права сообщества (acquis communautaire).

Работа  в  Чешской  республике

Трудовая деятельность иностранца в ЧР может иметь две разные формы – либо иностранец является работником какого-либо юридического или физического лица, либо сам занимается предпринимательством (см. раздел  Предпринимательство). В Чешской республике разрешение на трудоустройство не обязаны иметь иностранцы, получившие Вид на постоянное жительство, лица, имеющие статус беженца, граждане ЕвроСоюза и члены их семей и некоторые другие (см. ниже). Нижеуказанный текст содержит информацию о порядке получения иностранцем разрешения на трудоустройство. Далее содержится информация о соблюдении условий и необходимых формальностей при трудоустройстве иностранцев на территории Чешской республики.

 Основные предпосылки трудоустройства иностранцев в ЧР

Граждане стран-членов ЕС, ЕЭП и Швейцарии, а также члены их семей в рамках Закона о трудовой деятельности не считаются иностранцами. Имеют одинаковый юридический статус как и граждане ЧР. 

Иностранцы (и лица без гражданства) могут устроиться на работу на территории ЧР только в том случае, если соблюдены два основных требования: им было выдано разрешение на трудоустройство и Вид на жительство. Условия трудоустройства иностранцев на территории ЧР установлены законом № 435/2004, СЗ, Закона о трудовой деятельности.

Разрешение о приеме на работу иностранных работников

Работодатель (т.е. юридическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью в ЧР, или организационная составная часть иностранного юридического лица или иностранное физическое лицо, имеющее право в ЧР предпринимать), который хочет принять на работу иностранца, должен сначала подать в соответствующее местное Бюро по трудоустройству (Úřad práce) ходатайство о разрешении принять работников из-за границы на те свободные рабочие места, где нет возможности найти работников из числа работоискателей, зарегистрированных в Бюро по трудоустройству.

 Работодатель должен в этом случае сначала сообщить в Бюро по трудоустройству наличие свободных рабочих мест, потом может подать заявление о выдаче разрешения принять на работу иностранцев. Разрешение о приеме на работу иностранцев всегда выдает местное Бюро по трудоустройству, в территориальной сфере действия которого будет предоставлена работа. Прошение о разрешении приема на работу иностранцев облагается госпошлиной в размере 2000 крон (чешских). 

 

Разрешение на трудоустройство иностранного работника

Иностранец может быть принят на работу и может выполнять ее только тогда, когда имеет действующее разрешение на трудоустройство и вид на жительство в ЧР. Работой считается и исполнение обычных трудовых обязанностей в качестве компаньона, статутарного органа или члена органа коммерческого общества или члена кооператива (далее – см. § 89, Закона о трудовой деятельности).

Разрешение на трудоустройство требуется и тогда, когда иностранец на территории ЧР должен выполнять трудовые обязанности по отношению к заграничному работодателю, который направил его для выполнения работ на основе коммерческого или иного контракта, заключенного с юридическим или физическим лицом в ЧР.

Разрешение на трудоустройство иностранец получает в соответствующем местном Бюро по трудоустройству (Úřad práce). Разрешение облагается госпошлиной в размере 500 крон (чешских).

О разрешении на трудоустройство иностранец может подать прошение  лично или посредством своего уполномоченного представителя на основе и в объеме нотариальной доверенности, а также посредством работодателя, у которого должен получить работу или к которому будет направлен на работу своим заграничным работодателем тоже на основе и в объеме нотариальной доверенности. Разрешение на трудоустройство надо иметь как для главного  места работы, так и для других трудовых отношений (для второй работы и пр.). 

Порядок получения разрешения на трудоустройство в ЧР

Если иностранец, желающий получить работу в ЧР, не находится на территории ЧР, то для получения разрешения на трудоустройство (подает ли заявление сам или посредством чешского юридического или физического лица, которое собирается предоставить ему работу) он должен поступать следующим образом:

Информацию о свободных рабочих местах в ЧР  можно найти на интернете: http://portal.mpsv.cz или http://www.ssz.mpsv.cz/script/vm.asp, а также в агентствах, занимающихся с разрешения Министерства труда и социального обеспечения посреднической деятельностью, список которых, включая перечень агентств по трудоустройству, можно найти на http://www.ssz.mpsv.cz/script/zprprace.asp    

Информация только на чешском языке.

Если иностранец найдет работодателя на территории ЧР, то может с ним связаться и договориться о подаче прошения о получении разрешения на трудоустройство при соблюдении всех необходимых формальностей. Подобную услугу может оказать и выбранное иностранцем агентство. При подаче заявления о разрешении на трудоустройство нужно заплатить госпошлину в размере 500 крон (чешских).

Решение о выдаче разрешения на трудоустройство в ЧР выносит в административном порядке Бюро по трудоустройству (учитывая ситуацию на рынке труда). При положительном удовлетворении ходатайства разрешение на трудоустройство будет выдано уполномоченному представителю, который перешлет его иностранцу. После этого иностранец должен подать у себя в стране в посольство/консульство ЧР заявление о выдаче визы на пребывание сроком свыше 90 дней в целях трудоустройства, к которому приложит полученное разрешение на трудоустройство в ЧР. Когда все вышеуказанное сделано и виза получена, иностранец может приехать в ЧР. В течение 3-х дней он обязан сообщить в Полицию по делам иностранцев и пограничную полицию начало, место и предполагаемый срок временного пребывания и может  приступить к работе.

Документы, прилагаемые к прошению о разрешении на трудоустройство:  

  Фотокопия страницы загранпаспорта, содержащая основные              идентификационные (удостоверяющие) данные (фотокопия останется в Бюро по трудоустройству)

       Оригинал или нотариально заверенная копия документов о квалификации, напр., свидетельство об образовании, об окончании соответствующего учебного заведения, документ о госэкзамене по языку и др. для той области, в которой иностранец в ЧР собирается работать

         Подтверждение работодателя о предоставлении работы

         Медицинская справка о состоянии здоровья не старше 1 месяц

       Другие документы, необходимые из-за характера работы или же если это требуется по международному договору, заключенному ЧР

Вышеуказанные документы должны быть представлены в оригинале, но нужно также приложить их перевод на чешский язык, нотариально заверенный  судебным переводчиком!

 

Внимание!

Разрешение на трудоустройство в ЧР выдается на определенный срок, однако максимально на 1 год! О продлении разрешения ходатайствовать можно и повторно.

Разрешение на трудоустройство лишено права передачи и содержит:

¨      Идентификационные  (удостоверяющие) данные иностранца

¨      Идентификационные данные о работодателе, у которого иностранец будет работать

¨      Место работы

¨      Вид работы

¨      Срок, на который разрешение на трудоустройство выдано.

Разрешение на трудоустройство действительно только для трудовой деятельности у того работодателя, который указан в разрешении. Это распространяется также на вид и место выполнения работы. Если в период действия разрешения изменятся некоторые из указанных условий, нужно подать ходатайство в соответствующее Бюро по трудоустройству о выдаче нового разрешения. 

Продление разрешения на трудоустройство на территории ЧР

Если иностранец желает продлить разрешение, он должен начать ходатайствовать об этом в соответствующем Бюро по трудоустройству не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия существующего разрешения. Условием для продления разрешения является факт, что иностранец будет выполнять ту же работу и у того же работодателя.  

Бланк заявления о разрешении на трудоустройство надо получить в соответствующем местном Бюро по трудоустройству в ЧР, заполнить его на чешском языке и приложить фотографии и необходимые документы (приведены ниже). При подаче заявления надо заплатить госпошлину в размере 250 крон (чешских). Бюро по трудоустройству проверит заявление и документы и примет решение о выдаче разрешения на трудоустройство в ЧР (с учетом ситуации на рынке труда в ЧР). Если Бюро по трудоустройству удовлетворит прошение и выдаст разрешение, то оно действительно максимально 1 год (если трудовой договор закончится раньше, то истечет и срок действия Вида на жительство в целях трудоустройства и иностранец должен выехать из ЧР). Выданное разрешение на трудоустройство действительно только на вид работы, работодателя и место работы, которые в нем указаны.

С продленным разрешением на трудоустройство на территории ЧР иностранец должен явиться (минимально за 14 дней до истечения срока действия имеющейся визы) в местное отделение Полиции по делам иностранцев и пограничной полиции (Služba cizinecke a pohraniči policie) и подать там  заявление о продлении срока действия визы на пребывание свыше 90 дней для продолжения работы или подать прошение о выдаче разрешения на долгосрочное пребывание - Вида на  жительство (более подробная информация содержится в разделе ”Пребывание иностранцев на территории ЧР”). В случае положительного решения ходатайства иностранец может продолжать работать.

 

Внимание!

С 1. 5. 2004 г в случае продолжающегося трудового договора вместо заявления о продлении действия визы на пребывание свыше 90 дней можно подать в Полицию по делам иностранцев заявление о продлении разрешения на долгосрочное пребывание также на территории ЧР (т.е. иностранец не должен выезжать из ЧР). Заявление может подать иностранец, пребывающий в ЧР по визе сроком свыше 90 дней, если сохраняется та же цель пребывания (в данном случае наличие работы) и иностранец желает временно находиться на территории ЧР более чем 1 год. Разрешение на пребывание выдается в форме Вида на жительство. Иностранец в этом случае имеет право пребывать на территории ЧР тот срок, который указан в разрешении на долгосрочное  пребывание, однако не более чем 1 год. Срок действия Вида на жительство можно повторно продлевать.  

 

 

Документы для продления разрешения на трудоустройство

В случае, если иностранец подает прошение о продлении действия ”разрешения на трудоустройство иностранца на территории ЧР”, то должны быть представлены  следующие документы:

¨      Фотокопия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные (удостоверяющие) данные (сдать в Бюро по трудоустройству)   

¨      Нотариально заверенная копия или оригиналы документов о квалификации в той области, в которой иностранец собирается работать на территории ЧР, когда речь идет о другом виде работы

¨           Подтверждение работодателя о продлении трудового договора

¨      Медицинская справка о состоянии здоровья не старше 1 месяца

¨      Другие документы, если это необходимо из-за характера работы или этого требует международный договор, заключенный ЧР.

Н      Новое прошение о разрешении на трудоустройство

Если иностранец будет выполнять работу для другого работодателя или другой вид работы для того же самого работодателя, он должен действовать следующим образом:

Если иностранец находится в ЧР по визе сроком свыше 90 дней в целях трудоустройства и желает поменять работу, он может подыскать иную работу еще до окончания действия разрешения на пребывание. Если ему это удастся, то в Бюро по трудоустройству должен подать заявление о выдаче нового разрешения (для другого вида работы или для работы у другого работодателя).

В случае, если иностранцу не удалось найти новую работу, он должен выехать с территории ЧР,  чтобы мог начать ходатайствовать о выдаче новой визы сроком свыше 90 дней в целях трудоустройства (подать заявление можно только в посольство/консульство ЧР вне территории ЧР - см. Закон № 326/1999 СЗ, О пребывании иностранцев на территории ЧР, в действующей редакции), так как с окончанием трудового договора заканчивается как действие разрешения на трудоустройство в ЧР, так и действие визы на пребывание свыше 90 дней в целях трудоустройства.

После получения нового разрешения на трудоустройство и визы сроком свыше 90 дней для устройства на работу иностранец может вернуться в ЧР и поступить на работу.

Прекращение действия разрешения на трудоустройство

1     истечет срок действия разрешения

2)      закончится действие трудового договора перед истечением срока действия разрешения,

3)      истечет срок действия Вида на жительство или

4)      пребывание будет запрещено по другим причинам.

Разрешение на трудоустройство может быть отобрано у иностранца по решению Бюро по трудоустройству в том случае, если иностранец выполняет работу в противоречии с выданным разрешением на трудоустройство или если разрешение было выдано на основании неправдивых данных (согласно § 100. абз. 2, закона № 435/2004 СЗ, Закона о трудовой деятельности).

Санкции при окончании действия разрешения на трудоустройство

          Иностранец, устроившийся на работу без разрешения на трудоустройство  (нелегально), может быть наказан штрафом на сумму до 10000 крон (чешских)!

¨      Работодатель, принявший на работу иностранца без соответствующего  разрешения, может быть наказан штрафом на сумму до 2 млн. крон.

Кто может работать в ЧР и без разрешения на  трудоустройство

Разрешение на трудоустройство не требуется у иностранцев, которые имеют Вид на постоянное жительство в ЧР, получили статус беженца или же являются членами семей дипломатических и консульских работников или членами семей сотрудников международной правительственной организации с местопребыванием на территории ЧР, если по международному договору, заключенному правительством ЧР, гарантирована в этой области взаимность. 

Разрешение на трудоустройство не требуется у иностранца, чье пребывание не превышает 7 календарных дней подряд или 30 дней в календарном году и  речь идет о : деятеле искусств, педагоге,  академическом сотруднике высшего учебного заведения, ученом или исследователе, являющемся участником научных заседаний, ученике или студенте до 26 лет, спортсмене; далее это касается лиц, которые в ЧР обеспечивают поставки товаров или обслуживание, или же сами товары поставляют, а также лиц, которые  в рамках  коммерческого контракта проводят монтажные, гарантийные или ремонтные работы.

Разрешение на трудоустройство не требуется у иностранца, если он работает в  ЧР на основе международного договора, распространяющегося на ЧР и включенного в Сборник законов; если является членом службы спасателей и оказывает помощь на основе международного договора о взаимопомощи при устранении последствий аварий и стихийных бедствий и оказании гуманитарной помощи; если работает в международных средствах транспорта; если аккредитован в средствах массовой информации; если является военнослужащим или гражданским работником вооруженных сил партнерского государства; если имеет дипломатические и консульские привилегии и иммунитеты в соответствии с международным правом.

Разрешение на трудоустройство не требуется также у иностранца, который был направлен/командирован на территорию Чешской республики в рамках выполнения работ или услуг своим работодателем, местопребыванием которого является другая страна-член ЕС (данный иностранный работник, однако, должен иметь Вид на жительство согласно закону № 326/1999 СЗ, О пребывании иностранцев на территории ЧР. Пока в ЧР не действует так наз. единая шенгенская виза – будет действовать со дня принятия решения о ликвидации контроля на внутренних границах ЕС, которое будет касаться и ЧР).

Разрешение на трудоустройство также не нужно иностранцу, который занимается трудовой деятельностью на основании предпринимательского права (лицензия на предпринимательскую деятельность) и регистрации в торговом реестре, и иностранцу, который занимается трудовой деятельностью на территории ЧР в рамках обменных стажировок студентов и молодых выпускников ВУЗов.

 

4
В избранное