С нарастающими скоростями и распределёнными системами всё сложнее бывает создать приложение удобным для конечного пользователя. Программы обладают кучей фич. Но выполняют ли они то, что нужно юзерам? А скорость их выполнения достаточная? А производительность при выполнении не хромает? На эти вопросы помогает ответить нагрузочное тестирование (НТ).
Меня зовут Саша, я работаю в команде тестирования Ozon Fintech и расскажу про разнообразный спектр вариантов НТ: как именно мы его применяем и какие инструменты используем. Статья будет полезна тем, кто уже что-то слышал про НТ и хочет добавить его в свой проект, но пока страшновато. Давайте разбираться!
Автор: Кристин Джеквони (Kristin Jackvony) Оригинал статьи Перевод: Ольга Алифанова
В моей прошлой статье я рассказала о концепции Модели зрелости качества: наборе характеристик, помогающей командам добиться определенных атрибутов качества в своем ПО. Тут важно отметить, что внедрение модели зрелости качества требует вклада всей команды. Качество – это не то, что можно бросить через стену к тестировщикам; это цель, общая для разработки и тестирования.
Но как добиться того, чтобы за качество отвечала вся команда? Один из способов – это создание стратегии качества. Стратегия качества – это документ, с которым согласна вся команда. Это контракт, описывающий, как будет разрабатываться, тестироваться и выпускаться качественное ПО. В этой статье я обсужу ряд вопросов, на которые нужно дать ответы, создавая стратегию качества.
Всем привет! Меня зовут Иван Чечиков, я QA-инженер в МТС Digital, работаю над проектом WASD.TV. В этой статье я моделирую стратегию тестирования для Agile/Scrum-проекта. Она может быть полезна небольшим командам, работающим по такой методологии. Стратегия проста, но не универсальна, вы можете дополнить ее на свое усмотрение.
Do you want to achieve all your hiring goals? Opt for the Video Interview software to hire people quickly and conveniently. One of the best software available in the market is Jobma. It comprises all the necessary features to speed up your hiring process.
