Дали задачу выполнить нагрузку с помощью IBM Rational Robot. В принципе не думал что RR можно использовать в качестве нагрузки.
Нагружаться будет сайт 50 000 просмотрами за 5 минут:) Юзеры будут выполнять простейшие операции.
Вот вопросы: 1. Можно ли использовать RR для нагрузочного тестирование, эффективен ли он? 2. Позволяет ли робот быстродействие в 100 виртуальных пользователей (имеются 2 лиценцзии)? 3. Высокие ли (примерно хотя бы) системные требования для RR и виртуальным пользователям? 4. Какие отчеты о проведенном тестировании RR может предоставлять? (графики, таблицы и что они будут отображать)?
5. (Глупый вопос с которым сам не могу разобраться)Почему то кнопка в углу слева "запись VU" у меня неактивна, связанно ли это с лицензиями или с чем-то другим?
Как поменять background color у этих ячеек? Или, на худой конец, цвет шрифта?
QC 9.0 JBoss IE 8
AutomatedQA - Functional Testing -> Поддерживает ли ТС 7.0 демо технологию ASP.net
2009-11-13 13:05 Sergeus88
Возник вопрос о поддержке АСП, вроде должен поддерживать, т.к. написано о поддержке .net, однако на форуме, для тестировании АСП, ТС никто не посоветовал [topic="> Тестирование ASP и ASP.NET Web приложений, Web-диалоги, ASP.NET-контроллы, и пр."]http://it4business.ru/forum/topic4402.html?hl=asp\.net[/topic] отсюда закралось большое сомнение.
Причина возникновения вопроса, это не распознавание раскрывающихся мню в всплывающем окне ИЕ8.
1. Существует класс ClientBvi, в котором: - есть два теста, помечены @Test; - также методы setup() и teardown(), помечены @BeforeTest и @AfterTest:
public void setup() { selenium = new DefaultSelenium("localhost", 4444, "*chrome", "http://mylink.org/"); selenium.start(); } public void tearDown(){ selenium.stop(); }
2. testing.xml выглядит следующим образом:
<!DOCTYPE suite SYSTEM "http://testng.org/testng-1.0.dtd"> <suite name="ClientBvi"> <test verbose="2" name="Tests" annotations="JDK"> <classes> <class name="ClientBvi"/> </classes> </test> </suite>
Необходимо чтобы перед выполнением второго теста опять загружался стартовый URL "http://mylink.org/", или браузер заново открывался со стартовым URl. На данный момент после окончания первого сразу выполняется второй, по логике BeforeTest и AfterTest не выполняются. Что добавить, исправить?:)
Личный рост, карьера, развитие, управление временем и задачами -> Исследование рынка труда ИТ-специалистов в финансово-кредитной сфере
2009-11-13 14:14 inp
Добрый день! Я являюсь аналитиком компании Innovative People. В данный момент наша компания проводит исследования рынка труда ИТ-специалистов в финансово-кредитной сфере. И мы просим Вас уделить 2-3 минуты на то, чтобы принять участие в этом исследовании, ответив на несколько вопросов. Полученные результаты помогут компаниям-работодателям отрасли и нам – консультантам лучше понять потребности специалистов, их желания и найти с ними общий язык. Сводные результаты опроса будут опубликованы на нашем сайте в разделе «Маркетинг». Будем рады Вашему участию: http://www.inpglobal.com/Questions-for-IT-...alists-in-banks Спасибо за понимание.
«Занятия иностранным языком на работе. Помогают ли?» Таким вопросом задался Максим Дорофеев и взялся ответить на него с помощью данных исследования «Зарплаты в ИТ — 2009».
«Меня давно интересовал этот вопрос. Если честно, то к курсам английского языка на работе я относился весьма скептически. Мне казалось, что на уровне владения языком это практически никак не отражается. Данные, полученные в ходе опроса на портале www.it4business.ru, позволили чуточку глубже посмотреть на этот вопрос». (more…)
В прекрасные моменты расширения перед IT-компаниями остро встает вопрос необходимости набора людей. Первое, что приходит в голову, - рынок резюме, найм готовых специалистов, которые уже все знают и умеют. Есть риск столкнуться с тем, что на рынке или нет подходящих специалистов, или есть, но они согласны работать лишь за директорскую зарплату, или специалисты с нужными навыками и знаниями есть, но вы понимаете, что в ваш коллектив они не впишутся. Выхода два: жертвовать чем-то (расширением, деньгами либо атмосферой в коллективе) и смиряться с текущей ситуацией, либо обучать людей без опыта с расчетом на продолжение трудовых отношений. Второй путь, в свою очередь, нелегок и недешев. Как и первый, он имеет свои плюсы и минусы, последствия хорошие и не очень.
Начальником отдела работаю недавно, возникла такая неприятная проблема. Руководство - а именно непосредственно учередитель, поставило задачу моему сотруднику в обход меня. Все бы ничего, но теперь спрос меня, а ситуация уже вышла из-под моего контроля. Также не ясно, как теперь с ним взаимодействовать по тем задачам, которые ставятся отделу в рамках обычных рабочих взаимодействий. Это к сожалению не все. В сотруднике "увидели потенциал" и приписали ему заслуги, которые были результатом коллективного труда. При это свою часть он действительно выполнил хорошо и критиковать его тоже неуместно.
Коротко говоря, начался тот самый хаос, которым обосновывают всем известное правило - не действовать в обход непосредственного руководителя.
Вероятно, мне прийдется пойи на конфликт с руководством, но даже если я смогу его преодолеть и отстоять свою точку зрения, как теперь быть с сотрудником, который скачет от счастья и считает себя как минимум архитектором, хотя сам понятие класс впервые использовал на практике месяц назад?
Задача такая: необходимо создать презентацию для Клиента (и соответственно для внутреннего пользования) с полной информацией о том, как мы тестируем сайты.
Помогите пожалуйста раскрыть пункты: - Проведение визуальной проверки - Проведение проверки функционала - Проведение проверки данных - Ролевое тестирование - Тестирование производительности - Целостности - Безопасности - Прав доступа