Клуб тестировщиков -> Беспредел при приеме на работу
2009-03-16 10:06 rps5
Всем привет. На дворе не лучшие времена, многие ищут работу. Хотелось бы рассказать мой случай, думаю не уникальный, но может кому-то поможет. Вообщем было это осенью, собирался устраиваться в QA отдел компании Acronis, по итогам собеседований предложили вакансию jr.QA. Прошел все собеседования, включая отдел безопасности, от всех получил "добро", назначили день выхода на работу. Т.к. в этот период я работал, то день был назначен учитывая отработку в текущей компании после написания заявления. Спустя неделю меня смутило, что нет больше никаких весточек с новой работы, написал письмо, чтобы удостовериться, в ответ на что полчил письмо примерно следующего содержания: "Извините, в данное время не можем рассматривать ваше трудоустройство, если что напишем..."
Далее личное разочарования, проблемы на работе(старое место удалось сохранить) и т.д. Да, естественно многие скажут, мол сам виноват, надо было брать письменный offer и т.д. я и сам теперь это понимаю, но все же мне кажется это не вполне моя вина, что я не обеспечил себе "крышу", а вина компании, что использую такие лазейки в своих интересах. Причем не думаю, что получилась нестыковка и на эту вакансию претендовали несколько человек. По крайней мере на сайте долгое время появлялась и пропадала эта должность.
Вот так-то, будьте осторожны при поиске места работы.
Join one of our Dream iTeams and get access to unlimited personal and professional growth opportunities offered by GlobalLogic - the global leader in software product engineering world, the "hidden hero" standing behind IT products of more than 140 brand-name IT companies.
Apply now by sending your full CV at jobs.kharkiv@globallogic.com
For more details, please contact Kate - icq 348 115 524
И остался для меня загадкой один пункт. В чем специфика Context-Driven подхода в тестировании. Приведу пример из кулинарии. 1. The value of any practice depends on its context. Рецепт хорош в зависимости от наличия ингредиентов. 2. There are good practices in context, but there are no best practices. Есть хорошие рецепты, но нет идеальных, т.к. не всегда можно приготовить то, что хочется. 3. People, working together, are the most important part of any project's context. Кулинар — все, рецепты — ничто. 4. Projects unfold over time in ways that are often not predictable. Неожиданности случаются, бывает подгорит. 5. The product is a solution. If the problem isn't solved, the product doesn't work. Если человек не наелся, то надо еще готовить, проблема не решена. 6. Good software testing is a challenging intellectual process. Ну тут явно упоминается тестирование. Но никто не мешается сказать «Good cooking …». 7. Only through judgment and skill, exercised cooperatively throughout the entire project, are we able to do the right things at the right times to effectively test our products. Снова про тестирование, но вместо test пожно поставить любое слово, например «cook».
Получается, что в семи принципах (http://www.context-driven-testing.com/) напрямую к тестированию относится два. Но в них слово test легко заменяется на любое другое без потери смысла, после чего сайт можно переименовать в www.context-driven-anything.com. Из статьи Канера понятней не становится.
Вот и встал вопрос адептам Context-Driven Testing (которые тут водятся!). В чем же особенность этого подхода именнов тестировании? Что в тестировании такого, что что делает контекстый подход отличающимся от его аналогов в других областях (пример про кулинарию)?
Я не отрицаю полезности этого подхода, просто хочу узнать о его специфике именно в тестировании, которой не вижу.
Запускаю QTP с Web и .NET add-ins. Пытаюсь записать простейший скрипт на тестирование логина... ни одно действие не записывается. Запускаю .NET Windows Forms Spy... тискаю распознать какой-нить объект - распознаёт как WinObject (например: WinObject: WindowsForms10.EDIT.app.0.2a2cc74).