Расскажем как уволить сотрудника по собственному желанию и приведем образец заявления.
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Срок предупреждения об увольнении
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление на имя
руководителя. Предоставьте сотруднику образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Говорят, что платить только проценты работнику нельзя — это запрещено трудовым законодательством. Разберемся так ли это?
Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавки, доплат, поощрительных выплат. Фиксированная часть заработной платы
отражается в штатном расписании компании.
Не ниже МРОТ
Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда согласно требованиям статьи 132 ТК РФ. Евгений Киминчижи, адвокат, Управляющий партнер Центральной
коллегии адвокатов Белгородской области, напоминает про статью 129 ТК РФ и делает вывод: никакой привязки к окладу понятие заработной платы не содержит.
Пояснения к письму Минфина России от 27 марта 2015 г. № 03-11-11/17197. О том как рассчитать взносы в Пенсионный фонд предпринемателю, применяющего УСН
ИП, применяющий доходно-расходную УСН, рассчитывает взносы в ПФР исходя из величины полученных доходов, а не из разницы между доходами и расходами. Письмо Минфина России от 27 марта
2015 г. № 03-11-11/17197.
Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, платят страховые взносы за себя в ПФР и ФФОМС в фиксированных размерах.
Фиксированная сумма страховых взносов, причитающаяся к уплате в 2015 году, составляет:
в ПФР — 18 610, 80 руб. (5965 руб. х 26% х 12 мес.);
в ФФОМС — 3650,58 руб. (5965 руб. х 5,1% х 12 мес.),