Роструд запретил сдвигать графики отпусков из-за коронавируса
Без согласия работника сдвигать отпуска работодатель не вправе. Такой вывод сделал Роструд. Если работодатель продолжит требовать от работников согласия на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, за защитой своих прав им необходимо обратиться в
территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
В Письме от 08.04.2020 № 03‑07‑14/27871 Минфин
сообщил, что организации и индивидуальные предприниматели, ведущие деятельность в сферах, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, перечень которых определяется Правительством РФ, имеют право на отсрочку (рассрочку) по уплате НДС в 2020 году в порядке и на условиях, предусмотренных правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020
№ 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики» (далее – Правила).
Между тем Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 № 570 эти правила были обновлены. Новшества начали действовать со дня опубликования документа (п. 3 постановления[1]), то есть с 24.04.2020.
О новой редакции Правил и поговорим. Напомним также, что с апреля текущего года нормы НК РФ в отношении отсрочки (рассрочки) по уплате налогов на общих (а не на особых «кризисных») основаниях действуют в новой редакции, на чем мы заостряли внимание в прошлом выпуске журнала[2]
Российская компания связи приобретает у иностранной организации – резидента Украины недвижимость, которая находится на территории РФ. Иностранная организация поставлена на учет в налоговом органе в связи с открытием счета в банке Российской Федерации, постоянного представительства в РФ
не имеет. Какие налоги при этом должна уплатить российская компания связи?
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового
законодательства
