График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Многие компании, как показывает практика, не задумываются над составлением такого документа, как график отпусков. Но отсутствие график может привести к штрафу, потому что это нарушение трудового
законодательства. Как внести дополнения в существующий и утвержденный график отпуска? Например, у вас есть новый сотрудник, который устроился на работу зимой 2018 года и хочет пойти в отпуск в ближайшее время. Ведь его данных нет в графике отпусков, который был сформирован в декабре 2017 года. Приглашаем почитать нашу статью, посвященную вопросу составления
графика отпусков.
Заявление о перерегистрации ККТ подается в любой налоговый орган не позднее одного
рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, внесенных в журнал учета и карточку регистрации
Заключительную налоговую отчетность реорганизованной компании в большинстве случаев сдает ее правопреемник. Ему нужно учесть ряд нюансов:
объединить базы в декларации по НДС, разделить базы в декларациях по прибыли, указать верный ИНН и КПП и проч. Наша статья поможет заполнить основные отчеты для ИФНС: декларации по налогу на прибыль, по НДС, по налогу на имущество, а также формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
В настоящей статье речь пойдет о двух процедурных моментах: в какие сроки перечислять премии, и в каких случаях работники могут быть лишены премиальных выплат
Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы
избежать споров с инспекторами и работниками. Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья
Помимо кадрового аспекта премирования, о котором мы детально рассказали в предыдущих статьях цикла, у поощрительных выплат имеется и не менее важный для работодателя налоговый аспект. Сегодня мы рассмотрим налоговые последствия премирования. При этом отдельно остановимся на вопросах, касающихся учета премиальных сумм в расходах, начисления на суммы премий страховых взносов, а также отражения премиальных выплат в
отчетности по НДФЛ
Счет 006 «Бланки строгой отчетности» предназначен для обобщения информации о наличии и движении находящихся на хранении и выдаваемых под отчет бланков строгой отчетности
