Российский налоговый портал проведет вебинар, посвященный вопросу порядка регистрации физического лица в качестве ИП. 1) Какие действия надо совершить, чтобы зарегистрировать ИП? 2) Как правильно будущему предпринимателю не ошибиться и выбрать нужную систему налогообложения, какие
документы при этом следует заполнить? Эти вопросы будут рассмотрены в ходе вебинара. Приглашаем принять участие в мероприятии и пройти несложную процедуру регистрации. Время проведения: 9 июня 2015 года в 11.00 по московскому времени.
Налогообложение иностранного сотрудника: порядок пересчета НДФЛ 30.09.2014 был принят на работу иностранец. За период с 30.09.2014 по 31.03.2015 НДФЛ с доходов рассчитывался по ставке 30%, поскольку работник являлся нерезидентом РФ. С 01.04.2015 общий срок пребывания в РФ превысил 183 дня. Таким образом, сотрудник приобрел статус налогового резидента РФ. Это означает, что с апреля 2015
года его доходы облагаются по ставке 13%, а также необходимо пересчитать ранее удержанный НДФЛ по ставке 30%.
Пересчитывать НДФЛ необходимо только за 2015 год или с момента его трудоустройства (с 2014 года)?
Порядок предоставления стандартного вычета для участника ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС На работу устроился сотрудник и предъявил свидетельство о том, что он имеет право на льготы,
установленные Законом РФ от 18.10.1991 № 1761-I и Законом Кемеровской области от 20.12.2004 № 114-ОЗ (свидетельство действительно по Кемеровской области). Сотрудник также предъявил удостоверение участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1988 году. В удостоверении не указывается, что сотрудник имеет инвалидность (инвалидность он не имеет), лучевую болезнь он не получал (не переносил). Удостоверение он получил как гражданин, относящийся к следующей категории:
граждане, в том числе военнослужащие и военнообязанные, призванные на военные сборы и принимавшие участие в 1988-1990 годах в работах по объекту «Укрытие» (сотрудник являлся военнослужащим и был призван на военные сборы).
Какие налоговые вычеты по НДФЛ организация должна предоставлять сотруднику?
